Привет. Пожалуйста, помогите мне разобраться. В нашей компании есть 2 штатные должности на должность заведующего складом. Производство вредно. Согласно трудовому договору и должностной инструкции обязанности не разделены, а фактически разделены между собой. На время отсутствия одного из работников (отпуска) составляется приказ о возложении обязанностей, но в котором пункт о доплате за временно отсутствующего работника уже не указывается. Должна ли производиться доплата за временно отсутствующего работника и есть ли размер этой доплаты?
Добрый день, должна быть доплата - это предусмотрено нормами ТК РФ - явно работодатель экономит свои деньги в нарушение норм ТК РФ..
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, указанной в трудовом договоре [ТК РФ] [глава 10] [статья 60.2] контракт, дополнительная работа по другой или той же профессии (должности) за дополнительную плату (статья 151 настоящего Кодекса). Дополнительная работа, возлагаемая на работника по другой профессии (должности), может выполняться путем совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа, возлагаемая на работника по той же профессии (должности), может выполняться за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, указанной в трудовом договоре, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по той же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее досрочном выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Правила поведения пользователей на сайте
Совмещение профессий (должностей) допускается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и др.).
Порядок и условия совмещения профессий (должностей) применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.
Вопрос: ...Сотруднику выплачивается доплата за совмещение должностей. Согласно положению о премировании, работник имеет право на ежеквартальную премию, устанавливаемую в процентах от оклада. Размер процента от оклада по основному месту работы и по совместительству отличается. Должна ли работнику начисляться премия за доплату за совместительство?
В нашей организации три кладовщика работают по графику рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (день через три). Устанавливается суммированный учет рабочего времени. Одному из кладовщиков был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Какие документы используются для оформления исполнения обязанностей отсутствующего работника?
Есть несколько вариантов выхода из вашей ситуации. Первый вариант: нанять работника по срочному трудовому договору на время отпуска кладовщика. Второй вариант: временно перевести другого работника организации на место отсутствующего кладовщика (временный перевод). Третий вариант: предложить оставшимся двум кладовщикам на время отсутствия одного из кладовщиков подработку в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). С учетом требований статьи 283 ТК РФ они могут отрабатывать не более половины месячной нормы рабочего времени. Например, в мае 2012 года норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составит 167 часов, что составляет половину месячной нормы 83 часа 30 минут. В дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать неполный рабочий день (сменно). Во время отпуска работника его смены могут быть распределены между двумя другими кладовщиками. Если организация заключит с ними дополнительное соглашение, то два оставшихся кладовщика будут работать в свободное от работы время, то есть в свои выходные. Но так как мы привлекли работника к работе в его законный выходной день, то нам придется заплатить в двойном размере ст. 153ТК РФ.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Как выплачивается доплата за замену отпуска?
Оговорить сумму платежа. Трудовое законодательство не предусматривает ограничений по выплате замен. Минимального и максимального уровня оплаты нет. Размер доплаты определяется по договоренности.
Дополнительное соглашение к трудовому договору – это как раз тот документ, который остается у работника и подтверждает срок и объем работ по другой должности.
Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей, зарегистрированных в Системе, и незарегистрированных посетителей Портала.
Бывает, что выполнение обязанностей отсутствующего работника устанавливается должностной инструкцией, которая является неотъемлемой частью трудового договора. Например, заместителю руководителя определено, что он исполняет обязанности руководителя во время его отсутствия. Должен ли такой сотрудник получать доплату за совмещение должностей?
Зарплата и оформление временного перевода
При рассмотрении настоящего дела конкурсный управляющий завода не оспаривал факт исполнения Матюниным С.Б. трудовой функции, не указывалось на его аффилированность по отношению к должнику или лицам, контролирующим последнего. Из материалов дела не следует, что Матюнин С.Б. занимал руководящую должность.
Если замена отсутствующего коллеги не предусмотрена трудовым договором, поручить работнику дополнительную работу можно только с его письменного согласия.
Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее досрочном выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Трудовой кодекс устанавливает особые правила оплаты труда при совмещении профессии и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности).
Судебная практика по статье 151 ТК РФ:
При этом дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а дополнительная работа по той же профессии (должности) - путем расширения сфер обслуживания или увеличения объема работ.
Действующее законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на размер данной доплаты. В организациях бюджетной сферы средства, предусмотренные на заработную плату, могут быть направлены на установление доплат.
Если вышеуказанный порядок закрепления за вашим работодателем дополнительной работы не соблюден, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс ), а также в суд.
Во всех этих случаях трудовая функция работника изменяется, поэтому в соответствии со ст. 72 ТК РФ, для этого необходимо письменное согласие работника. Порядок введения совмещения профессий (должностей), расширения сфер обслуживания, увеличения объема работ и выполнения обязанностей временно отсутствующего работника определяется ст. 60.2 ТК РФ.
