tk-pir.ru
Главная »

Как уволиться с директора ООО без согласия учредителя

Юридические лица

Есть ООО.

Имеет одного учредителя. Генеральный директор — другой человек. Генеральный директор хочет уйти, но основатель его не увольняет. Как это сделать без согласия учредителя?

Уважаемый Кирилл!

Генеральный директор имеет право уйти в отставку по собственному желанию.

Согласно статье 280 ТК РФ генеральный директор обязан за месяц до дня прекращения работы надлежащим образом уведомить (направить уведомление о созыве внеочередного общего собрания письмом с описью и расписку в получении, туда же приложить заявление об увольнении) общее собрание участников ООО. Каждое лицо, имеющее право на участие в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом или иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 52 Закона N 208-ФЗ). Согласно ст. 35 Закона N 14-ФЗ Генеральный директор вправе созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества.

Если участник отказывается от проведения общего собрания, то участник общества не может отказать директору в праве уйти в отставку по собственному желанию. По истечении срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора должно быть оформлено приказом в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, который генеральный директор. он сам подписывает. Он также может сделать запись об увольнении в своей трудовой книжке в соответствии с пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, оформления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от апреля 16, 2003 N 225.

И это все. Мораль - принцип свободы труда закреплен в Конституции, согласие кого-то на увольнение по собственному желанию не нужно. Важно соблюдать процедуру

* Пунктуация и орфография авторов сохранены.

Что говорит закон

С точки зрения трудового законодательства проблем нет. В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Данное правило не предусматривает необходимости получения согласия компании. Однако по нормам гражданского законодательства директор ООО назначается на должность и освобождается от нее учредителями организации. Кроме того, сведения об увольнении руководителя с должности и назначении нового начальника должны быть внесены в ЕГРЮЛ в течение 3 дней.

Образец заявления

Скачать

Привет.

Я директор ООО. Один учредитель. Не я. У меня нет трудового договора. ООО не имеет налоговой задолженности или отчетности. Как я могу уйти с поста директора без согласия учредителя? Грубо говоря, уйти в отставку по собственному желанию.

Уточнение от клиента

Я уточняю.

Мне нужен пошаговый план действий, основанный на моей конкретной ситуации.

В организации всего два человека. Основатель и директор.

Что писать, куда нести, отправлять, какие подтверждающие документы, с какого момента я перестаю быть директором в налоговой, в банках и всех прочих.

Привет Дмитрий!

Уволиться на общих основаниях можно, подав заявление учредителю в письменной форме через офис организации.

Согласно ст.81 ТК РФРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Но у вас будет 30-дневный период уведомления. То есть за 30 дней до увольнения нужно предупредить работодателя.

Согласно ст.280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Удачи!

* Пунктуация и орфография авторов сохранены.

Когда и зачем это нужно

После получения письменного заявления об увольнении по собственному желанию участники общества должны провести общее собрание, на котором принимают решение не только об увольнении прежнего директора, но и о назначении нового. Но иногда этого не происходит. Вопрос о том, как уволиться с генерального директора без согласия учредителей, возникает, как правило, в следующих случаях:

  • Конфликт между участниками ООО и увольняющимся руководителем;
  • При переезде участников - физических лиц на новое место жительства без уведомления единоличного исполнительного органа;
  • Когда в ООО был единственный участник, который умер и наследники неизвестны.

Если не будет соблюден установленный законодательством порядок регистрации смены руководителя ООО, то налоговая и другие государственные органы будут по-прежнему считать, что компанией руководит уволившийся директор и что он несет ответственность за своевременную уплата налогов, страховых взносов, отчетность и т.д.

Что делать

Первое, что нужно сделать, если вы решили уволиться, это отправить заявление о расторжении трудового договора членам компании. Месячный срок уведомления исчисляется со дня, следующего за днем ​​получения учредителями уведомления об увольнении. Поэтому при отправке такого заявления заказным письмом проверяйте, когда оно будет получено (это можно сделать на официальном сайте Почты России с помощью трекера почтовых отправлений). Ситуации, когда директор был заменен без согласия учредителя, не может быть в принципе, так как единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников. Но поскольку инициатива созыва общего собрания принадлежит единоличному руководителю, целесообразно вместе с заявлением направить участникам уведомление о созыве такого собрания с повесткой дня об увольнении бывшего директора и назначении нового новый.

Если участники ООО не хотят или не могут провести собрание, то по истечении месячного срока уведомления увольнение директора без согласия учредителей можно считать завершенным. Вы можете издать приказ о досрочном прекращении полномочий и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. До этой даты необходимо подготовить все документы и материальные ценности компании к передаче, а также уведомить контрагентов, в том числе банковские учреждения, о том, что с такой-то даты руководитель прекращает трудовые отношения с организацией.

Как добиться изменений в ЕГРЮЛ

Есть два способа сделать это:

  1. Директор, не освобожденный учредителями (не проводят собрания и не назначают нового руководителя), по истечении месяца со дня направления заявления об увольнении может обратиться в суд с заявлением об обжаловании бездействия учредителя. учредителей, а также с заявлением об увольнении и о внесении соответствующих изменений в ЕГРЮЛ. Недостаток этого варианта в том, что пока идет суд, вам придется продолжать выполнять свои режиссерские функции.
  2. После издания приказа о своем увольнении директор направляет в регистрирующий орган заявление по установленной форме о недостоверности в ЕГРЮЛ сведений о нем как о единоличном исполнительном органе общества. Минус такого варианта в том, что ФНС может вам отказать, и тогда решение регистрирующего органа тоже придется обжаловать в суде. Но вы сделаете это уже как личность.
Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное