В подразделении организации, в котором я работал, по штатному расписанию числится двенадцать сотрудников моей специальности. Но это на бумаге, а на деле сначала работу делали десять человек. Тогда только девять человек. Остальные трое сотрудников, якобы работающих в отделе, являются «мертвыми душами», никакой работы они не выполняют, а руководство нашей бюджетной организации присваивает им зарплату. По сути, каждый реально работающий сотрудник работает на себя и «на того парня», получая при этом только одну зарплату.
Я больше не работаю в этой организации.
Есть ли у меня шанс через суд получить какую-либо компенсацию за дополнительную работу? Если да, то какой? Как доказать в суде, что трое сотрудников - "мертвые души"? Другие бывшие сотрудники не хотят принимать участие в суде, так как у нас достаточно редкая специальность и все друг друга знают.
Привет. Нет, вы ничего не сможете восстановить, так как организация бюджетная и вы работали по тарифу. Но если были сверхурочные или работа в выходные и праздничные дни, то можно подать иск о взыскании неоплаченной сверхурочной работы и переработке в выходные и праздничные дни, если после увольнения не прошло 3 месяцев - срок давности по трудовым спорам. Но вы можете обратиться в СК РФ, так как ваша организация бюджетная и руководство совершило преступление (злоупотребление плюс служебный подлог и систематическое хищение бюджетных средств)
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Как заставить работодателя повысить зарплату
Для начальников бывают разные начальники, но, как правило, компании возглавляют люди, умеющие считать свои деньги и не собирающиеся их раздавать просто так. В связи с этим приведем два основных правила повышения собственной зарплаты, которые работают всегда.
Во-первых, никогда не используйте личные обстоятельства в качестве аргумента для повышения зарплаты. Необходимость платить ипотеку, недовольство жены, желание купить машину — ни одна из этих причин не является серьезным поводом для повышения зарплаты. Такие расходы необходимо планировать самостоятельно, не перекладывая ответственность на руководство компании. Исключением могут быть экстренные случаи, когда единовременная финансовая помощь поможет справиться с непредвиденными расходами.
Во-вторых, сосредоточьтесь на наглядных доказательствах вашей ценности для организации. Составьте своего рода отчет о результатах своей деятельности, из которого вы увидите, сколько денег вы помогли сэкономить, сколько новых клиентов вы привели, насколько снизились трудозатраты и увеличилась производительность. Важен формат подачи этих данных: исходите из того, как именно ваш руководитель лучше воспринимает информацию. В зависимости от специфики деятельности и личных качеств начальника можно использовать Excel, Jira или MS Project. Инфографика считается убедительным способом представления информации.
Вероятность того, что руководитель согласится повысить вам зарплату, будет выше, если это будет не постоянная составляющая, а переменная. Не требуйте прибавки к окладу, настаивайте на изменении размера стимулирующей части оклада. Начальству гораздо проще согласиться на это: сотрудник будет работать эффективнее, что положительно скажется на благополучии компании в целом.
Привет! Подскажите, как поднять зарплату директору в ООО? Директор - один из учредителей, которых кроме него еще двое.
Уважаемый Антон!
Необходимо соблюдать два момента:
1. Издать приказ о внесении изменений в штатное расписание
2. Подготовить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Оба документа должны быть согласованы с момента вступления в силу изменений в трудовой договор и с момента начала действия изменений, внесенных в штатное расписание.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
7 советов, как просить о повышении зарплаты
Каждый работник продает свой труд работодателю, и чем ценнее работник для компании, тем выше должна быть оплата. На практике это не всегда так: многие руководители не считают нужным ценить вклад человека в успех предприятия. В этом случае вам придется торговаться и убеждать начальство в том, что ваш профессионализм, трудолюбие и умение добиваться поставленных целей стоят больше, чем то, что вы получаете сейчас.
Совет 1: Будьте активны
Если вы действительно хотите повысить свою зарплату, не стоит полагаться на счастливое стечение обстоятельств. Возьмите дело в свои руки: договоритесь о встрече с менеджером, предложите обсудить важные рабочие вопросы. Покажите свою заинтересованность в процветании компании и дайте понять, что готовы участвовать в ее продвижении.
Совет 2: Сделайте ценное предложение своему боссу
Подготовить и представить идею, которая улучшит результаты деятельности организации. Привлечение новых клиентов, инновационные способы рекламы, снижение себестоимости продукции – то, что нужно каждой компании. При желании всегда можно найти варианты оптимизации работы.
Совет 3: Обрисуйте преимущества вашего предложения
Одной идеи недостаточно, необходимо предварительно просчитать выгоду от реализации вашего предложения. Реальные цифры работают лучше слов, а возможность сократить расходы или увеличить прибыль более убедительна, чем длинные речи. На этом этапе уже можно намекнуть, что было бы неплохо повысить зарплату сотруднику, который так заботится о положении дел в компании и готов искать пути для дальнейшего совершенствования.
Совет 4: Покажите, что вы понимаете связь между вашей работой и повышением заработной платы
Дайте понять, что вы не просите платить вам больше просто так, а предлагаете конкретные уловки, благодаря которым компания будет получать дополнительный доход, в разы превышающий прибавку к вашей зарплате.
Совет 5: Не ссылайтесь на других
Не сравнивайте себя с другими сотрудниками вашей компании или конкурентами. Докажите свою состоятельность, проявите инициативу, дайте понять, что готовы работать с большим усердием, но хотите, чтобы ваш труд был оценен по достоинству. Это быстро убедит власти поднять вам зарплату.
Совет 6: Угрожать уходом к конкурентам — не лучший способ повысить зарплату
Вполне возможно, что этот шаг сработает один раз: руководитель не хочет остаться без нужного специалиста на важном этапе реализации проекта и действительно повысит вам зарплату. Однако будьте готовы к тому, что через некоторое время вам найдут замену. Никому не понравится наличие среди своих сотрудников вымогателя, использующего шантаж как способ увеличения дохода.
Совет 7: не бунтуйте среди коллег
Справедливо мнение, что команда способна на многое, но не в том случае, когда речь идет о повышении зарплаты. Действуйте индивидуально, докажите свою личную выгоду для компании. Так шансов увеличить сумму, которая приходит на ваш счет, намного больше.
Как поднять зарплату: пошаговое руководство с наглядными примерами
Шаг 1: Спрос не в носу
Начните с прямого разговора со своим начальником о том, что нужно сделать, чтобы получить больше. Не проси повышения зарплаты, а проси:
«Сергей Степанович, что мне сделать, чтобы заработать такую сумму?»
Возможно у вас есть свои варианты, но пока не озвучивайте их, дождитесь ответа менеджера.
Ваш вопрос наверняка застанет его врасплох. Не смущайтесь, дайте подумать начальнику, не спешите сразу же заполнять неловкую паузу своими предложениями.
Многое здесь зависит от личности самого руководителя и от ценности работника. Вполне вероятно, что и сам Сергей Степанович не против повысить вам жалованье, просто не было причин это делать.
Если реакция лидера — искреннее удивление и непонимание того, чего вы от него хотите, сделайте следующий шаг.
Шаг 2: Разработайте план и представьте его вашему менеджеру
Возможности повысить зарплату работнику всегда найдутся. Вам просто нужно доказать своему начальнику, почему он должен подписать приказ об изменении размера вашего дохода. Для этого вам необходимо представить ему готовое решение, после реализации которого вы сможете принести больше пользы компании.
Самый простой вариант – расширить сферу ответственности.
Дмитрий делает холодные звонки и назначает встречи с потенциальными клиентами. Этим его рабочие обязанности ограничиваются, презентации и переговоры проводят менеджеры с более высокой квалификацией и окладом.
После разговора с руководителем отдела Дмитрий согласился, что пройдёт курсы и сможет самостоятельно доводить клиентов до сделки, при этом его доход увеличится на сумму комиссии.
Второй способ – перенять функции сотрудников, которые плохо работают.
Павел штатный копирайтер, в его обязанности входит написание статей для сайта компании и пресс-релизов. Для размещения материалов в СМИ компания пользуется услугами фрилансера Веры, так как это дешевле. В то же время Вера не пунктуальна, невнимательна и забывчива, что негативно сказывается на результатах ее работы.
Павел попросил поднять ему зарплату ровно на ту сумму, которая ранее была переведена Вере. При этом гарантировал, что все действия будут выполнены вовремя и с наилучшим качеством.
Целью любого предпринимательского проекта является получение прибыли. Руководству компании нужны лояльные сотрудники, заинтересованные в результате работы, а не в отбывании рабочего времени на месте. Предложите вариант, при котором ваш доход будет напрямую зависеть от приложенных усилий.
Заработная плата менеджера Арсения составляет 30 тысяч рублей, остальная часть заработной платы – это комиссия в размере 10% от суммы сделки. Арсений обратился к начальнику отдела с просьбой снизить постоянную составляющую до 10 тысяч, а стимулирующие выплаты поднять до 15%. Это выгодно как компании, которая получит больше новых клиентов, так и менеджеру, доход которого вырастет за счет комиссии.
