Общий порядок выплаты отпускных при увольнении
Порядок выплаты дней отпуска в связи с уходом работника из компании регламентирован ст. 127 ТК РФ. Возможны 2 варианта сторон трудового договора:
- Предоставление работнику по его желанию отпуска с последующим увольнением. В этом случае он получает оплату по обычным правилам, за 3 дня до начала отпуска. Датой увольнения будет последний день отпуска;
- Работник получает деньги за все неиспользованные дни отпуска, оставшиеся на дату увольнения.
Важный! Если работнику по каким-либо причинам должен быть предоставлен дополнительный отпуск, то он компенсируется на тех же условиях, что и основной.
Чаще всего нарушения связаны с невыплатой компенсации за отпуск в установленный законодательством срок. Такое правонарушение можно квалифицировать как невыплату заработной платы в полном объеме, что является нарушением прав, гарантированных работнику.
Что делать, если не перечислили отпускные при увольнении?
В случае полной или частичной невыплаты заработной платы, а задержка выплаты отпускных полностью соответствует данному понятию, гражданин вправе требовать устранения нарушения. Ему доступен следующий перечень способов защиты своих интересов:
- Письменное обращение в компанию с требованием погасить задолженность по отпускным;
- Написание заявления в инспекцию труда с изложением перечня нарушений, допущенных работодателем;
- Направление претензии к работодателю в прокуратуру;
- Обращение в суд.
Наименее эффективными на практике являются попытки взыскания суммы компенсации путем общения с работодателем. Если невыплата отпускных при увольнении была допущена им заведомо, вряд ли он исправит допущенное нарушение.
Как пожаловаться на нарушения при увольнении в ГИТ?
Органы Роструда осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства. В случае нарушения прав работника он вправе обратиться в инспекцию труда, расположенную на территории функционирования его работодателя. Для этого необходимо написать заявление в произвольной форме, в котором необходимо указать (ст. 7 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ):
- Наименование подразделения Роструда, в которое обращается заявитель;
- Идентификационные данные заявителя: полное имя, адрес, номер телефона, электронный почтовый ящик;
- Сведения о работодателе, допустившем нарушения, в том числе наименование компании, адрес ее местонахождения;
- Охарактеризовать правонарушения, совершенные по мнению работника, а также их требования относительно их устранения.
Жалоба может быть подана лично или заказным письмом с уведомлением о вручении. Допускается отправка сообщения через соответствующий раздел сайта областной инспекции труда. После получения обращения ГИТ должен ответить на него в течение 30 дней. В отдельных случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней (п. 116 Административного регламента, утвержденного приказом Минтруда России от 30 октября 2012 г. N 354 н).
В этот период инспекция должна проверить работодателя по всем изложенным в заявлении фактам. В случае подтверждения нарушений, указанных в обращении, она выносит предписание в отношении работодателя с требованием устранить их и выплатить причитающуюся компенсацию вместе с процентами за просрочку.
Выдачей приказа ГИТ не разрешает спор, а лишь требует от компании выполнения своих обязательств в определенный срок. При невыполнении работодателем требований ГИТ вправе наложить на него административный штраф и передать материалы проверки в суд.
Как написать жалобу в прокуратуру на задержку компенсации за отпуск?
В случае нарушения срока выплаты отпускных за неиспользованные дни отдыха при расторжении трудового договора работник может обратиться в прокуратуру. Для этого также необходимо написать обращение с указанием данных прокурора, заявителя, компании и перечня допущенных нарушений и требований по их устранению. Процедура будет аналогична той, что используется для GIT:
- Подача заявки;
- Инициирование проверки прокурором;
- Выдача предписания об устранении нарушений в случае их фактического подтверждения;
- Получение письменного ответа прокуратуры по результатам проверки в течение 30 дней со дня регистрации заявления.
Важный! Представление прокурора обязательно для работодателя (24 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).
Обращение гражданина в ГИТ или прокуратуру не препятствует одновременному обращению с исковым заявлением в суд. Фактическая целесообразность таких действий вызывает сомнения, так как при обращении во все эти органы окончательное решение будет принимать суд. Поэтому лучше либо сразу подать иск в суд, либо сначала обратиться в один из указанных надзорных органов, а потом, если конфликт не разрешится, в суд. Прокуратура при обнаружении признаков преступления также может передать собранные материалы следственным органам или возбудить уголовное дело против работодателя.
Как подать в суд на задержку отпускных?
При подаче иска в связи с невыплатой компенсации за отпуск гражданин вправе не учитывать время, прошедшее с момента окончания рабочего года, за который он предоставляется. Общий срок обращения в суд - один год со дня увольнения (постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. N 38-П). Если установленный срок подачи иска был пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судьей (ч. 2, 4 ст. 392 ТК РФ).
Спор о невыплате компенсации за отпуск может быть разрешен двумя способами:
- В порядке приказного производства, если сумма долга не превышает 500 000 руб. и не оспаривается сторонами;
- В порядке искового производства, если стоимость иска составляет более 500 000 руб. или компания возражает против его оплаты.
Заявления о выдаче судебного приказа рассматриваются мировым судьей. Если дело должно быть разрешено законом в ходе искового производства, то следует обратиться в районный суд. Написание искового заявления может потребовать определенных юридических знаний, а также понимания тонкостей процессуального производства. Поэтому целесообразно обратиться за помощью в представлении ваших интересов к квалифицированным и опытным юристам.
Судебные процедуры должны занимать не более 2 месяцев с момента принятия претензии к рассмотрению. Они требуют больших усилий со стороны истца, связанных со сбором доказательств и четким обоснованием своей позиции. Кроме того, заседания часто переносятся по формальным основаниям и общий срок рассмотрения претензии может составлять до 3-4 месяцев.
Возможные последствия для работодателя за невыплату компенсации
В случае нарушения сроков или полной невыплаты причитающейся компенсации отпускных при увольнении работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной законодательством. В качестве меры наказания оно может быть применено к:
- Ответственность материального характера в виде 1/150 ставки рефинансирования, начисляемой от суммы долга за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ);
- Административное наказание в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 000 до 5 000 рублей, для организаций от 30 000 до 50 000 рублей.
- При задержке перечисления части заработной платы более чем на 3 месяца или при неполучении оплаты труда в полном объеме более 2 месяцев, а также при наличии умысла со стороны должностного лица уголовное наказание может применяться.
Кроме того, уволившийся работник может потребовать возмещения морального вреда в судебном порядке.