tk-pir.ru
Главная »

Доплата за увеличение объема работ

Трудовое право

Основные моменты

В случае производственной необходимости работодатель вправе привлечь работника к дополнительной работе. ТК РФ предусматривает три способа выполнения работником дополнительной работы без освобождения от основной:

  • Совмещение должностей;
  • Увеличение объема работ;
  • Исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности налагаются при соблюдении следующих условий:

  • Без отрыва от основной работы;
  • В течение установленного рабочего времени (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

В целях издания приказа о возложении на работника дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ, учтите несколько правил:

  • Сотрудник дал письменное согласие;
  • Деятельность связана с другой или аналогичной должностью;
  • Работа оплачивается дополнительно.

Согласие работника может быть оформлено следующим образом:

Но сначала непосредственный руководитель работника направляет «службу» директору предприятия о возникшей ситуации и необходимости временно передать обязанности одному из работников.

В случае согласия работника на дополнительную работу составляют не только образец приказа об увеличении объема работы по той же должности, но и дополнительное соглашение к его трудовому договору. Это указывает:

  • Что нужно сделать и как долго;
  • Размер доплаты;
  • Период, в течение которого гражданин работает в новых условиях.

На основании заключенного договора с использованием образца приказа о доплате за дополнительную работу работодатель издает приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей. Работник должен быть ознакомлен с документом под роспись.

Мы предлагаем взять за основу наш образец заказа с доплатой за увеличение объема работ и доработать его под себя.

Вносятся ли данные о дополнительной нагрузке в трудовую книжку?

Сведения о совмещении профессий, дополнительной нагрузке, выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в трудовую книжку вносить не требуется.

Как осуществляется доплата?

Согласно ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за дополнительную работу определяется по соглашению сторон. При определении суммы работодатель должен учитывать:

ТК РФ не определяет ни минимальный, ни максимальный размер, но в качестве образца доплаты за дополнительный объем работы используют:

  • Согласованная сумма денег;
  • Проценты на оклад/тарифную ставку работника.

Все платежи производятся официально с оформлением соответствующих документов. Запрещается любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Увеличение объема работ без дополнительной оплаты

В должностных инструкциях некоторых сотрудников предусмотрено, что в отсутствие другого сотрудника с аналогичными должностными обязанностями они выполняют функции отсутствующих коллег. Указанные положения должностных инструкций являются неотъемлемой частью договоров, и дополнительная оплата за выполнение дополнительных обязанностей не предусмотрена. Указание на это содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897. Поэтому, если согласно должностной инструкции и трудовому договору один сотрудник не уполномочен полностью замещать другого, возможна доплата.

Ответственность работодателя

Если работодатель не оформляет и не оплачивает дополнительную работу работников, он может быть привлечен к административной ответственности и оштрафован на 1000–5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Отмена дополнительной работы

Увеличение объема труда прекращается по истечении срока, на который оно было согласовано. В этом случае директор предприятия издает приказ о прекращении начисления и выплаты доплат бухгалтерией.

И работник, и компания имеют право досрочно отказаться от увеличения объема работы. Для этого одна сторона письменно уведомляет другую о своем желании в течение трех рабочих дней. Это либо заявление от работника, либо уведомление от работодателя, которые составляются в свободной форме. Уведомление работника следует читать под подпись.

Факт прекращения увеличенного объема работ должен быть зафиксирован приказом. В нем должна быть указана дата увольнения. Приказ работника вносится под роспись.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное