Образец письма об отсутствии на работе
Скачать
В течение пробного периода
Уволить работника по инициативе работодателя в течение испытательного срока можно в силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если результат проверки неудовлетворительный.
Для того чтобы в дальнейшем было легче доказать несостоятельность лица как работника, при приеме необходимо составить перечень задач и конкретных требований, которые необходимо выполнить. Чтобы успешно выполнить эти задачи, вы должны их решить.
В течение испытательного срока работник может быть уволен в любой момент по инициативе работодателя, при этом подтвердив несоответствие занимаемой должности.
Для этого необходимо фиксировать каждый факт невыполнения задач, поставленных документированием. А в случае возникновения конфликтной ситуации организация сможет с помощью этих документов доказать недееспособность увольняемого.
Может быть:
- Действует на некачественную продукцию;
- Докладные записки и докладные записки непосредственных руководителей и коллег о некачественном исполнении испытуемыми своих обязанностей;
- Протоколы комиссии по результатам прохождения испытательного срока;
- Отчеты субъекта о результатах своей деятельности;
- Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности в период испытательного срока.
Важным моментом является письменное уведомление за 3 дня до окончания срока с указанием причин расторжения договора по инициативе работодателя.
При этом учитываются следующие нюансы:
- Форма - только письменная;
- Срок - не позднее, чем за 3 дня до окончания срока;
- Причина – неудовлетворительный результат, негативная оценка работы руководством.
Обращаю внимание на то, что условие испытаний должно было быть отражено в договоре. Если его нет, работник считается принятым без тестирования (ст. 70 ТК РФ).
Если срок предупреждения не соблюден и лицо продолжает работать после истечения срока, оно считается выдержавшим испытание.
По обстоятельствам, не зависящим от работника или работодателя
В таких случаях согласно ст. 83 ТК РФ, относятся:
- Призыв на военную службу (ключевой факт – получение от лица документа, подтверждающего призыв);
- Восстановление бывшего работника по решению суда или государственной инспекции труда (перед увольнением человеку должны быть предложены все имеющиеся вакансии в районе, при отказе в переводе человек увольняется);
- Неизбрание на должность (распространяется на тех, с кем заключен договор в связи с избранием на должность на определенный срок (в том числе по результатам конкурса);
- Лишение свободы по решению суда;
- Инвалидность по медицинским показаниям;
- Смерть или признание безвестно отсутствующим (при прекращении деятельности ИП в связи со смертью, днем прекращения трудовых отношений является день смерти предпринимателя. Причина - смерть работодателя, выплаты производятся за счет его имущества и наследование по решению суда.Смерть работника должна быть подтверждена официальным документом, суммы выплат и трудовая книжка выдаются близким родственникам);
- Чрезвычайные обстоятельства;
- Административное наказание (дисквалификация, запрет занимать определенные должности);
- Истечение срока договора, приостановка на срок более 2-х месяцев;
- Недопуск к государственной тайне в случае необходимости;
- Отмена решения о восстановлении.
Выходное пособие по перечисленным основаниям выплачивается только лицам, призванным на военную или альтернативную службу, лицам, признанным недееспособными, а также лицам, уволенным в связи с восстановлением на работе ранее уволенных. Размеры рассчитываются из средней заработной платы за два предыдущих года работы, пересчитанной на две недели.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя такой же, как и в обычном порядке, и предполагает издание приказа, ознакомление с ним, выдачу трудовой книжки и окончательный расчет.
Во всех случаях соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.
Смена собственника организации
При смене собственника имущества организации трудовые отношения регулируются ст. 75 ТК РФ. Но это относится только к руководителю, его заместителю и гл. бухгалтер (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Новый владелец не позднее 3 мес. от смены собственника может (но не обязан) расторгнуть с ними договоры. Это не относится к другим.
Допускается также увольнение по инициативе работника, например, если он сам отказывается работать у нового собственника. Затем договор расторгается на основании п. 6 ст. 77 ТК РФ.
В случае принятия решения о расторжении договоров с руководством необходимо письменно уведомить их за 2 недели со ссылкой на п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ под подпись. Если уведомление невозможно вручить, отправьте его по почте.
В силу ст. 181 ТК РФ увольняемым выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных заработков. Конкретная сумма определяется по соглашению сторон.
В остальном процедура расторжения аналогична общей процедуре.
Сокращение сотрудников или должностей
Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением штата имеет свой порядок:
- Принятие решения.
- Составление нового штатного расписания и издание приказа.
- Уведомление профсоюза и службы занятости (за 2 месяца до сокращения, при массовом сокращении - за 3 месяца).
- Уведомление отклонено под подпись.
- Предложение вакансий.
- Публикация заказов по каждому отдельно, ознакомление под подпись.
- Внесение записи в трудовую книжку (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- Окончательный расчет и выплата выходного пособия в размере среднего заработка.
