Другие виды ежегодного оплачиваемого отпуска
Оплачиваемый ежегодный отпуск на новом месте работы
Если работник, получивший право на отпуск, переходит на работу на другое предприятие, то за календарный год поступления он использует ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально количеству отработанных на этом предприятии месяцев.
При прекращении трудовых отношений в том же календарном году после использования оплачиваемого ежегодного отпуска в полном объеме работник не обязан возмещать предприятию ту часть отпуска, за которую он не отработал соответствующее время. До конца того же календарного года он не имеет права использовать оплачиваемый отпуск, если на новом месте работы не предусмотрен больший размер.
Неполный рабочий день
Рабочий или служащий, работающий по совместительству, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск пропорционально времени, зачисленному ему за стаж работы.
Если вы работаете 4 часа и более, право на отпуск снова составляет 20 дней.
Увеличенный ежегодный отпуск
Существуют определенные категории рабочих/служащих, которые имеют право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, включая основной отпуск. Категории и его минимальный размер определяются Советом Министров. К числу профессий, по которым ежегодный удлиненный отпуск в размерах превышает базовый, относятся:
- Профессор, доцент, главный ассистент, ассистент, старший преподаватель, преподаватель вузов - 48 рабочих дней;
- Педагоги детских музыкальных и балетных школ, признанных образовательными учреждениями, - 36 рабочих дней;
- Научные работники научно-исследовательских, научно-музейных, научно-художественных и научно-библиотечных учреждений - от 35 до 45 рабочих дней в зависимости от занимаемой должности.
Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск
Согласно ст. 156, абз. 1 ТК РФ рабочий имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в случае:
- Работы в особых условиях и с риском для жизни и здоровья, которые не могут быть устранены, ограничены или уменьшены независимо от принятых мер, - не менее 5 рабочих дней;
- Работает ненормированный рабочий день - не менее 5 рабочих дней.
Для ненормированного рабочего времени характерно то, что рабочие обязаны в случае необходимости выполнять свои трудовые обязанности и после истечения установленного рабочего времени.
По согласованию с представителями профсоюзных организаций и работников работодатель может установить для некоторых должностей ненормированный рабочий день в связи с особым характером работы.
Больше установленных размеров отпуска по ст. 155 и 156 ГК РФ могут быть заключены в коллективном трудовом договоре, а также между сторонами трудовых отношений.
Оплачиваемый отпуск для выполнения гражданских, общественных и иных обязанностей
- Заключение брака - 2 рабочих дня;
- Сдача крови - в день проведения обследования и сдачи крови, а также 1 день после него;
- Смерть родителя, ребенка, супруга, брата/сестры, родителя другого супруга или других прямых родственников - 2 рабочих дня;
- Вызов в суд или иными органами в качестве стороны, свидетеля или эксперта;
- Участие в собраниях в качестве члена представительного государственного органа или присяжного заседателя; Также для участия в заседаниях специального переговорного органа, европейского рабочего совета или представительного органа в европейском коммерческом или кооперативном обществе;
- Предупреждение работодателя о прекращении трудовых отношений - 1 час в день в дни предупреждения. Этим правом не может воспользоваться рабочий или служащий, работающий 7 и менее часов;
- На время обучения и участия в добровольных формированиях по защите от стихийных бедствий.
- Работодатель также обязан освободить от работы беременную работницу и находящуюся в запущенной стадии экстракорпорального лечения для медицинских осмотров, когда необходимо их проведение в рабочее время. За это время ей выплачивается вознаграждение работодателем в размере согласно ст. 177.
Оплачиваемый учебный отпуск
Такой отпуск берется только при заочной форме обучения, то есть без отрыва от работы и с согласия работодателя. Отпуск составляет 25 рабочих дней за каждый учебный год.
Другие случаи
Работники в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 26 дней, в том числе за календарный год, в котором они достигают совершеннолетия.
Работники со стойко сниженной трудоспособностью на 50 и более 50 процентов имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 26 дней.
Оплата во время оплачиваемого отпуска
За время оплачиваемого ежегодного отпуска работодатель выплачивает работнику определенное вознаграждение. Он определяется среднедневной брутто-оплатой, начисленной у того же работодателя за последний календарный месяц, предшествующий использованию отпуска, в течение которого работник отработал не менее 10 рабочих дней.
