Нужно ли оформлять уведомление об увольнении для призывника?
В статье 79 ТК РФ четко указано, что работодатель обязан уведомить работника, работающего по срочному трудовому договору, о предстоящем прекращении его действия.
И это должно быть сделано в письменной форме. Обычно составляется уведомление, которое вручается лично работнику.
Компетентный работник, знающий нормы ТК РФ, сможет отказаться от увольнения в связи с отсутствием уведомления о прекращении срочных трудовых отношений или его несвоевременной передаче работнику.
Во избежание возможных споров и конфликтов с работником-срочником уведомление следует составить в двух экземплярах – один отдать работнику, а второй оставить себе, предварительно получив подпись работника об ознакомлении со скорым расторжением трудового договора. договор найма.
Необходимо составить извещение, если договор заключается:
- На ограниченный определенный период;
- На сезон;
- На период работы;
- На период службы.
Важно помнить, что максимальный срок действия срочных отношений составляет 5 лет.
Уведомлять работника не нужно, если договор заключен на время отсутствия другого постоянного работника.
За сколько дней нужно предупредить работника?
В статье 79 ТК РФ говорится о сроке предупреждения призывника о расторжении контракта в связи с истечением его срока - уведомление должно быть направлено призывнику за 3 календарных дня.
Работодатель может предупредить работника раньше, закон не запрещает заблаговременно уведомлять о прекращении срочных отношений.
В случае, когда призывник принимается к выполнению работ или услуг, договор прекращается по их окончании, при этом также существует обязанность уведомить об этом работника за три дня до прекращения договора. Аналогичные правила применяются и к договорным отношениям, заключенным на период сезона, когда договор автоматически расторгается в связи с окончанием сезона.
При уходе основного работника срочный договор автоматически прекращается, и временный работник должен уволиться в тот же день.
Как сообщить о расторжении срочного трудового договора?
Согласно Трудовому кодексу РФ руководство компании должно уведомить срочного работника об истечении срока договора в письменной форме.
Документ обычно называется уведомлением и адресован лично увольняемому.
Бланк уведомления лучше передать лично. Если такой возможности нет, то документ следует отправить заранее по почте. Главное, выдержать установленный срок предупреждения, равный трем календарным дням до даты расторжения трудового договора.
Устного предупреждения недостаточно. Если работодатель предупредит работника об истечении срочного договора устно, то работник может отказаться подписывать приказ об увольнении в день увольнения и будет прав.
Вынесение предупреждения в связи с истечением срока
Как было сказано выше, письменное предупреждение срочному работнику необходимо выносить только в случае заключения трудового договора на ограниченный срок, истекающий в ближайшее время, а также при его оформлении на период сезона или работай.
При этом текст документа оформляется в произвольной форме, но необходимо убедиться, что уведомление содержит следующую информацию:
- Название статьи, ее номер, дата составления;
- Обращение к сотруднику, у которого истекают трудовые отношения;
- Сведения о том, что срок трудового договора истекает (указать его номер и дату заключения);
- Дата истечения срока действия (эта дата будет увольнением, это будет последний рабочий день призывника);
- Причина прекращения трудовых отношений;
- Ссылка на статью кода;
- Подпись руководителя;
- Ознакомительная подпись работника – обязательный и очень важный пункт, который докажет, что работодатель соблюдает установленные трудовые обязанности.
Для оформления лучше взять бланк организации. Написать текст можно любым способом - вручную, на компьютере.
Печать под текстом уведомления ставить не нужно; достаточно подписи руководителя организации или иного работника компании, уполномоченного заверять такие документы.
Если письмо отправляется по почте, то необходимо указать почтовые реквизиты адресата, а сам документ отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
После получения учебной визы от сотрудника срочной службы следует зарегистрировать документ в регистрационной книге.
Образец расторжения
Штрафы за нарушение ТК РФ
Если работодатель не уведомит работника в установленном порядке об увольнении, то к нему может быть применена административная ответственность по пункту 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Размеры штрафов:
- От 1000 до 5000 для индивидуальных предпринимателей;
- От 1000 до 5000 для должностных лиц;
- От 30 000 до 50 000 для юридических лиц.
Полезное видео
Рекомендуем посмотреть видео о том, как уволить работника по окончании трудового договора:
Выводы
Согласно статье 79 ТК РФ работодатель обязан уведомить временного работника об истечении срока действия его трудового договора. Это необходимо сделать не менее чем за 3 календарных дня.
Уведомление только в письменной форме.
Уведомлять работника не нужно, если трудовые отношения с ним прекращаются в связи с выходом основного работника из декрета, окончанием сезона, выполнением работы.
Ответы на вопросы читателей
Вопрос 1: У нас беременная сотрудница работает по срочному договору по месту декретного отпуска. Постоянная сотрудница выходит на работу, что делать беременной срочнику >>> ответ.
Вопрос 2: Увольняем работника по истечении срока договора, отработал 2 месяца, за сколько дней нужно начислить компенсацию за отпуск >>> ответ.
Вопрос 3: Принимаем человека на ограниченный срок на работу, нужно ли требовать от него заявление о приеме на работу >>> ответ.