В каких случаях можно бросить работу, как говорится, в один день?
1. По соглашению сторон.
Например, сотрудник нашел хорошую работу, и новый начальник предлагает ему уйти уже на следующей неделе. Получается, что ни о какой отработке не может быть и речи. Поэтому работник должен подойти к руководству и объяснить ситуацию. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель вправе досрочно уволить работника в данной ситуации.
Иногда все решается вообще в течение дня: человек пишет заявление об уходе с указанием сегодняшней даты. Если им удастся договориться с властями, то никаких сложностей не возникнет.
Как правило, когда сотрудник ищет другую работу, он много слышал об этом в офисе. Поэтому и для режиссера это не будет новостью: возможно, он уже морально подготовился к расставанию.
2. Если у человека нет возможности продолжать работу.
В частности, речь идет о женах военнослужащих. Если мужа отправят в другой город, женщина просто не сможет отработать положенные по закону две недели.
Еще одной уважительной причиной может быть выход на пенсию или зачисление в учебное заведение (очное), проблемы со здоровьем, уход за ребенком до 14 лет или за больным членом семьи. И, конечно же, переезд в другой город или страну.
А вот второй вариант не совсем удачен. Проще остановить выбор в отпуске с последующим увольнением. Так будет честнее. Человек никого не обманывает и не заставляет бывшего работодателя беспокоиться о поиске нового сотрудника.
Необходимо помнить, что если сотрудник пожелает однажды уволиться, то это автоматически будет считаться увольнением не по собственному желанию, а по соглашению сторон. Многие путают эти понятия, в то время как в ТК это два разных вида увольнения.
Да, они похожи в том смысле, что в обоих случаях работник соглашается уйти по собственному желанию. Однако юридические аспекты принципиально отличаются.
Например, если работодатель хочет избавиться от проблемного подчиненного, но сам подает заявление. В этом случае начальник может предложить соглашение вместо «от себя», чтобы окончательно отпустить строптивого сотрудника и не терпеть его поведения.
Конечно, оформить все чисто физически за один день невозможно. Да и работник, как правило, сразу не решается уйти. Думает, мониторит сайты с вакансиями, звонит по объявлениям, проходит собеседования, оценивает свои шансы на успех в другой сфере. И только когда он действительно что-то найдет, можно будет говорить об увольнении.
Можно заранее сообщить начальнику о своем решении, просто поговорив по-человечески. А юридические вопросы он уже будет оформлять самостоятельно, обращаясь к кадровикам и бухгалтерии. Они подготовят все необходимые документы и рассчитают заработную плату и неиспользованные отпуска.
В принципе, когда дело доходит до соглашения сторон, работодатель также может выплатить бывшему подчиненному дополнительную компенсацию, например, в размере оклада.
Если вы не согласны с основаниями увольнения, а также с расчетом причитающихся вам выплат, вам поможет трудовой юрист
Звоните нам по телефону: +7 (499) 964-50-22; +7 (901) 5555-022, наш юрист окажет Вам квалифицированную юридическую помощь.