Кого следует направлять на периодические медицинские осмотры
Приказом 302н четко прописано, при выполнении каких работ и при наличии каких-либо вредных факторов на рабочем месте работники обязаны проходить медицинские осмотры. Согласно приложениям №1 и №2 требования распространяются на граждан, трудоустроенных:
- В химической, нефтегазовой, пищевой, медицинской промышленности;
- В сфере торговли и общественного питания, в сфере оказания бытовых услуг;
- В сфере образования и транспорта;
- В строительных, подводных и высотных работах;
- В других областях, где существуют определенные вредные условия труда.
Обратите внимание на Постановление ВС РФ от 6 декабря 2017 г. № 34-АД17-5. Из него следует, что работники в сфере торговли обязаны проходить периодические медицинские осмотры (приказ 302н), даже если они заняты административной работой, не связанной непосредственно с торговыми отношениями. Судьи также уточнили, что требования приказа Минздрава распространяются на компании, реализующие непродовольственные товары.
Еще один момент: Минтруд собирается изменить приказ Минздрава о проведении периодических медицинских осмотров, исключив из него такой вредный и опасный производственный фактор, как «электромагнитное поле широкополосного частотного спектра от ПК». В августе 2020 года чиновники собираются утвердить документ, который освободит работодателей от обязанности проводить медицинские осмотры подчиненных, работающих за компьютерами (офисных служащих).
Типы и частота
В зависимости от выполняемых работ и воздействия вредных факторов устанавливается периодичность осмотров, а также перечень специалистов, у которых необходимо консультироваться. Чаще всего необходим периодический медицинский осмотр (приказ 302н) раз в год-два. Они обращаются к офтальмологу, хирургу, инфекционисту, дерматовенерологу, неврологу и другим врачам.
Также следует помнить, что работники моложе 21 года должны ежегодно направляться на профилактические консультации.
Материал по теме Как оформить направление на диспансеризацию сотрудников Как заставить сотрудников проходить диспансеризацию
Поскольку работодатель организует и оплачивает медицинские осмотры сотрудников, компания должна получить документы, позволяющие в дальнейшем направлять сотрудников к врачам. Обязательным документом в этом случае является соответствующий приказ руководителя. Рассмотрим, что должен включать в себя и как может выглядеть образец приказа о периодическом медицинском осмотре.
Материал на тему Кто и как должен составлять итоговый акт по результатам медосмотра Документ составляется заранее: работники должны быть уведомлены о начале медосмотра не менее чем за 10 дней до его начала.
Структура и содержание предписания о прохождении медицинского освидетельствования
Приказ не имеет установленной формы, поэтому организации могут использовать любой образец. Документ может быть составлен уполномоченным лицом компании, например, сотрудником отдела кадров, но подписывает его только руководитель.
Помимо обязательных реквизитов, таких как наименование компании, дата составления и номер документа, в заказе необходимо указать:
- Кто из сотрудников должен обращаться к врачам — можно перечислить в отдельном приложении или поименно, если список небольшой;
- В какое время (если нет графика посещений с конкретными датами, то крайний срок прохождения проверок);
- Где именно проводится проверка – конкретное медицинское учреждение, его адрес;
- Кто руководит кампанией.
Целесообразно в порядке прохождения медицинского освидетельствования сообщить о гарантиях для работников и последствиях их отказа от проверки. Это можно сделать устно, но лучше указать в приказе. Главное, объяснить коллегам, что неявка на рабочее место в связи с прохождением медицинского осмотра по направлению работодателя не будет считаться прогулом. При этом время, проведенное на приеме у врача, будет оплачиваться по среднему.
При отказе лица от прохождения освидетельствования ему должно быть разъяснено, что на основании ст. 76 ТК РФ без мед. заключение допуск к работе запрещен. В дальнейшем за нарушение требования посещения врачей ему грозит увольнение. Необходимо, чтобы объяснение о возможном расторжении трудового договора было сделано в письменной форме и за подписью самого работника. Для этого следует ознакомиться с приказом лиц, которых он непосредственно касается: тех, кто должен пройти медицинское освидетельствование, и тех, кто несет ответственность за всю кампанию.
Приказ издается в одном экземпляре. После того, как мероприятия по медицинскому освидетельствованию завершены, у сотрудников на руках заключения, стоимость услуг оплачена, документ должен храниться в компании постоянно: он относится к заказам по основной деятельности.
Ответственность работодателя
Если работодатель организовал медосмотр, но допустил сотрудников к работе без медицинских заключений, ему грозит административная ответственность. Отсутствие заключения расценивается как допуск к работе лиц, не прошедших обязательное медицинское освидетельствование, а в соответствии с п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:
- 15 000–25 000 рублей можно взыскать с индивидуальных предпринимателей и должностных лиц,
- От организаций - от 110 000 до 130 000 руб.