Если работник решит уволиться до истечения срока предупреждения, а работодатель согласен на такое увольнение, то в силу ст. 180 ТК РФ, ему придется выплатить дополнительную компенсацию пропорционально отработанному времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, из суммы среднего заработка. При этом соглашаться на это или нет – право, а не обязанность руководителя. Но если согласие дано, то выплата компенсации является обязанностью работодателя.
Если человек состоит на учете в службе занятости, не смог найти работу через месяц после сокращения, ему платят по среднему заработку. В исключительных случаях, по решению службы занятости, выплата может производиться еще за один месяц.
Порядок сокращения штата при ликвидации организации аналогичен сокращению штата.
В результате сертификации
Чтобы уволить сотрудника, не соответствующего занимаемой должности, можно устроить аттестацию.
При этом в организации должно быть положение об аттестации, определяющее периодичность и порядок ее проведения, критерии оценки и т.д.
Издается приказ, создается аттестационная комиссия, которая оценивает профессиональную пригодность лица на основании определенных критериев, и проводится аттестация.
Неудовлетворительный результат по результатам аттестации является основанием для перевода лица на другую должность. При отказе в переводе оформляется увольнение в связи с несоблюдением. В этом случае договор должен быть расторгнут не позднее, чем через 2 месяца после аттестации.
В случае несогласия работник может обратиться в суд. Для отстаивания своей позиции организация должна иметь в порядке локальные документы и соблюдать процедуру увольнения.
По соглашению сторон
Самый оптимальный и бескровный вариант — расторгнуть договор по соглашению сторон — перейдите по ссылке, чтобы изучить подробную инструкцию. При таком исходе основой является консенсус между сторонами договора. Следовательно, они пришли к соглашению, и у них нет причин для конфликта. Этот вариант регулируется ст. 78 ТК РФ и предусматривает заключение письменного соглашения, в котором могут быть учтены материальные интересы сторон. Поскольку все отношения заканчиваются в тот день, когда стороны достигают соглашения, отрабатывать не нужно.
Договор составляется в двух экземплярах, которые также могут содержать перечень условий. Причитающиеся выплаты и трудовая книжка выдаются в день прекращения трудовых отношений.
Образец заявления на увольнение по инициативе работодателя
Скачать
Образец записи в трудовой книжке
Кого нельзя уволить по инициативе работодателя
Существуют категории лиц, на которых вышеуказанные основания не распространяются или установлены определенные льготы.
Некоторые не могут быть уволены по инициативе работодателя. Таким образом, полностью защищены беременные женщины, которые могут быть уволены только в связи с ликвидацией всей организации.
Под защиту трудового законодательства также попадают следующие категории:
- Временно нетрудоспособный, на больничном;
- Работники в отпуске по уходу за ребенком;
- Женщины, которые поддерживают несовершеннолетних и детей с ограниченными возможностями.
Однако и в этом случае есть исключения. Защита от увольнения не применяется, если:
- Учреждение прекращает свою деятельность;
- Сотрудник неоднократно нарушал правила, установленные в учреждении (прогуливал занятия, ненадлежащим образом выполнял функции должности и т.п.);
- Обнаружена кража;
- Разглашаются сведения, составляющие коммерческую, банковскую тайну;
- Совершен аморальный поступок;
- Сотрудник при регистрации предоставил фиктивные документы.
Какие выплаты положены
При оформлении увольнения работодатель должен полностью рассчитать работника в последний день работы. Платежи включают:
- Заработная плата за отработанные дни;
- Надбавки к зарплате;
- Компенсация при наличии неиспользованного отпуска;
- Выходное пособие (в случаях, предусмотренных законодательством). В случае невозможности выплатить причитающиеся денежные средства в день увольнения по причине отсутствия работника, эти суммы должны быть выданы не позднее следующего дня по факту подачи заявления о расчете. В случае ликвидации предприятия сотрудник получит выходное пособие. Расчет будет производиться из сумм среднемесячного заработка. Работник получит компенсацию в размере 2-х месячного оклада на время поиска другой работы. В некоторых случаях зарплата останется на 3-й месяц. При увольнении главного бухгалтера, руководителя, его заместителя, при смене собственника учреждения им будет выплачиваться среднемесячная заработная плата за 3 месяца. Если контракт расторгнут из-за несоответствия занимаемой должности или по медицинским показаниям, человек получит компенсацию при увольнении в размере двухнедельного оклада. При наличии в учреждении коллективного договора документом могут быть предусмотрены и другие выплаты при увольнении. Если увольнение по желанию работодателя касается пенсионера, последнему будут обеспечены выплаты и компенсации. Кроме того, работодатель может предоставить работнику поощрительные выплаты за высокий уровень профессионализма.
Таким образом, работодателю непросто расторгнуть договор и уволить работника по собственной инициативе. При использовании данного формата увольнения руководитель должен строго придерживаться положений, установленных законодателем.