Что такое стажировка и зачем она нужна?
Стажировка для молодого специалиста в компании означает ознакомление его с текущим рабочим процессом, с кадрами, трудовыми функциями. Полученные ранее теоретические знания закрепляются на практике, а указанный специалист выполняет необходимые ему рабочие задачи и принимает непосредственное участие в рабочем процессе.
При приеме стажера, как и любого другого работника, работодатель заключает с ним трудовой договор. На стажера оформляются и другие кадровые документы: заявление, приказ об увольнении, личная карточка и др. Это обязательные требования, не зависящие от отрасли, в которой работает компания-работодатель.
Статус стажера не должен смущать работодателя: с ним оформляется не отдельный договор о стажировке, а типовой трудовой договор.
В частности, работодатель должен четко указать сроки прохождения практики, размер оплаты труда, руководителя стажеров, планируемые к реализации мероприятия, а также другие условия.
Какие требования должны быть выполнены
Трудовой договор со стажером может быть заключен в двух вариантах: как срочный, так и бессрочный. В большинстве случаев он выдается на неопределенный срок (он бессрочный). Для заключения срочного трудового договора работник должен иметь основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. В нем должно быть предусмотрено выполнение работы, которая связана с прохождением профессиональной подготовки, практики или дополнительного образования в форме интернатуры.
При заключении срочного договора со стажером необходимо заключить его на четко ограниченный срок. Ограничения связаны со сроком практики или обучения. Дата начала или окончания работ должна быть указана в программе мероприятия. Срочный трудовой договор заключается сроком на 5 лет.
Важно отметить, что работа стажера подлежит обязательной оплате. Если работодатель принимает человека на стажировку без оплаты, то он прямо нарушает закон.
При установлении размера выплаты в пользу обучающегося работодатель должен учитывать положения ст. 204 ТК «Оплата ученичества». Здесь сказано, что размер выплаты в пользу работника не должен быть меньше федерального минимального размера оплаты труда и зависит от квалификации обучаемого.
Контракт на стажировку
Трудовой договор со стажером должен быть заключен в письменной форме. В договоре указывается:
- Реквизиты сторон;
- Их права и обязанности;
- Дата начала и окончания стажировки;
- Особенности и порядок расчетов со стажером (дата перечисления заработной платы, стипендии и т.п. и их размер);
- Условия выполнения обязанностей;
- Место работы;
- Ответственность сторон и др.
Договор составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. В договоре работодателя стажер ставит отметку о том, что он получил его версию на руки. От имени работодателя договор подписывает руководитель, действующий на основании устава, или иное лицо на основании доверенности.
Подписание трудового договора позволяет специалисту официально стать частью штата, получать заработную плату и другие выплаты.
Обычно по итогам стажировки работнику даются рекомендации о его профессиональной пригодности, что может повысить его шансы на дальнейшее трудоустройство.
Трудовой договор по истечении срока стажировки будет считаться заключенным на основании п. 2 ст. 77 ТК. Но это требуется, если результаты стажировки оказались неудовлетворительными, а работодатель не заинтересован в продолжении сотрудничества со стажером.
Если стажировка воспринята руководством положительно, то оно вправе подписать дополнительное соглашение к срочному договору, признав его бессрочным. При этом изменяется должность стажера в кадровых документах.
Отметка о приеме работника на стажировку в трудовую книжку вносится только в том случае, если он работает в компании более 5 дней (согласно ст. 66 ТК).
Таким образом, со стажером заключается типовой трудовой договор. Она обязательно предполагает выплату компенсации за период стажировки в виде стипендии или в иной форме. Договор может быть заключен как срочный, так и бессрочный. В первом случае договор заключается строго на период прохождения стажировки, после чего он признается завершенным в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК. При стажировке продолжительностью более 5 лет работодатель делает об этом отметку в трудовой книжке стажера.