Государственная служба: тонкости увольнения

Законодательство

Основания для возможного увольнения указаны в 37-й статье этого закона. А статья №39 позволяет четко разграничить процесс увольнения и освобождения от должностных обязанностей (должностей).

Также на работников распространяются отдельные положения статьи 81 ТК .

Но в основном при расторжении трудовых договоров работодатели руководствуются федеральным законодательством.

А в 2013 году на основании постановления правительства № 700, принятого в сентябре 2010 года, была дополнительно разработана отдельная памятка. Цель этого документа — помочь сотрудникам расторгнуть договор и получить окончательный расчет.

В настоящее время существует несколько примеров такой памятки. Например, документ, выданный Минтрудом, Федеральным казначейством и Минприроды.

Фонды

Как было сказано выше, причина или основание увольнения работника государственных органов должны быть уважительными, то есть предусмотренными законодательством.

Работник имеет право уйти по собственной инициативе (желанию). Порядок действий в этом случае мало чем отличается от общепринятых норм. Сотрудник письменно уведомляет об этом своего руководителя и просит расторгнуть с ним договор в указанный день. Такое заявление может быть отозвано в течение четырнадцати дней с момента подачи документа, если на вакантную должность руководством не найден другой работник.

Работник обязан представить медицинское заключение, на основании которого будет произведено увольнение. При этом работодатель обязан предложить вакантную должность, если таковая имеется, в этой организации. В случае отказа занять предложенное место, полученного от работника в письменной форме, руководитель инициирует процесс увольнения на основании статьи 73 Трудового кодекса и статей Закона о государственной службе.

Если обстоятельства не зависят от обеих заинтересованных сторон, договор с работником может быть расторгнут без предложения другой работы (статья 39 указанного Федерального закона). Например, сотрудник получил инвалидность, и его инвалидная работа может нанести вред другим работникам или интересам организации.

Законодательством допускается перевод работников в другую организацию. В таких случаях инициативу может проявить как сам работник, так и его работодатели. Например, приближается сокращение рабочего штата, или перевод связан с повышением по службе. Также причиной может быть ухудшение самочувствия и потребность работника в более комфортных условиях труда.

Такие граждане имеют право на специальные льготы, а пенсионные выплаты начисляются с

Учет стажа. Чем больше времени проведено на государственной службе, тем выше пенсионные накопления. При этом крайне важно, чтобы причина расторжения трудового договора была правильно указана в трудовой книжке. Правильная отметка, указанная работниками отдела кадров, позволит пенсионеру получать пенсионные выплаты в полном объеме.

Работники не лишены возможности увольнения по соглашению двух сторон. На такую ​​возможность прямо указывает Федеральный закон № 79 (статья 34). Для расторжения трудового договора в этом случае работник должен подписать с руководством организации специальное соглашение, в котором будут оговорены условия расторжения договора и начисления выплат при расчете.

В трудовой книжке такого работника делается соответствующая отметка, после чего он исключается из штата.

Расторжение трудового договора может быть основано на дисциплинарных взысканиях в связи с недобросовестным выполнением работником своих обязанностей. Ряд грубых нарушений может привести к немедленному расторжению трудового договора. Например, к таким нарушениям относятся прогулы без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом виде, нарушение норм профессиональной деятельности (в том числе угроза безопасности других работников), разглашение служебной информации, хищение имущества организации и т.д. .

К уважительным причинам также можно отнести расторжение контракта в связи с наличием судимости (так называемое увольнение по статье, например, за кражу или причинение вреда здоровью граждан).

Также работник может потерять доверие руководства. Это наблюдается, если работнику поручается хранение определенных материальных ценностей или денежных средств. Доверие работодателя могут подорвать, в том числе, ложные данные (например, представление поддельных документов, сокрытие доходов и т. д.).

Сокращение или ликвидация – еще одна веская причина для ухода с государственной службы в той или иной организации. В обоих случаях работнику предлагается бесплатное рабочее место. Или его отправляют на курсы повышения квалификации. Только после получения отказа от работника руководитель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Причиной может быть достижение определенного возраста (допустимый максимум – шестьдесят лет), непрохождение испытания (может занять срок от трех месяцев до года), истечение срока контракта.

Порядок оформления документации

Процесс расторжения трудового договора инициируется по двум схемам:

1. Сотрудник получает приказ, выданный руководителем. Чаще это наблюдается при сокращении штата, ликвидации конкретной организации или совершении работником дисциплинарных проступков.
2. Сотрудник самостоятельно обращается в отдел кадров, пишет соответствующее заявление и предъявляет необходимый в данном случае пакет документов.

Заявка оформляется в общепринятой форме. Нет необходимости заполнять специальную форму. Работник просит расторгнуть трудовой договор и указывает в документе основания для этого. Например, если речь идет о заболевании, необходимо сослаться на медицинское заключение.

Руководство издает приказ по унифицированной форме (форма Т-8). Указываются причины расторжения договора и документальные основания.

После этого делаются соответствующие записи в личной карточке и трудовой книжке. Вводится обоснование и ссылка на законодательные нормы, а также локальные документы (приказы, акты).

Выплаты

Бывший работник государственной организации получает:

1. Заработная плата за последний рабочий месяц;
2. Компенсационные начисления за неиспользованный отпускной период;
3. Если проводится ликвидация (данная организация закрывается), начисляется дополнительное пособие в размере четырехмесячного оклада;
4. Пособие начисляется на период поиска новой работы (от двух до трех месяцев, а в условиях Крайнего Севера выплачивается период до полугода).