Запрещается компенсировать оплачиваемый ежегодный отпуск денежной выплатой, за исключением случаев, когда речь идет о прекращении трудовых отношений.
Вознаграждение за время использования оплачиваемого ежегодного отпуска выплачивается по заявлению работника не менее чем за 3 дня до его начала, а при отсутствии заявления - в порядке выплаты оплаты труда.
В случае смерти работника до использования оплачиваемого ежегодного отпуска компенсация выплачивается его наследникам пропорционально оплачиваемому ежегодному отпуску, на который он имел право до дня смерти.
Как используется оплачиваемый ежегодный отпуск?
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику целиком или по частям. Согласно НРВПО, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании письменного заявления рабочего/служащего к работодателю.
Работодатель, в свою очередь, выдает письменное разрешение на использование отпуска. Работник использует свой оплачиваемый ежегодный отпуск до конца календарного года, к которому он относится.
Работодатель обязан предоставить ему возможность использовать оплачиваемый ежегодный отпуск до окончания соответствующего календарного года, если он не перенесен в соответствии со ст. 176 УК РФ. В таком случае работнику гарантируется использование не менее половины причитающегося ему за календарный год оплачиваемого ежегодного отпуска.
Как прерывается ежегодный оплачиваемый отпуск?
Когда в период использования оплачиваемого ежегодного отпуска работнику предоставляется другой оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, использование ежегодного оплачиваемого отпуска прерывается по его требованию. Остаток может быть использован дополнительно по согласованию между ним и работодателем.
За исключением этих случаев, отпуск может быть прерван по взаимному согласию сторон, но это должно быть выражено в письменной форме.
Отсрочка использования оплачиваемого отпуска
Работодатель вправе перенести использование ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год по важным производственным причинам как для отдельного работника, так и для всего соответствующего организационного (структурного) подразделения.
Работник может также отложить использование отпуска при использовании другого вида отпуска или по его просьбе, но с согласия работодателя. Так, например, обстоит дело с беременностью и материнством.
Согласно ст. 176, абз. 1, п. 2 КТ, работник должен подать письменное заявление работодателю о переносе использования оплачиваемого ежегодного отпуска на следующий календарный год. Если работник использует другой вид установленного законом отпуска, такой письменный запрос не требуется.
В случае переноса отпуска по производственным причинам или по заявлению работника работодатель предоставляет или откладывает использование отпуска в письменной форме и незамедлительно уведомляет об этом работника.
При перенесении отпуска или его неиспользовании до конца календарного года, на который он распространяется, работодатель обязан обеспечить его использование в следующем календарном году, но не позднее 6 месяцев, считая с окончания календарного года, на который он распространяется. применяется.
Если работодатель не дал разрешения на использование отпуска в случаях и в сроки, предусмотренные абз. 2, работник вправе определить время его использования, уведомив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней.
Погашение права на использование оплачиваемого отпуска
Согласно Трудовому кодексу, при неиспользовании оплачиваемого ежегодного отпуска (или его части) до истечения 2 лет с окончания года, за который он положен, независимо от причин право на его использование аннулируется срок исковой давности.
При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска право работника на его использование истекает по истечении срока исковой давности по истечении 2 лет с окончания года, в котором отпала причина его неиспользования.
Заключение
Теперь вы знаете, что говорит закон об оплачиваемом ежегодном отпуске в Республике Болгарии.
Внимательно следите за злоупотреблениями со стороны работодателей (или ваших сотрудников) и отстаивайте свои права.
Работодатели должны вести правильную документацию по оплачиваемому ежегодному отпуску своих работников, содержащую сведения о его использовании, прерывании и переносе его использования, а также о выплате вознаграждения по ст. 177 УК РФ и льготы по ст. 224 УК РФ.
Если вам нужна консультация с хорошим юристом по трудовому праву, ищите нас. Мы всегда готовы помочь в решении этих и других юридических вопросов.
Адвокатское бюро «Данаилова, Тодоров и партнеры» является лидером в области хозяйственного, залогового, трудового, административного и налогового права.