Выплаты работнику при увольнении по собственному желанию
Возможность прекращения работы по инициативе работника установлена в ст. 80 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении производится в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Расчет производится на основании справки-расчета по унифицированной форме Т-61 или формы, самостоятельно разработанной предприятием с реквизитами, необходимыми для первичного документа, и состоит из следующих сумм:
- Заработная плата с учетом премий и других начислений за период до расторжения трудового договора;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Иные выплаты на этом основании ТК РФ не установлены. Однако трудовыми или коллективными договорами могут быть предусмотрены любые виды выплат, компенсаций, в том числе и за рассматриваемый случай.
Следует помнить, что при уходе работника до конца года, отпуск за который он уже использовал, необходимо произвести удержания на излишне начисленные отпускные с последней заработной платы в размере не более 20% ( часть 1 статьи 138 ТК РФ). Работник может добровольно вернуть работодателю оставшуюся часть долга за неотработанные дни отпуска. Обращение в суд с заявлением об удержании таких сумм невозможно (п. 5 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 3 квартал 2013 г. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 12 сентября 2014 г. № 74-КГ14-3).
Иные суммы задолженности (неотработанный аванс, задолженность или некорректные начисления) могут быть удержаны работодателем только с согласия увольняемого с указанием основания и размера удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). ).
Расчет работника при увольнении в связи с ликвидацией организации
Данное основание прекращения договора между работником и работодателем установлено ст. 81 ТК РФ. О таком прекращении работник должен быть уведомлен под роспись за 2 месяца до прекращения отношений с работодателем (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Выплаты, установленные ТК РФ по этому основанию при прекращении трудовых отношений (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
- Заработная плата с учетом премий и других начислений за период до расторжения трудового договора;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
- Компенсация в размере средней заработной платы за оставшиеся дни до окончания 2-месячного периода, если работник увольняется по собственной инициативе до истечения такого срока;
- Среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения (3 месяца для организаций Крайнего Севера). Эта выплата компенсируется выходным пособием. Если работник в течение 2 недель после прекращения отношений с работодателем обратился в службу занятости, которой не была предоставлена новая работа, за таким работником сохраняется средний заработок в течение третьего месяца после прекращения отношений с прежним работодатель.
Обратите внимание, что все суммы, кроме последней, должны быть перечислены сотруднику в последний день его работы. Последние выплаты производятся уже при отсутствии трудовых отношений с бывшим работником по его письменному заявлению, подтверждению отсутствия работы и решению службы занятости.
Кроме перечисленных, иные компенсации и их размеры могут устанавливаться трудовым или коллективным договорами. Однако для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений размер таких выплат не может превышать их трехкратного среднего месячного заработка (ч. 1, 4 ст. 349.3 ТК РФ).
Также предусмотрены особенности расчетов с отдельными категориями работников при ликвидации организации (ч. 3 ст. 292, ч. 3 ст. 296, ст. 318 ТК РФ; п. 15 Регламента, утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 26 апреля 2017 г.), например:
- При заключении трудового договора на срок до 2 месяцев надбавка в размере среднемесячной заработной платы обычно не выплачивается;
- Сезонным работникам выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- Выплаты за период трудоустройства совместителю не положены (если он трудоустроен по основному месту работы).
Как рассчитать работника при увольнении с сокращением штата или должности? Аналогично, как и при ликвидации организации.
Следует помнить, что при неуплате выплат в день увольнения или на следующий день после предъявления работником таких выплат (при отсутствии работника в последний день на рабочем месте) работодатель обязан перечислить им с начислением процентов в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России с сумм, не уплаченных в срок, за каждый день просрочки.