О сроках судебных исков
Одни визиты в законодательные органы занимают всего пару часов, другие затягиваются на несколько дней.
Это зависит от многих факторов:
- Причины процесса, по которому работник был вызван;
- Кто является лицом на конкретном собрании;
- Сложность самого дела и т.д.
Вы имеете право потребовать представить на рабочее место документы, которые:
- Подтвердить присутствие лица в зале суда в назначенный день.
- Они доказывают, что сотрудник действительно находился в процессе с определенного времени и до определенного часа (должны быть отметки о времени начала собрания, времени его назначения и продолжительности).
Конечно, нужно учитывать, что после суда ваш сотрудник должен приступить к работе, а это тоже занимает какие-то минуты или часы. Особенно, если сама встреча происходит в другом городе. Также можно договориться с сотрудником о том, должна ли она вернуться на работу после своего выступления в суде или дать ему возможность посвятить весь день решению вопроса.
Читайте также: Срок обжалования решения суда по гражданскому делу.
Важно! Если работодатель не давал согласие на отсутствие сотрудника в течение всего дня, а сам суд проходил, к примеру, только два часа утром, то дальнейшее отсутствие на рабочем месте уже можно фиксировать как прогул.
Кому оплачивается рабочий день по повестке?
Выше мы уже говорили, что присутствие на собрании относится к разряду государственных обязанностей. Поскольку эти обязанности возлагаются на человека государством, он оплачивает пропущенный рабочий день. Работодатель имеет право не платить, потому что суд выплатит вашему работнику заработную плату за указанный день в размере среднего заработка. Таким образом, оплата вызова в суд по судебной повестке, оплата пропущенного рабочего дня лежит на стороне государства.
Что нужно сделать работодателю?
Предоставить по требованию работника справку о среднем заработке. Кроме того, в табеле учета персонала отметить отсутствие работника (для начисления заработной платы в бухгалтерии). В табеле учета рабочего времени в соответствии с действующими правилами учета отсутствие по вызову в суд обозначается цифровым кодом 23 или буквенным кодом - «Г».
Код «НН» может указывать на отсутствие официально трудоустроенного сотрудника только в том случае, если вас заранее не предупредили о том, что лицо вызывается в суд по повестке. После того, как в отдел кадров будет предоставлена формализованная повестка дня с отметками о явке на собрание, данные табеля могут быть скорректированы.
Если вызвали в суд во время отпуска
В ситуации, когда дата суда приходится на выходной день работника, он не может получить право на отгул или материальную компенсацию в виде выплаты заработной платы. Однако если он вызван в суд в период отпуска, отпуск должен быть продлен работодателем в соответствии со статьей 124 ТК РФ.
Смотрите также: как подать в суд.