Если вышеуказанный порядок закрепления за вашим работодателем дополнительной работы не соблюден, и вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс ), а также в суд.
Если дополнительная работа аналогична работе наемного работника, то это расширение обязанностей, если нет, то совмещение.
Трудовой кодекс Российской Федерации допускает с указанными ограничениями работу вне нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника (совместительство) в той же организации по другой профессии, специальности или должности вне нормальной продолжительности рабочего времени, а также при заключении трудового договора с другим работодателем.
Далее в публикации для краткости, если специально не оговорено иное, все вышеперечисленные режимы будут именоваться совмещением профессий (должностей).
Наличие человеческих ресурсов является проблемой во всех сферах деятельности. Мало того, что найти достойного специалиста сложно, так еще и главный сотрудник может долго отсутствовать. Например, летом, когда наступает жаркий сезон отпусков, в компании начинаются всеобщие каникулы и дела идут тяжело. Кроме того, любой сотрудник может заболеть.
Порядок отпуска
В деятельности российских организаций чаще всего используются три метода:
- Оформляется временный перевод специалиста на другую работу. В этом случае работник не будет выполнять свои прямые обязанности. В его обязанности будет входить работа на новом месте работы. Например, во время отпуска начальника ОТК одного из специалистов перевели на его должность. Специалисту будет назначена доплата за подмену в период отпуска руководителя.
- Временное совмещение должностей или профессий. При этом в рабочее время работник будет выполнять свои прежние обязанности и вмененные. Например, бухгалтер зарплаты будет совмещать должность кассира на период болезни основного сотрудника.
- Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ. Работник обязуется выполнять в течение рабочего дня обязанности, соответствующие его основной должности, но в значительно большем объеме. Например, в штате организации три кадровика. Во время отпуска одного штатного сотрудника его обязанности могут быть разделены между двумя оставшимися специалистами.
При заключении трудового договора определяется круг обязанностей каждого работника. Если он не может их выполнить, нормальный ход работы организации нарушается.
Когда дополнительная работа требует большей квалификации, большей ответственности, она сложнее обычных обязанностей по трудовому договору, замещение отсутствующих коллег не установлено трудовым договором или должностной инструкцией, необходимо оформить доплату.
На практике у многих работодателей возникает вопрос о необходимости доплаты за совместительство заместителей руководителей организаций во время временного отсутствия этих руководителей. Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в Определении от 11 марта 2003 г.
Под исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и иными причинами, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется его работа (должность).
А если выплату по среднему заработку начислять с двух окладов - моего и временно отсутствующего работника?
Надбавка может быть установлена по-разному (таблица 2). Работодатель вправе выбрать любой вариант. Если помимо оклада в состав заработной платы работника входят премии, компенсационные и стимулирующие выплаты, то в договоре лучше указать, начисляются ли они на доплату за совместительство.
Я прекрасно понимаю, что должен выполнять поручения в рамках трудового договора. При соблюдении техники...
Как устроена и оплачивается неполная занятость?
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении сфер обслуживания, увеличении объема работ или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, указанной в трудовом договоре. Комментарий к ст. 151 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации в действующей редакции.
Перевод возможен только с письменного согласия работника. В дополнительном соглашении к трудовому договору указываются условия перевода. После этого издается приказ о переводе.
ТК РФ при заказе совмещения необходимо иметь не менее двух документов: письменное согласие работника и договор между работником и работодателем.
Бывает, что комбинацию выполнить невозможно. В этой ситуации работодатель вправе освободить работника от текущих обязанностей и перевести его на рабочее место отдыхающего. Срок перевода соответствует периоду отпуска отсутствующего работника (ст. 72.2 ТК РФ).
Правомерна ли оплата только по среднему окладу для ВРИО без надбавок? Если график работы меняется, но работа является однородной, дополнительная работа в трудовом договоре не прописывается. Он вообще не должен быть средним. Например, указывается 50% от оклада. Так рассчитывается доплата за VRIO. По поводу надбавок нужно смотреть, как прописано начисление этих надбавок в местной документации.
При совмещении профессий (должностей), расширении сфер обслуживания, увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, указанных в трудовом договоре, работнику выплачивается доплата.
Если работодатель решает увеличить объем работы или возложить обязанности по замещению другой должности на подчиненного, то необходимо предпринять три обязательных шага.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактически выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ). В приказе о совмещении необходимо указать, как выплачивается замена на период отпуска и на какой период она выдается.
Совмещение профессий может предусматривать выполнение полного объема обязанностей и, соответственно, достижение плановых показателей по должности. В этом случае работник за свою работу получает полную заработную плату по должности.