В чем разница между фиксированным и постоянным
В соответствии с положениями закона «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» № 5242-1 от 25.06.1993 г. граждане обязаны зарегистрироваться по месту жительства или пребывания.
Место жительства является указанием, где гражданин проживает постоянно. Отметка о регистрации по месту жительства – прописка, постоянная регистрация, в паспорт проставляется штамп (ст. 3 ФЗ № 5242-1).
Местом пребывания является указание, где гражданин не находится постоянно, более 90 дней (п. 7 ст. 2 ФЗ № 5242-1). Регистрация по месту пребывания ограничена по времени, подтверждается справкой.
Могу ли я быть принят на работу без или с ограниченным видом на жительство?
Действующее законодательство не запрещает трудоустройство с временным видом на жительство или вообще без регистрации. Если профессиональные навыки и квалификация работника устраивают организацию, вы имеете право принять гражданина. Законодательством не предусмотрены штрафы ни для работника, ни для работодателя. Других санкций тоже нет.
Таким образом, с временным видом на жительство можно устроиться на работу, не опасаясь санкций.
Некоторые организации, несмотря на отсутствие запрета, отказывают в приеме на работу. Ответ на вопрос, берут ли на работу с временной регистрацией, зависит от законопослушной компании. Запрещено отказывать в приеме на работу по причине отсутствия прописки.
Процесс найма сотрудника с временной регистрацией
Порядок приема на работу работника стандартный и не отличается от общеустановленного. Временная регистрация не требуется при приеме на работу, регистрируют гражданина в обычном порядке:
- Запросить пакет документов для поступления;
- Заключить трудовой договор;
- Выпустить личную карту;
- Ознакомить работника с локальными нормативными актами;
- Сделать запись в трудовой книжке (при наличии);
- Отчет о поступлении в ПФР.
При отказе работодателя в приеме на работу в связи с отсутствием записи о проживании такие действия признаются дискриминацией в сфере труда (п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).
Принимая гражданина без прописки, работодатель не нарушает трудовое законодательство, так как работа с временной регистрацией или при отсутствии данных о временном проживании не запрещена.
Отсутствие сведений о месте жительства работника нежелательно для работодателя, так как при необходимости направления письменных уведомлений по вопросам реализации трудовых прав работодатель не сможет выполнить обязанность по доставке корреспонденции. Адрес работника указан в справке 2-НДФЛ; при его отсутствии работодатель вправе запросить сведения о месте жительства у ФНС (письмо ФНС России от 09.04.2012 № ЭД-4-3/5895@).
Документы необходимые для трудоустройства
Трудовое законодательство регламентирует перечень документов для приема на работу.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ гражданин обеспечивает:
- Паспорт;
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности;
- СНИЛС;
- Военный билет;
- Аттестат об образовании, если требуются специальные навыки;
- В некоторых случаях - справка об отсутствии судимости.
Ответ на вопрос, нужна ли временная регистрация для работы, отрицательный, так как среди перечня документов нет документа о месте жительства. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные трудовым законодательством (п. 3 ст. 65 ТК РФ).