Расторжение договора не зависит от воли сторон
В соответствии с нормами, содержащимися в Постановлении Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663, граждане, не состоящие в запасе и достигшие призывного возраста, обязаны явиться на призывной пункт. Призыв работника на военную службу является обстоятельством, при наступлении которого стороны (работодатель и работник) должны оформить расторжение контракта в связи с призывом в Вооруженные Силы - статья 83 ТК РФ содержит требования о расторжении трудового договора по такому основанию.
Раньше увольнение регулировалось статьей ТК РФ в связи с уходом в армию, сегодня ТК РФ заменил ТК РФ (статья 83).
Дата расторжения договора
При прекращении трудовых отношений по такому основанию работник вправе не подавать заявление об увольнении, так как статья об уходе в армию в ТК РФ не требует подачи заявления - причина издания соответствующего приказа будет повестка из военкомата и решение призывной комиссии о направлении на службу (выписка из решения). Важно правильно определить дату прекращения сотрудничества. В ТК РФ не сказано, с какой даты считать увольнение по призыву, но очевидно, что дата должна предшествовать дате, когда призывник должен явиться по месту службы, указанному в повестке. Последний день работы определяется по общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ.
Подготовка документов и расчет с сотрудником
Для расторжения контракта издается приказ о расторжении контракта в связи с призывом на военную службу по форме, утвержденной организацией. Чаще всего это заполнение унифицированной формы № Т-8, утв. Постановление Госкомстата от 01.05.2004 № 1 или аналогичная форма. Сложностей возникнуть не должно: все данные копируются из документов. Сотрудник знакомится с приказом, как обычно, под роспись.
Пример заказа
Вот как заполнить трудовую в связи с уходом в армию:
В последний день призывнику выдается трудовая книжка, производится полная оплата. Так как при их привлечении в Вооруженные Силы с работы неиспользованный отпуск не предоставляется, работодатель оплачивает фактически отработанное время, выплачивает денежную компенсацию, иные суммы, предусмотренные законодательством или коллективным договором (трудовым договором).
Действующая статья об увольнении работника при уходе в армию ст. 178 ТК РФ установлено, что дополнительный работник получает выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Уведомление для регулирующих органов
Проводив работника на службу, работодатель не должен забывать об одном важном: уведомить военкомат (военкомат) о расторжении организацией трудового договора на военную службу. Сведения должны быть переданы не позднее 2 недель после расторжения контракта по форме, приведенной в Приложении № 9 к «Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях» (утверждены Генеральным штабом Вооруженных Сил Российской Федерации 11 июля 2017 г.).
Напомним, что неуведомление об уволенных сотрудниках, состоящих на военном учете, является административным правонарушением, за которое предусмотрено наказание для должностных лиц. Согласно части 3 ст. 21.4 КоАП РФ кадровик, руководитель или иное лицо, ответственное за воинско-учетную работу в организации, может быть оштрафован на 1-3 тысячи рублей.
О расторжении трудового договора необходимо уведомить Пенсионный фонд РФ в стандартные сроки: направить работнику СЗВ ТД.