Обязан ли работодатель платить 2/3 зарплаты если нет работы, если не платит, то как тут отстаивать свои права
Добрый день
В трудовом законодательстве существует следующее правило:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), исчисляемых пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя о начале простоев, вызванных поломкой оборудования и иными причинами, делающими невозможным дальнейшее выполнение работником своей трудовой функции.
При нарушении ваших трудовых прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию и (или) районную прокуратуру.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Вынужденный простой по неконтролируемым причинам
Работник и начальство обязаны исполнять свои обязанности надлежащим образом, но не могут влиять на некоторые обстоятельства. В перечень причин, не зависящих от сторон, входят стихийные бедствия и чрезвычайные ситуации, объявление государством карантина или запрета на определенные виды деятельности, военные действия и другие подобные факторы. Стороны не только не могут повлиять на их возникновение, но и не должны их предвидеть, так как аварийные ситуации не относятся к нормальным условиям труда.
Как оформить вынужденный простой по независящим причинам
Вынужденный простой по самостоятельным причинам должен быть оформлен приказом. В этом случае работники будут иметь право на выплату части заработка, а директор сможет обосновать правомерность расчетов с персоналом за невыполненную работу. Для подтверждения причины простоя, для оформления приказа необходимо иметь доказательства аварийных ситуаций:
- Акт государственного органа о мораториях, запретах, начале военных действий, введении чрезвычайного положения и т. п.;
- Справки и уведомления Роспотребнадзора о введении карантинного режима;
- Документы метеорологических служб о стихийных бедствиях, техногенных катастрофах и других чрезвычайных ситуациях.
Примечание!
Перечисленные документы потребуются и для возмещения убытков или упущенной выгоды владельцам предприятия. Например, на основании приказа о простое и официального акта о стихийном бедствии можно рассчитывать на страховые выплаты.
Если работодателю приходится оформлять вынужденный простой по самостоятельным причинам, в образец приказа может быть включено место временного перевода работников. Такой перевод возможен на срок до 1 месяца без согласия работника, за исключением ситуаций, когда временная работа ниже по квалификации.
Как оплачивается вынужденный простой по независимым причинам
Какие выплаты в случае вынужденного простоя по форс-мажорным причинам гарантированы законом? Поскольку вины органов власти и персонала во временном прекращении работы нет, оплата в размере 2/3 тарифной ставки или должностного оклада сохраняется на весь период работы. Этот размер заработка является минимальным пределом, так как работодатель может по собственной инициативе увеличить размер выплат. Премии и компенсации не подлежат выплате в связи с выполнением определенных работ (например, премии за работу с вредными условиями труда).
Работала вахтовым методом в Усть-Куте. В межсменный отпуск написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Через 3 месяца. Поступил звонок из отдела кадров с просьбой написать заявление заново с новой датой, соответствующей дню подачи, так как они потеряли заявление. Сначала я отправил электронное письмо. по почте, т.к. данный вид документооборота принят на предприятии, дополнительно уточнил у руководителя, получены ли документы, ответ положительный. Некоторые суммы были выплачены, но платежная ведомость не была предоставлена. Вопрос как поступить? Писать заявление на увольнение с новой датой или сразу подавать в суд за нарушение ТК РФ? Должен ли работодатель оплачивать вынужденный простой и компенсацию морального вреда?
Здравствуйте Светлана!
Привет. Пишите претензию, если не ответят, то иск
Исковое заявление необходимо оформить в соответствии с требованиями ст.ст. 131-132 ГПК РФ.
Исковое заявление подается в суд с копиями по числу ответчиков и третьих лиц, с приложением документов, подтверждающих обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копий этих документов для ответчиков и третьих лиц, а также как документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.
Я могу написать вам такую претензию и иск
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Вынужденный простой по вине работодателя
Вынужденный простой по вине работодателя по ТК РФ может быть вызван несвоевременной поставкой сырья для производства, ненадлежащим качеством закупленных для предприятия материалов или оборудования. Аналогичным образом виной работодателя признается ненадлежащее планирование или управление производственным процессом, повлекшее за собой необходимость отстранения работников от работы. Поскольку вины персонала в таких последствиях нет, закон гарантирует сохранение большей части заработка.