Подводя итог: просить о повышении зарплаты можно только после того, как вы представили своему Сергею Степановичу четкий план и доказали, что он будет в выигрыше. Если ваши доводы неубедительны и менеджер считает, что у него нет возможности платить вам больше, переходите к следующему шагу.
Шаг 3: Предложенный план не сработал? Рассмотрите альтернативу
Казалось бы, какая разница: если в компании действует накопительный режим, зачем его тратить на такие льготы для своих сотрудников? Ответ прост - снижение налогов. Платежи по аренде автомобиля или аренды жилья уменьшают налогооблагаемую базу. С другой стороны, это определенная гарантия того, что ценный сотрудник не уйдет к конкурентам, если компания оплатит ему квартиру и предоставит в пользование служебный автомобиль.
Хорошо зарекомендовавшие себя работники могут предложить вариант удаленной работы. Так компания сэкономит на аренде офисных помещений или наймет на освободившиеся метры еще одного сотрудника.
Также организация может помочь в таком важном вопросе, как приобретение собственного жилья.
Андрей работает в нефтяной компании уже четвертый год, и начальство ценит его за неизменно высокую работоспособность и готовность выполнять срочные поручения. Когда встал вопрос о приобретении квартиры, а Андрею не хватило 3 млн рублей, он обратился к руководству с взаимовыгодным предложением.
Компания платит Андрею по 100 тысяч в месяц в течение пяти лет вместо прежних 150 тысяч. Благодаря этим сбережениям компания предоставляет ему беспроцентный кредит на 3 миллиона. Через пять лет, когда кредит будет полностью погашен, работодатель обязуется поднять заработную плату до 175 000 рублей. Андрей, в свою очередь, обещает не увольняться в это время, иначе ему придется выплатить остаток долга единым платежом.
Компания получает значительную экономию на отчислениях в Пенсионный фонд и соцстрах, снижает налогооблагаемую базу и получает лояльного сотрудника.
Проценты банку Андрей не платит, сразу переезжает в собственную квартиру и за пять лет погашает долги.
Конечно, такие схемы работают в богатых компаниях, для которых такие суммы не критичны.
Что делать, если первые три способа не позволили поднять зарплату? Есть другие варианты.
Шаг 4: Начните искать новую работу
Допустим, на все ваши доводы Сергей Степанович ответил: «Нет». Дела идут плохо, компания еле держится на плаву, вам не на что поднять зарплату, а тем более оформить кредит. Офисное жилье и автомобиль - это вообще из области фантастики. Вывод: если такое положение вещей вас категорически не устраивает, пора менять работу.
Пишем заявление, но не об увольнении, а о предоставлении очередного отпуска, который тратим на интенсивный поиск нового работодателя.
Если вы востребованный специалист, сделать это несложно. Выходя из отпуска, предупреждаем Сергея Степановича, что нашли место с более высокой зарплатой и другими бонусами. Возможно, он сразу же найдет скрытые резервы, чтобы поднять вам зарплату. Если нет, без сомнений, доработать на две недели и уйти.
Важно понимать, что новое место может быть более прибыльным даже при той же зарплате, что и предыдущее.
Виктор получил 100 тысяч рублей и в целом остался доволен, но при этом провел в дороге час в один конец. Другая фирма предложила ему всего 95 тысяч, при этом офис находился в шаговой доступности от дома, а питание, страховку и фитнес-клуб оплачивал работодатель. Виктор подсчитал, что не только ничего не потерял, но даже приобрел, и, несомненно, сменил место работы.
Не секрет, что часто страх что-то изменить мешает нам осмотреться и примерить новую должность в другой компании. Это личный выбор каждого, они много лет работают на одном месте и даже не думают, что могут как-то поднять себе зарплату. Смелые всегда находят способы убедить работодателя, что они заслуживают большего.
Шаг 5: Не нашли ничего подходящего? Откройте свой бизнес!
Не каждый может быть владельцем собственного бизнеса. Однако если у вас есть специальность, позволяющая зарабатывать в одиночку или с помощниками, стоит подумать о регистрации ИП. Это позволит вам получать больше, чем сотрудник.
Ольга прошла долгий путь от рядового специалиста до руководителя направления в туристической компании, изучила специфику бизнеса в мельчайших деталях и поняла, что в этой компании у нее нет никаких перспектив. Пост генерального директора занимала жена основателя, при этом практически вся ответственность лежала на Ольге.
День, когда она решила открыть собственную компанию, стал поворотным моментом в ее жизни. Конечно, проблем больше, но понимание того, что бизнес принадлежит ей, и накопленный опыт позволяют Ольге справляться с текущими задачами.