Разница между отпуском B&R и отпуском по уходу за ребенком
Поскольку отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком — это два разных понятия, их необходимо различать.
Декретный отпуск длится в общей сложности 140 дней (70 дней до родов и 70 после), при многоплодной или осложненной беременности этот срок увеличивается. Отпуск по уходу за ребенком начинается СРАЗУ после окончания отпуска по беременности и родам, если работница не принимает решение о выходе на работу сразу из декрета (как правило, большинство женщин пользуются этой социальной гарантией, учитывая, что ежемесячное пособие выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет). лет).
Соответственно, даже по окончании отпуска по беременности и родам, но в период отпуска по уходу за ребенком работница остается под защитой закона.
Прекращение трудовых отношений в период отпуска по беременности и родам возможно только по инициативе самой работницы или при ликвидации предприятия (в этом случае отпуск по беременности и родам прекращается на общих основаниях, но с предоставлением всех гарантированных компенсаций и выплат в соответствии с законом.
Схема увольнения: какие документы подавать
Сотрудник может уволиться в любой момент. При отсутствии «подводных камней» механизм увольнения очень прост: 
- Подача заявки;
- Составление приказа об увольнении;
- Трудовая книжка.
Если женщина уходит с работы по собственному желанию, никаких других документов, кроме заявления, предоставлять ей не нужно. Документ составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передается в органы через секретаря, а второй содержит дату подачи заявления, ФИО и подпись лица, принявшего его.
Заявление выступает в качестве официального уведомления работодателя о намерении работника уволиться. Его нужно подать не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. То есть, если женщина хочет уволиться 7 июня, она должна подать заявление секретарю не позднее 25 марта.
В случае увольнения в связи с ликвидацией предприятия или истечением срока трудового договора (если женщина предварительно не написала заявление о его продлении) работодатель обязан направить работнику официальное уведомление о прекращении трудовых отношений, и не менее чем за 2 месяца до ликвидации.
Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т-8. Важнейшим его положением является основание для увольнения, от которого зависят дальнейшие выплаты, причитающиеся молодой маме. При увольнении после декрета законными считаются только следующие основания:
- По собственному желанию (ст. 77 ч. 3);
- В связи с расторжением трудового договора (статья 77, пункт 2);
- Ликвидация организации (статья 81, пункт 1).
На основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись.
Основания для увольнения будут те же, поэтому в интересах работника ознакомиться с приказом перед его подписанием.
Особенности расчета
А согласно п. 5. Положения об особенностях начисления средней заработной платы за период 
Отпуска B&R (те самые 140 дней) в расчетный период не включаются. Расчетный период равен 12 календарным месяцам до длительного отсутствия работника, т.е. до ухода в декретный отпуск.
В отпускной стаж включается 140 дней декрета, в отличие от отпуска в БиР.
Если до ухода в декретный отпуск женщина воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, она не имеет права на компенсацию.
Разрешение споров в суде
К сожалению, увольнение после декретного отпуска не всегда проходит гладко. Чаще всего разногласия связаны с причиной увольнения или невыплатой причитающейся компенсации. Если работодатель нарушает закон, трудовые конфликты решаются в судебном порядке.