Что такое больничный
Для оплаты дней, пропущенных по болезни, необходимо оформить больничный лист. Выдается гражданину при обращении за медицинской помощью, если заболевание препятствует выполнению трудовых обязанностей. Также больничный лист выдается родственнику при уходе за больным членом семьи: ребенком или взрослым.
Порядок выплаты дней нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Количество пособий и трудовой стаж
Почему он не всегда оплачивается в размере 100% больничного, при каком стаже работнику будет выплачиваться пособие по нетрудоспособности, исходя из МРОТ?
Зависимость процента выплаты по нетрудоспособности от стажа работы приведена в части 1 статьи 7 № 255-ФЗ от 29.12.2006. Процент выплаты за непрерывную работу составляет:
- 8 лет и более - 100%;
- Более 5, но менее 8 лет - 80%;
- Менее 5 лет - 60%.
Также в ч. 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ прописана оплата больничных в зависимости от стажа работы, который составляет менее 6 месяцев. Она не превышает минимального размера оплаты труда за календарный месяц. Минимальная заработная плата в настоящее время установлена в размере 11 280 рублей. С 01.01.2019 она составит 12 130 руб.
Больничный лист, оформленный в связи с беременностью и родами, всегда оплачивается в размере 100%, вне зависимости от страхового стажа работы работника.
Расчет стажа
Рассмотрим подробнее, как рассчитать стаж по больничному листу в 2020 году. Он рассчитывается по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития № 91 от 6 февраля 2007 года.
Страховой стаж для оплаты больничного определяется по записям в трудовой книжке и на основании других подтверждающих документов. На вопрос, какой стаж учитывается при расчете больничного, ответ однозначный: учитываются все периоды работы или службы работника.
Как проходит учеба? Даже если об этом сделана запись в трудовой книжке, время, потраченное на учебу, не включается в расчет стажа по больничному листу.
Военная служба включена в счет. Если записи о ней нет, то срок службы будет подтвержден военным билетом.
Часто возникает вопрос: входит ли больничный в трудовой стаж, включать ли его в расчет. Да, при расчете страхового стажа работы необходимо помнить, что в него включаются все периоды. Пока человек числится работником организации, должны быть включены:
- Время болезни;
- Следующий отпуск;
- Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком;
- Другое отсутствие на рабочем месте.
Для определения непрерывного трудового стажа используют следующий алгоритм:
- Рассчитайте полные периоды работы или службы в календарном году (с 1 января по 31 декабря).
- Подсчитайте полные календарные месяцы (с 1-го по последний день месяца), которые не входят в полные календарные годы.
- Определить количество дней, не входящих в полные годы и месяцы.
- Преобразуйте дни в месяцы, чтобы 30 дней равнялись 1 месяцу.
- Преобразуйте каждые 12 месяцев в годы.
Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности
Для расчета пособия используйте формулу:
Листок нетрудоспособности работника оплачивается за все дни болезни. Максимальная продолжительность болезни составляет 12 месяцев. Оплачиваемые календарные дни, включая выходные и праздничные дни.
При этом сколько оплачивается больничный лист по уходу за календарный год зависит от возраста больного:
- Для взрослого или ребенка старше 15 лет - не более 30 дней и не более 7 дней в одном случае;
- Для ребенка от 7 до 15 лет - не более 45 дней и не более 15 дней в одном случае;
- Если ребенок младше 7 лет - не более 60 дней (в исключительных случаях - 90);
- Для ребенка-инвалида - не более 120 календарных дней.
Как определить средний дневной заработок
Определить средний заработок для выплаты по инвалидности по формуле:
Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности составляет два календарных года, предшествующих году, в котором работник заболел. То есть, если сотрудник заболел 15 января 2019 года, то в расчет следует включить заработок, полученный в 2018 и 2020 годах.
В расчет включаются все выплаты работнице, из которых исчислялись страховые взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Также учитываются выплаты с предыдущего места работы, если сотрудник устроился на работу недавно. Данные о заработке учитываются на основании справки, выданной предыдущим работодателем и оформленной в соответствии с приказом Минтруда № 182н от 30.04.2013.
Оплата больничного в 2020 году: изменения, последние новости
Минимальным основанием для исчисления размера выплаты по листку нетрудоспособности является 24-кратный размер минимальной заработной платы. Исходя из минимальной заработной платы, больничный лист следует рассчитывать и в том случае, если работник не имел заработка в предыдущие 24 месяца.
Поскольку с 01.01.2019 МРОТ будет составлять 12 130 руб., то минимальная база составит: 12 130 × 24 = 291 120 руб.
Максимальный размер базы ограничен предельной базой для исчисления суммы взносов на социальное страхование в расчетном периоде, которая не может быть менее 12-кратного размера средней заработной платы по стране, умноженной на повышающий коэффициент (коэффициент также ежегодно увеличивается , а на 2020 год будет 2,2 ). В 2020 году предельное значение составляет 912 000 рублей. Поэтому при расчете в 2020 году учитывайте 1 680 000 руб. (865 000 + 815 000), а в 2020 году - 1 777 000 руб. (912 000 + 865 000).