На первом заседании комиссии по заключению коллективного договора стороны согласовали ряд вопросов, подлежащих рассмотрению и включению в коллективный договор. Через два месяца после начала переговоров профком предложил включить в коллективный договор положение, усиливающее ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Однако члены комиссии от работодателя отказались, указав, что круг обсуждаемых вопросов уже согласован сторонами. Профком продолжал настаивать на своем, ссылаясь на принципы трудового права.
Здравствуйте Яна.
В такой ситуации речь идет о порядке изменения ранее принятого сторонами коллективного договора. и здесь необходимо сослаться на положения трудового законодательства, регламентирующие внесение изменений в коллективный договор.
В соответствии со статьей 44 ТК РФ:
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Проводятся коллективные переговоры, направляются предложения, в случае разногласий составляется протокол разногласий.
Дополнительные пояснения по ссылке: https://www.garant.ru/consult/...
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Концепция
Коллективный ТД – локальный нормативный правовой акт, который подписывается между работодателем и коллективом работников в лице их законных представителей в целях регулирования социально-трудовых отношений в организации.
Такой договор заключать не требуется, в отличие от индивидуального ТД, без которого трудоустройство не может считаться официальным.
Сторонами КС являются работодатель в лице назначенного представителя (как правило, один из представителей администрации – руководитель, начальник отдела кадров, главный юрист или стороннее лицо) и работники, от имени которых избирается выборный орган действует. Они определяют содержание документа.
Такой документ не обязательно заключать со всеми работниками организации; это может быть отдельное структурное подразделение или филиал компании.
Он включает дополнительные обязанности и права сторон, не отраженные в индивидуальном ТД.
В коллективе 60 человек, из них 5 членов профсоюза.
Было принято решение создать в коллективе совет трудового коллектива для защиты членов трудового коллектива, так как профсоюз защищает только членов профсоюза. Каковы юридические полномочия этого совета? Если нет полномочий, то какие еще могут быть возможности и как документально оформить организацию в коллективе.
Привет Валентин!
В соответствии со ст. 29 и ст. 31 ТК РФ
В силу статьи 29 ТК РФ представителями работников в социальных партнерствах являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профессиональных союзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Интересы работников в коллективных переговорах при заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров между работниками и работодателем, первичной профсоюзной организацией или представлены другие представители, избранные работниками. Интересы работников при ведении коллективных переговоров, заключении или изменении договоров, разрешении коллективных трудовых споров, касающихся заключения или изменения договоров, контроле за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представлены соответствующими профсоюзами, их территориальными организациями, объединениями профсоюзов и объединениями территориальных организаций профсоюзов.
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены ни в какие первичные профсоюзные организации или ни одна из существующих первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников этого работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на местном уровне, на общем собрании (конференции) работников может быть избран иной представитель (представительный орган) из числа работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием. Наличие другого представителя не может быть препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.
То есть фактически трудовой коллектив имеет право осуществлять все вышеперечисленные полномочия аналогично профсоюзам.
С уважением, Ф. Тамара.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Срок действия
Коллективный договор заключается на определенный срок, который начинается со дня подписания документа или с даты, указанной в нем. Обычно он заключается на один год, но допускается и более длительный срок до трех лет.
Также по истечении этого срока стороны имеют возможность продлить его действие еще на три года. Целесообразнее составить новый договор, внести в него необходимые изменения в соответствии с экономической ситуацией в стране и финансовыми возможностями организации.
Нужно ли делать выводы?
Трудовое законодательство (ст. 20, 21 ТК РФ) не обязывает работодателя заключать 
Или продлить коллективный договор, но в статье 36 ТК РФ сказано, что каждая из сторон имеет право инициировать коллективные переговоры и заключить такой договор.
Если одна из сторон решает, что подготовка документа необходима, она направляет другой стороне письменное уведомление, в семидневный срок после получения которого необходимо создать комиссию и вступить в переговоры.
Обычно инициаторами выступают сотрудники, так как чаще всего целью документа является улучшение их положения, исходя из экономического состояния организации. В этом случае работодатель обязан вступить в переговоры и подписать коллективный договор.
Порядок заключения
- После получения стороной письменного уведомления начинаются переговоры (не позднее 7 дней с момента его получения). В их ходе избираются представители, а работодатель издает приказ о создании комиссии, состоящей из равного числа представителей с каждой стороны. На втором этапе переговоров обсуждаются условия включения в коллективный договор.
- Результаты обсуждаются с членами рабочей группы, проводится их беседа, опрос.
- При возникновении разногласий между представителями сторон составляются специальные протоколы.
- Создается проект коллективного договора, с которым также должны быть ознакомлены работники. При отсутствии разногласий проект подписывается всеми участниками.
- Переговоры могут вестись не более трех месяцев. Если в течение этого срока не удалось урегулировать разногласия, заключается договор с условиями, по которым стороны смогли договориться.
- Вместе с протоколом разногласий документ, подписанный обеими сторонами, направляется на регистрацию.
- Он считается вступившим в силу с момента подписания или с указанной даты и действует в течение всего указанного срока, если срок не указан, то действует в течение трех лет.