Понятие неадекватности работы
Каждый человек, устраивающийся в какую-либо компанию на определенную должность, должен обладать некоторыми навыками, знаниями и умениями, чтобы легко справляться с поставленными задачами.
Только в этом случае она будет соответствовать должности. Если у человека нет необходимой квалификации, то он не сможет выполнять задачи руководства. Это приведет к некачественному результату.
За такие нарушения работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Каждый человек должен регулярно повышать свою квалификацию, для чего необходимо проходить курсы повышения квалификации, посещать различные тренинги или даже проходить обучение в подходящих организациях, имеющих лицензию на обучение.
Если человек не справляется с работой, то руководитель компании может предложить ему перевод на более легкую работу, что непременно приведет к уменьшению заработка.
Критерии, по которым оценивается квалификация работников, должны быть закреплены во внутренней документации компании, и специалисты также должны ознакомиться с этой информацией перед приемом на работу.
Некоторых сотрудников нельзя уволить, даже если у них плохие результаты оценки.
К ним относятся следующие специалисты:
- Граждане, находящиеся на больничном или в отпуске;
- Работники с детьми в возрасте до трех лет;
- Одинокие родители;
- Беременные женщины;
- Несовершеннолетние работники;
- Молодые специалисты, принимаемые на работу сразу после окончания учебного заведения;
- Лица, имеющие более трех других иждивенцев, но они должны быть единственным кормильцем в семье.
Как провести аттестацию сотрудников на соответствие занимаемой должности? Смотреть видео:
Https://www.youtube.com/watch?v=FJ5fgIB9sOI
На самом деле уволить человека, не соответствующего занимаемой должности, достаточно сложно. Для этого вам придется подготовить массу свидетельств и документов. Часто такая ситуация приводит к конфликтам и судебным разбирательствам.
Какие доказательства нужны
Работодатель, планирующий уволить специалиста, который не справляется со своими основными обязанностями, должен подготовить определенные доказательства того, что увольнение такого гражданина действительно требуется.
Как оформляется больничный лист, если работник находится в отпуске? Глянь сюда.
Уровень квалификации определяется на основании нескольких критериев, к которым относятся наличие образования, стаж работы в той или иной сфере деятельности, категория работника, его класс и другие параметры.
Ко всем работникам, работающим на одной должности, предъявляются одинаковые требования.
Для получения доказательств того, что работник не подходит для той или иной должности, собираются следующие доказательства:
- Неудовлетворительные результаты аттестации, которую следует проводить с учетом государственных стандартов и норм;
- Изучение наград и заслуг работника предприятия, так как если они отсутствуют, то это свидетельствует о том, что человек не смог отличиться на работе;
- Записки начальников отделов, которые доказывают, что человек плохо выполняет свою работу, поэтому результат его работы некачественный;
- Медицинское заключение, выданное работниками медицинской организации после освидетельствования, которое подтверждает, что по состоянию здоровья гражданин не может работать на определенной должности.
Каждая компания может разрабатывать собственные стандарты, касающиеся внешнего вида сотрудников, состояния их здоровья, физических показателей или других параметров.
Но расторжение договора должно быть обоснованным, так как в противном случае такое увольнение легко оспаривается гражданином в суде.
Как проходит процедура увольнения
Если человек, работающий в компании, не справляется с задачами, поставленными перед ним руководителем, то его могут уволить на том основании, что он не соответствует занимаемой должности.
Процесс должен осуществляться работодателем в правильной последовательности действий:
- Аттестация проводится для конкретного работника или всего персонала компании, для которого учитываются требования и нормы законодательства;
- Если в результате этой процедуры выяснится, что работник действительно не обладает необходимой квалификацией, то работодатель может предложить ему другую должность, для которой он обладает необходимыми навыками и способностями;
- Другая позиция предлагается только при наличии вакансий в компании;
- Если вакансий нет или сотрудник отказывается от перевода, то начинается процедура увольнения гражданина;
- Процесс согласуется с профсоюзной организацией;
- Издается приказ об увольнении работодателем;
- Вносится необходимая запись в трудовую книжку работника, а также в его личное дело в компании;
- В последний рабочий день гражданин получает трудовую книжку и причитающиеся выплаты.
Что делать, если работник не соответствует занимаемой должности? Ответ в видео:
При таких условиях работнику не выплачивается выходное пособие или иные выплаты.
Он может рассчитывать только на заработную плату за отработанное время, а также компенсацию за отдых, если отпуск не был использован полностью. При обнаружении нарушений работник может оспорить увольнение в судебном порядке.
Какие данные вносятся в трудовую книжку
При увольнении гражданина, не соответствующего занимаемой должности, в трудовую книжку вносится необходимая запись. Для этого размещается ссылка на нужную статью ТК, а также прописывается дата увольнения.
Как написать заявление об увольнении? Читайте здесь.
Судебная практика по данному вопросу
Сотрудники, уволенные из компании в связи с несоответствием занимаемой должности, часто подают иски об оспаривании увольнения. Это связано с тем, что они не хотят, чтобы в их трудовой книжке была не слишком приятная запись.
При обращении в суд могут настаивать на восстановлении на работе, а также могут потребовать возмещения морального вреда.
Судебная практика показывает, что суды нередко встают на сторону истцов, желающих доказать необоснованность их увольнения. Это связано с тем, что сами работодатели в процессе осуществления данного процесса нарушают требования законодательства.
К наиболее частым нарушениям относятся:
- В компании отсутствуют нормативные документы, на основании которых предъявляются какие-либо требования к работникам, занимающим конкретную должность;
- Отсутствует документация, регламентирующая процесс оценки квалификации работников;
- Нарушены правила проведения оценки и тестирования;
- При приеме на работу гражданин не получил информацию о том, какие требования предъявляются к его должности, а также какими навыками и умениями он должен обладать;
- Перед аттестацией гражданин не получил информацию о целях ее проведения, а также о том, какие темы необходимо проанализировать для прохождения теста;
- Установленные на предприятии правила нарушают требования законодательства;
- Заключения ревизионной комиссии составлены с различными нарушениями.
Кроме того, суд оспаривает решение руководителя, если при наличии вакансий в компании сотруднику не был предложен перевод на другую должность.
Заключение
Если работодатель считает, что работник не справляется со своими обязанностями, то уволить его он может только при наличии доказательств несоответствия специалиста занимаемой должности.
Для этого следует провести аттестацию, предполагающую тестирование или оценку характеристик работника. Если этот процесс проведен неправильно, работник может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
