Пособия по инвалидности и временной нетрудоспособности
Листок нетрудоспособности (больничный) – документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе, а также дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности.
В зависимости от тяжести заболевания работнику определяется схема лечения - амбулаторная (на дому) или стационарная (изоляция больного и помещение в стационар, стационар).
Работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в связи с его болезнью (ст. 183 ТК РФ). Следует отметить, что пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются не за счет средств работодателя, а за счет страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования.
Увольнение на больничном
Уточним, что в данной статье рассматривается ситуация увольнения работника, находящегося на больничном, по его личной инициативе. Особенности увольнения работника на больничном по инициативе работодателя рассмотрены в статье «Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя».
Увольнение работника, находящегося на лечении, не отличается от общего порядка увольнения, за исключением способа подачи заявления об увольнении.
Работник выражает желание быть уволенным путем направления соответствующего письменного заявления.
При нахождении на рабочем месте такое заявление подается лично. Однако в случае нахождения на больничном, а тем более во время лечения в стационаре, работник не имеет возможности лично подать заявление об увольнении. В этом случае целесообразно отправить заявление по почте с уведомлением о получении.
Конкретный способ уведомления об увольнении трудовым законодательством не установлен. Единственное требование – письменное уведомление.
Звонить в отдел кадров с больничной койки не законно.
Условия увольнения работника, находящегося на больничном
По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня, следующего за днем уведомления работодателя. Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно отправить по электронной почте с обязательным возвратом оригинала. Пока исходное заявление находится в работе, кадровик подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату. Также это необходимо сделать, если сотрудник хочет уволиться быстрее.
Однако этот срок может не соблюдаться при следующих условиях:
- Согласование с работодателем более ранней даты увольнения (п. 2 ст. 80 ТК РФ);
- Невозможность осуществления трудовой деятельности (п. 3 ст. 80 ТК РФ).
Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому ждать срока в 14 дней в этом случае не нужно. В заявлении об увольнении можно подчеркнуть это ссылкой на п. 3 ст. 80 ТК РФ.
Социальные гарантии при увольнении работника на больничном
Если работник заболел в течение тридцати календарных дней после увольнения, он имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности от своего бывшего работодателя. Работник имеет право оплатить больничный даже после официального увольнения. Размер выплаты составит 60% от заработной платы на момент увольнения (ч. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Заявление о выплате пособия подается в течение 6 месяцев со дня увольнения.
Часто задаваемые вопросы
Могу ли я уволиться с работы, находясь на больничном?
Да.
Как написать заявление об увольнении во время лечения в больнице?
В этом случае целесообразно отправить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением. Также желательно уведомить работодателя по телефону для своевременного оформления необходимых документов.
Нужно ли работать 14 дней после выхода из больничного?
Нет не нужно. Если в течение 14 дней работник находился на больничном, то после выхода с больничного работодатель не имеет права принуждать его работать две недели. Если работник находился на больничном 7 дней, то после выздоровления он обязан отработать оставшиеся 7 дней. Период пребывания на больничном засчитывается в период отработки.
Будет ли оплачен больничный, если сотрудник заболел после подачи заявления?
После подачи заявления все социальные и трудовые гарантии не прекращаются. Следовательно, больничный оплачивается. Кроме того, если работник заболел в течение месяца со дня увольнения, он также имеет право на социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.