Как оформить вынужденный простой по вине работодателя
Как и в других случаях приостановления работы, вынужденный простой по вине работодателя должен быть подтвержден приказом предприятия. Для этого составляются локальные акты, подтверждающие точные причины – несвоевременная поставка сырья или выход из строя оборудования, необходимость срочного ремонта производственных линий.
Приказ органов должен быть доведен до каждого работника, трудовые функции которого временно прекращаются. По факту длительного простоя могут проводиться проверки прокуратурой или трудовой инспекцией, так как это влечет за собой уменьшение заработка для персонала.
Как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя
Как оплачивается вынужденный простой по вине работодателя и могут ли работники рассчитывать на сохранение заработной платы в полном объеме? Искусство. 157 ТК РФ гарантирует, что вынужденные простои по вине руководства сэкономят работникам не менее 2/3 их заработной платы.
Ключевым отличием от оплаты при форс-мажорных обстоятельствах является основание для расчета. Вина руководства обязывает учитывать при расчете весь фактический заработок на момент простоя, т.е. включая все надбавки и компенсации. Компенсация за вынужденный простой по вине работодателя будет выплачиваться за каждый календарный день, пока работник не смог выполнять свои функции.
Что делать, если работодатель не оплачивает время простоя
Оплата вынужденного простоя по вине работодателя и другим причинам должна производиться в нормо-дни выдачи заработка. Основанием для выплат будет приказ руководителя с указанием даты начала простоя. Однако при расчете компенсации могут возникнуть следующие нюансы:
- Руководство имеет законное право отказать в выплате, если причиной простоя стали виновные действия работника – например, нарушение служебных обязанностей при обслуживании оборудования, повлекшее причинение ущерба;
- При выявлении вины работника в простое должны быть составлены акты, по которым проводится служебное расследование – помимо отказа в выдаче заработной платы виновный работник может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности;
- Вина одного работника в простое не означает, что его коллеги лишены оплаты.
Примечание!
При возникновении спора о причинах простоя можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Если работодатель ошибочно обвинил работника в поломке, будет возмещен весь заработок за время вынужденного прогула.
В случае невыплаты компенсации за время простоя один или несколько работников могут обратиться с жалобами в прокуратуру или трудовую инспекцию. По результатам проверки работодатель не только будет обязан оплатить долг, но и понесет административную или уголовную ответственность.
Что должен делать сотрудник во время простоя
Как отправить сотрудника в вынужденный простой и что делать персоналу в течение всего периода отсутствия на работе? В зависимости от причин простоя и ситуации на предприятии возможны следующие варианты:
- Работники могут быть переведены на другую работу, соответствующую их квалификации;
- Если срок временного перевода превышает 1 месяц или новая работа ниже по квалификационным требованиям, работник вправе отказаться от выполнения такого решения;
- При согласии на перевод вознаграждение осуществляется за фактически выполненную работу, но не ниже среднего заработка по основной должности.
В любом случае работник не имеет права самовольно покинуть предприятие или выйти на работу не в соответствии с привычным графиком и распорядком. Однако иные правила могут быть предусмотрены работодателем при издании приказа. Например, сотрудники, временно не работающие, могут быть отправлены домой до дальнейшего уведомления.
Резюме
Под простоем понимается временная приостановка работы. Чтобы правильно оформить вынужденный простой, нужно издать приказ по предприятию и ознакомить с ним сотрудников под роспись. В зависимости от причин простоя будет определяться размер заработка персонала - не менее 2/3 от среднего заработка по вине руководства или 2/3 от должностного оклада в случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы. Если работник виновен в простое, он теряет право на выплату денежных средств.
Чтобы узнать, как оплачивается вынужденный простой и что можно сделать для обжалования незаконных приказов, обратитесь за консультацией к нашим специалистам. Разъясним нормы ТК РФ и других законодательных актов, поможем оформить документы для подачи жалоб и исков. Получить консультацию можно по телефонам, указанным на сайте, или через форму обратной связи.