Что такое BS отпуск
В течение календарного года по заявлению и письменному заявлению работника руководитель может предоставить ему неоплачиваемый отпуск в размере нескольких дней. Более того, в трудовом кодексе указано: работодатель обязан предоставить это время по требованию. Просто на практике не так часто получается. Следующие категории граждан имеют льготы при получении отпуска без сохранения заработной платы:
- Инвалидам и участникам ВОВ - до тридцати пяти суток;
- Близкие родственники граждан, проходящих службу в органах внутренних дел - до двух недель (этот срок может понадобиться при участии супруга в полевых учениях, тактических учениях, переездах и так далее);
- Работающие пенсионеры - до двух недель;
- Трудоспособные и работающие инвалиды - до двух месяцев;
- Работник в экстренной ситуации (рождение ребенка или потеря близкого родственника) - до пяти астрономических дней единовременно.
Это не означает, что обычный работник, не подпадающий ни под одну из этих категорий, не имеет права на бесплатный отпуск. Количество дней в этом случае будет определяться соглашением между ним и его начальством, либо срок будет устанавливаться исходя из положений внутреннего устава общества.
Кодекс также устанавливает момент, когда причины законного пропуска смены должны быть действительно объективными и уважительными. Если сотрудник просто не хочет появляться на месте, и не может обосновать свое заявление, то дни не предоставляются. Начальник имеет право отказать, даже если рабочий процесс нужен конкретному сотруднику и встает без его присутствия.
Чтобы получить заветный отпуск БС, достаточно составить заявление, указать в нем желаемые сроки, причину, поставить дату и подпись. Всю эту информацию также следует прописать в заказе на отдых. Злоупотреблять оформлением отпуска БС не рекомендуется.
Что делать, если начальник отправил отдыхать бесплатно
И все же бывают ситуации, когда начальник настаивает на отправке одного или нескольких сотрудников в отпуск и буквально настаивает на этом. Без согласия работника ни в какой отпуск без сохранения содержания он не пойдет. Более того, менеджер не сможет отправить его на отдых без предупреждения. Ведь для юридически корректного оформления этой заботы требуется как минимум заявление и само распоряжение. Если второй документ будет выдан без согласия и уведомления гражданина, он сможет подать в суд.
Так что на вопрос, может ли работодатель отправить работника в отпуск без содержания по приказу, есть категоричный ответ – нет. Выход из ситуации только один – договориться с подчиненными полюбовно. Если они дорожат своим положением на рабочем месте, репутацией компании и уверены в завтрашнем дне, то удовлетворят потребности руководителя. В противном случае, если один окажется несогласным, когда другие прислушаются к решению начальства, его отношения в коллективе будут просто испорчены. И так или иначе, придется искать другое теплое место.
Чтобы «задобрить» подчиненных, можно предложить выгодные условия отправки их в бесплатный отпуск. Достаточно подобрать для каждого сотрудника такой график, который был бы ему удобен. Или пригласите команду отправиться в отпуск всем вместе. Допустим, что тяжелую экономическую ситуацию на предприятии спасут восемь дней без оплаты на каждого работника из штата в двадцать человек. Как я могу проверить процедуру:
- Предложите подчиненным коллективный отпуск — добавьте все дни к новогодним праздникам (если это не противоречит рабочему процессу, который и без того долго восстанавливается после праздников);
- Добавьте их к майским праздникам (большинство работяг уже привыкли к тому, что в этом месяце минимальное количество рабочих дней);
- Добавьте к неделям летних каникул;
- Договоритесь со всем коллективом, что один день в неделе, например, пятница или понедельник, будет считаться для всех нерабочим, поэтому рабочая неделя будет просто ненадолго сокращена, а сотрудники даже смогут по-настоящему отдохнуть ;
- Разрешить каждому из команды взять день БС, когда он захочет, без указания уважительных или каких-либо иных причин.
Важный! Перед уходом в отпуск без сохранения зарплаты даже на один день потребуется написать заявление на оформление приказа. Все сделки должны соответствовать нормам документооборота.
Как отправить в отпуск под видом простоя
Есть еще один, более затратный способ сэкономить - это оформить документ о простое производства. Иными словами, фальсифицировать факт поломки оборудования или иного процесса, негативно влияющего на возможность граждан осуществлять трудовую деятельность. Но здесь есть два основных условия:
- Если работодатель укажет, что простой произошел по причинам, не зависящим от работяги, то он должен будет выплатить ему компенсацию, исходя из расчета двух третей среднедневного заработка, умноженного на количество дней без факт работы;
- Если начальник укажет, что не имеет отношения к остановке производства, то он должен будет выплатить работнику две трети базовой ставки, умноженной на количество дней.
В любом случае процесс отправки работника в отпуск БК ничего хорошего не сулит. Это крайняя мера в случае серьезных экономических проблем на предприятии.
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!