Работа руководителя НКО на безвозмездной основе
В Гражданском кодексе сказано, что трудовые отношения с руководителем должны быть установлены. Соответственно, трудовой договор должен быть заключен. В Трудовом кодексе сказано, что трудовой договор не может быть без заработной платы. Крепостное право было отменено в 1861 году :).
С другой стороны, Федеральный закон об НКО гласит, что любое физическое лицо имеет право сделать добровольный взнос или пожертвование деньгами или трудом некоммерческой организации. Получается, что руководитель общественной организации имеет право безвозмездно вносить свою лепту, как это делают, например, волонтеры.
Однозначного ответа по сей день нет. Руководитель НКО вправе потребовать заключения с ним трудового договора. Но на практике, если он этого не сделает, то государственные органы не признают это нарушением и не будут штрафовать некоммерческие организации. Руководитель несет ответственность за нарушение Трудового кодекса. Жалоб в защиту труда на себя мы еще не встречали.
В качестве компромисса некоторые руководители НКО заключают с собой гражданско-правовые договоры об оказании услуг руководителя на безвозмездной основе. Это не на 100% соответствует Гражданскому кодексу и Федеральному закону об НКО, но в нем четко указано, что руководитель безвозмездно вносит свой труд в качестве пожертвования в целях развития социально ориентированной некоммерческой организации.
Потеря льгот и пенсий руководителя НКО
Существует бюрократическая проблема, из-за которой государственные органы признают руководителей НКО трудоустроенными, даже если у них нет заработной платы и не заключен трудовой договор.
Все организации ежемесячно представляют в ПФР отчет СЗВ-М со списком застрахованных лиц. Даже если сотрудников нет, ПФР требует, чтобы там был указан хотя бы руководитель. Полностью нулевую СЗВ-М сдать не получится, ПФР не примет и выпишет штраф.
В последнее время ПФР иногда практикует лишение пенсионеров и получателей пособий как работающих, что абсолютно некорректно. Это верно для коммерческих организаций, но не относится к НПО.
Если это произошло, вам необходимо сделать следующее:
1) Запросите у бухгалтера полный пакет документов, подтверждающих отсутствие у вас зарплаты, а именно:
- СЗВ-М;
- СТАЖИРОВКА СЗВ;
- Нулевой расчет страховых взносов.
2) Приложить пояснительную записку следующего текста:
Я, Иванов Иван Иванович, сообщаю Вам, что являюсь руководителем социально ориентированной некоммерческой организации. При исполнении должностных обязанностей я не получаю заработную плату и не заключал трудовой договор. На основании закона о некоммерческих организациях № 7 я вношу свою работу в качестве пожертвования. Я выступаю волонтером в целях развития уставных социально-ориентированных направлений некоммерческой организации.
Дата и подпись.
Все это необходимо предоставить в свое ПФР по месту регистрации. В большинстве случаев ПФР возвращает льготы и пособия.
Если происходит отказ, то это некомпетентность только отдельных сотрудников ПФР - жалуйтесь начальнику отдела или в главное управление ПФР. Правда на вашей стороне.
У вас есть вопросы?
Напишите или позвоните!
8(495)003-45-71 (МСК), 8(812)629-00-03 (Санкт-Петербург), 8(800)100-60-71 (по России).
Форум НКО - крупнейшее сообщество НКО в России
Вас также могут заинтересовать: