?? Две недели работы
На основании ТК пенсионер может быть уволен без обязательной отработки через две недели. Но статус пенсионера сам по себе не обязывает работодателя увольнять такого работника без двухнедельного отработки. Для этого должны одновременно выполняться два условия:
- Основанием для расторжения трудового договора является выход работника на пенсию, и эта причина указывается в приказе и трудовой книжке.
- Сотрудник увольняется по указанной причине впервые: то есть пособие можно получить только один раз в жизни.
Чтобы избежать принудительной отработки через 2 недели, пенсионеру следует обратиться к работодателю с заявлением о желании прекратить трудовые отношения в связи с выходом на пенсию и указать в нем дату увольнения. В указанный день работодатель должен уволить пенсионера, отдать ему все документы (включая трудовую книжку) и произвести с ним полный расчет. Если дата увольнения приходится на выходной день, трудовой договор расторгается в первый рабочий день.
Также работодатель не обязан устанавливать двухнедельную отработку на предприятии, и пенсионер может избежать ее, даже увольняясь по собственному желанию.
Жизненные обстоятельства пенсионера могут измениться, и он может захотеть вернуться на работу после увольнения на основании выхода на пенсию. В этом случае он будет уволен с нового места в стандартном порядке и избежать повторной отработки не удастся (если работник и работодатель не достигнут такой договоренности).
? Выплаты при увольнении по собственному желанию
Если пенсионер увольняется по собственному желанию, работодатель обязан:
- Компенсировать неиспользованный отпуск при увольнении, включая необходимый дополнительный отпуск. Компенсация перечисляется в размере среднего заработка при условии отработки более 11 месяцев или пропорционально отработанному времени с момента последнего отпуска. Но если работник взял больше положенного времени, то с него будет удержана часть дохода.
- Выплатить заработную плату за отработанный период с учетом действующей системы оплаты труда.
- Начислять и выплачивать премии и надбавки, предусмотренные локальными документами.
Стоит отметить, что при увольнении по собственному желанию инициатива действительно должна исходить от работника, и работодатель не вправе настаивать на написании соответствующего заявления. Многие недобросовестные работодатели, стремясь избежать дополнительных расходов на увольнение, вынуждают людей увольняться. Пенсионеру такой вариант не выгоден по финансовым причинам, так как он теряет право на выходное пособие при увольнении, а это две-три его среднемесячных зарплаты.
? Сокращение выплат
На уволенных пенсионеров распространяются все без исключения гарантии трудового законодательства. На основании ст. 178 ТК РФ, им полагается выходное пособие в размере их среднемесячного заработка. Данная компенсация выплачивается дополнительно к окладу и оплате за неиспользованные дни отпуска.
Важно учитывать, что при увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен строго придерживаться действующего алгоритма. Он не имеет права уволить пенсионера, находящегося в отпуске или на больничном, а также должен предупредить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.
Пенсионеры имеют право досрочно выйти на пенсию до истечения 2 месяцев со дня уведомления о предстоящем увольнении. Но в этом случае им полагается дополнительная компенсация в размере среднего дневного заработка за весь фактически неотработанный период.
Выходное пособие выплачивается независимо от того, найдет ли пенсионер работу или нет. Но если ему не удается найти работу в течение двух месяцев, он получает среднемесячную зарплату за второй месяц. Для начисления средств пенсионеру следует обратиться к работодателю с трудовой книжкой, подтверждающей отсутствие нового места работы.
Трудовое законодательство также содержит указание на третью группу выплат: компенсации за третий месяц после увольнения. Полагается только тем уволенным, которые успели зарегистрироваться в центре занятости в течение 2 недель после сокращения и не смогли найти работу. Но вопрос о ее начислении пенсионерам является спорным, так как это мера поддержки безработных граждан, а не пенсионеров. Неоднозначна и судебная практика по вопросу о начислении компенсаций пенсионерам за третий месяц.
Пенсионеру следует помнить, что сокращение на предприятии должно быть экономически обосновано. Работодателю, инициировавшему процедуру сокращения штата с целью избавления от лиц предпенсионного возраста, можно напомнить об уголовной ответственности за такие действия.
Подробнее Посмотреть
? Специальные льготы или выплаты
Трудовое законодательство не гарантирует пенсионерам специальных льгот и выплат. Но они могут быть прописаны в коллективном договоре.
Условия расчета материальной помощи также определяются на усмотрение работодателя. Она может начисляться всем лицам пенсионного возраста или только тем, кто решил уволиться по собственному желанию.
Важно понимать, что начисление материальной помощи пенсионеру – это право, а не обязанность предприятия. Но если такая поддержка при увольнении предусмотрена локальными документами, ее невыплата будет нарушением законодательства.
⏰ Как и когда начинает начисляться пенсия, если после увольнения пенсионер не устроился на работу
Социальная и страховая пенсии в РФ не зависят от наличия места работы, то есть после увольнения не назначаются пенсионеру автоматически или по его желанию. Пенсии получают как неработающие, так и работающие граждане. Для получения страховой пенсии необходимо выполнение нескольких условий:
- Достичь пенсионного возраста. Для женщин это 55,5 лет в 2020 году, для мужчин – 60,5 лет.
- Иметь достаточную страховую защиту. В 2020 году необходимо иметь страховой стаж не менее 11 лет.
- Заработайте необходимое количество пенсионных баллов. В 2020 году это 18,6 балла.
При соблюдении всех вышеперечисленных условий пенсионеру следует обратиться с заявлением о назначении выплат и комплектом подтверждающих документов.
Право на социальную пенсию возникает у пенсионеров с недостаточным пенсионным накоплением и стажем работы при условии достижения ими соответствующего возраста. В 2020 году социальную пенсию по старости смогут получать женщины 60,5 лет и мужчины 65,5 лет, к 2028 году - мужчины 70 лет и женщины 65 лет.
Отличие пенсий работающих пенсионеров от безработных в том, что работники не имеют права на ежегодную индексацию: они получат ее только после увольнения.
Так, при увольнении в 2020 году индексация за 2016-2020 годы повлияет на размер пенсионных выплат. Это повысит пенсии на 27,15%. Когда пенсионер уволится, ПФР получит информацию об этом из отчетности работодателя. В течение трех месяцев после этого пенсия будет пересчитана и начнет выплачиваться в увеличенном размере. Например, если пенсионер уволился в августе 2020 года, то с декабря он начнет получать выплаты в увеличенном размере.
Подробнее Посмотреть