Способы закончить отношения
Необходимость расторжения договора возникает в разных ситуациях. Например, директор нашел новую работу, и ему нужна трудовая книжка. Или он совершил преступление и получил тюремный срок. Или руководитель по состоянию здоровья не может продолжать выполнять функции.
Варианты расторжения договора с директором ООО:
- По соглашению сторон.
- По собственному желанию (в данном случае по инициативе руководителя).
- По инициативе работодателя - в связи с решением общего собрания (ч. 2 ст. 278 ТК РФ).
- При смене собственника имущества организации (ст. 75 ТК РФ) - при отчуждении доли в ООО.
- В связи с отстранением от должности в случае банкротства (экономической несостоятельности).
По соглашению сторон
Если работодатель и работник пришли к соглашению о необходимости прекращения совместной деятельности, они могут зафиксировать это в любой момент. Увольнение по соглашению сторон регулируется ст. 78 ТК РФ. Также есть особенности, связанные с организационно-правовой формой ООО.
Для прекращения отношений необходимо:
- Руководителю - написать заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
- Принять решение общего собрания об избрании нового директора и освобождении от должности предыдущего.
- Издать приказ, подписанный новым руководителем и бывшим работником.
- Сделать запись в трудовой книжке.
Важный! Форма, в которой оформляется соглашение сторон, ТК РФ не установлена. Если общее собрание не принимает решение о назначении нового директора, это не препятствует увольнению предыдущего. После прекращения трудовых отношений учредитель не теряет доли в уставном капитале.
По собственному желанию
В отношении управляющего в части добровольного ухода соблюдаются требования, установленные ст. 278, п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В случае досрочного расторжения договора по инициативе руководителя последний обязан уведомить об этом собственника имущества не позднее, чем за один месяц до предполагаемой даты. В случае буквального толкования норм Трудового кодекса директор должен письменно уведомить остальных учредителей ООО.
Затем вам нужно сделать следующее:
- Написать заявление (предупреждение) о прекращении полномочий по инициативе руководителя за месяц до предполагаемой даты.
- Провести общее собрание, приняв решение об увольнении действующего директора и назначении нового.
- Издать приказ о прекращении трудовых отношений.
- Сделать запись в трудовой книжке.
В связи с ликвидацией организации
Директор может быть уволен, если общее собрание примет решение о прекращении деятельности. Договор с руководителем также расторгается на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Со дня принятия решения о прекращении деятельности директор может стать ликвидатором. Эти полномочия могут быть переданы другому лицу.
Схематически последовательность выглядит так:
- Принятие решения о ликвидации организации.
- Подготовка приказа об увольнении руководителя.
- Внесение записи в трудовую книжку.
Приказ и запись вносятся ликвидатором или представителем ликвидационной комиссии. Если компания прекращает деятельность в связи с банкротством, этот вопрос закрывает конкурсный управляющий, полномочия которого предоставлены судом.
По инициативе общего собрания
Собственники недвижимости могут расторгнуть договор с управляющим по разным причинам. К ним относятся неудовлетворенность результатами финансово-хозяйственной деятельности, недоверие, подозрение в совершении противоправных действий и так далее. В этом случае проведение общего собрания является обязательным, и директор, являющийся соучредителем, вправе на нем присутствовать.
Яркий пример увольнения из-за утраты доверия.
Решение об увольнении принимается в соответствии с уставом общества (если иное не определено большинством голосов). Если не удалось достичь консенсуса, то и прекратить правоотношения с руководителем (например, ему принадлежит 51% капитала) не удастся. При положительном решении общего собрания процедура увольнения общая: подготовка приказа и его выполнение.
В ст. 81 ТК РФ перечислены основания для увольнения руководителя работодателем:
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей со стороны директора (согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, для руководителя это неисполнение должностных обязанностей, которое может привести к причинению вреда вред здоровью или имуществу и другие основания).
- Повторное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
- Иные основания, не противоречащие закону.
Бремя доказывания грубого нарушения лежит на работодателе. Соответственно, факт его совершения должен быть зафиксирован актом, приговором суда, постановлением о прекращении предварительного следствия по нереабилитирующим основаниям и т.п.
Процесс доказывания правонарушения
Для того чтобы руководитель был уволен по компрометирующему основанию, этот факт должен быть задокументирован. Доказательством некомпетентности или злоумышленных действий могут быть заключение проверки, решение правоохранительных органов. Остальные учредители вправе подать заявление о привлечении руководителя к ответственности, если на то есть уважительные причины.
Тема: Как взыскать долг с уволенного сотрудника.
А если директор единственный учредитель?
Если глава создал Общество сам, то он вправе уйти в отставку по своему распоряжению. Например, если управление передается третьему лицу или ООО подлежит ликвидации. Директор вправе самостоятельно издать приказ и сделать запись в трудовой книжке. Но это не освобождает его от имущественной ответственности как учредителя.
Расторжение договора в связи со сменой собственника имущества
Такой вариант возможен, если директор, являющийся учредителем, продал свою долю в уставном капитале. Новый собственник имеет право уволить его в течение 3 месяцев со дня покупки предприятия. Руководитель имеет право на получение компенсации - 3 среднемесячных заработка.
Что требуется от директора при увольнении?
Как и любой работник, руководитель имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период и компенсацию за трудовой отпуск. Договором или законодательством могут быть предусмотрены иные платежи. Все суммы должны быть перечислены бывшему директору в последний день его работы на предприятии.
Если решение об увольнении руководителя принято общим собранием, и в действиях работника нет виновных, он имеет право на получение компенсации - 3 среднемесячных заработка. Это положение предусмотрено ст. 279 ТК РФ.
Что делать после увольнения?
В отношении бывшего директора должны быть предприняты те же действия, что и в отношении простого работника предприятия. Несоблюдение требований законодательства может повлечь за собой административную ответственность.
Вам необходимо сделать следующее:
- Направить сведения в военкомат (если сотрудник подлежит постановке на воинский учет, что предусмотрено пунктами и пунктом 32 Положения).
- Уведомить взыскателя (судебного пристава), если к работнику применялись взыскания.
Выдать трудовую книжку, а если работник уклоняется от ее получения, направить письмом с объявленной ценностью.