Бухгалтерская служба в организации сокращается, я, пенсионерка (с октября 2015 года), работаю в другом подразделении, вынуждена написать заявление на увольнение в связи с уходом на пенсию. Могут ли меня уволить без моего согласия?
Здравствуйте Нина!
В организации сокращается бухгалтерская служба, мне пенсионеру (с октября 2015), работающему в другом подразделении, принуждают написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Вправе ли меня сократить без моего согласия?
Нина
К сожалению, наличие пенсионного статуса не мешает вам сокращаться.
Однако если у вас есть другие основания для преимущественного удержания на работе, то вы не можете быть уволены.
Согласно ст.179 ТК РФ При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Не пишите заявление по собственному желанию.
Удачи!
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Могут ли рассчитать без желания работника?
Следует сразу отметить, что на пенсионеров распространяются те же основания для увольнения, что и на других работников организации. Здесь нет особых особенностей.
Пенсионер может быть уволен против своей воли только в случаях, строго предусмотренных трудовым законодательством. В основном речь идет о ст. 81 ТК РФ, в которой подробно описаны возможные причины расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Возможно:
- Ликвидация компании;
- Сокращение или сокращение штата;
- Необоснованное систематическое уклонение пенсионера от исполнения своих функциональных обязанностей;
- Грубое нарушение трудовой дисциплины (например, прогулы, появление на работе в нетрезвом виде);
- Другие основания.
Можно ли уволить работающего по контракту пенсионера 56 лет до окончания срока контракта без согласия работника
Трудовой договор до 2019 года
ДОБРЫЙ ДЕНЬ - вы имеете в виду госслужбу в органах или работу по ТК РФ?
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
На что имеют право: основания по закону
Как было отмечено выше, согласно ТК РФ, для всех работников, в том числе пенсионеров, установлены единые основания расторжения трудового договора. Все они перечислены в ст. 77 ТК РФ.
Наиболее распространенными причинами увольнения пенсионеров являются:
- Заключение между сторонами трудового договора (работодателем и работником) соглашения об уходе последнего из организации;
- Прекращение трудовых отношений по инициативе руководства компании (в случаях, предусмотренных законодательством);
- Написание пенсионером заявления об увольнении по собственному желанию;
- Отказ работника пенсионного возраста от дальнейшей трудовой деятельности в той или иной организации в связи со сменой собственника, в связи с существенным изменением условий трудового договора, в связи с нежеланием перейти на другую должность по медицинским показаниям и т.п. .;
- В связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от сторон (например, официальное признание пенсионера неспособным к дальнейшей трудовой деятельности);
- Перевод работника пенсионного возраста на работу к другому работодателю (с его согласия или по его просьбе).
Как рассчитать?
Трудовое законодательство для пенсионеров не предусматривает каких-либо отдельных льгот, которыми они могли бы воспользоваться при увольнении. Это означает, что работник пенсионного возраста, как и весь остальной персонал, может быть уволен без его желания, если есть законные основания.
Как правило, увольнение пенсионеров не по их инициативе производится по одному из следующих оснований:
- Соглашение сторон;
- Сокращение количества сотрудников;
- Нарушение трудовой дисциплины и правил, установленных в конкретной организации.
Все эти способы расторжения трудового договора имеют свои особенности и нюансы, которые более подробно описаны ниже.
По соглашению сторон
Иногда работодатели хотят снять пенсионера с должности, чтобы поставить на его место более молодого и энергичного работника. Однако уволить такого работника просто так нельзя, поэтому ему могут предложить соглашение об увольнении на льготных условиях. Возможность прекращения трудовых отношений по такому основанию прописана в ст. 78 ТК РФ.
Увольнение на основании соглашения имеет следующие основные признаки:
- Трудовой договор может быть расторгнут в любое время, в том числе без отработки;
- Помимо стандартных выплат, работник сможет получить дополнительную компенсацию (если это предусмотрено в тексте соглашения);
- В отличие от увольнения по собственному желанию, после подписания соглашения работник не сможет изменить свое решение относительно ухода из организации;
- На этом основании уволить можно абсолютно любого работника, в том числе пенсионеров, беременных женщин и т. д., главное – согласие второй стороны.
При сокращении
Сокращение штата является одной из причин, при наличии которой работодатель может уволить пенсионера без его согласия. Порядок увольнения по такому основанию регулируется ст. 179, 180, 318, 178 ТК РФ.
Следует иметь в виду, что порядок увольнения в связи с сокращением штатов отличается от обычного порядка расторжения трудового договора. При этом работодатель должен дополнительно соблюдать ряд условий и правил (своевременное предупреждение работника о предстоящих изменениях, соблюдение преимущественного права на продолжение работы и др.).
По инициативе работодателя
Кроме случаев, указанных выше, пенсионер может быть уволен и по причине систематического нарушения трудовой дисциплины в организации. Эти основания более подробно описаны в ст. 81 ТК РФ. Сюда входят следующие виды правонарушений:
- Неоднократное уклонение работника от выполнения своих трудовых заданий (при отсутствии уважительных причин).
- Грубое нарушение трудовых обязанностей, совершенное хотя бы один раз. Например, это могут быть: прогулы (отсутствие на работе в течение 1 дня без уважительной причины); появление на работе в нетрезвом виде или под воздействием запрещенных веществ; раскрытие коммерческой тайны компании; хищение имущества организации или умышленное причинение ему вреда и др.
При выходе из организации по одной из этих причин принято говорить, что увольнение производится «по статье». Следует учитывать, что это обстоятельство повлечет за собой не очень приятные последствия, связанные с проблемами в поиске новой работы. Поэтому не рекомендуется допускать увольнения по одному из этих оснований.
Можно ли обжаловать незаконное увольнение и как?
Кроме того, обжалованию подлежит и увольнение, осуществленное с нарушением действующего трудового законодательства. Например, это может быть:
- Несвоевременное уведомление работника о сокращении штата (работодатель обязан сделать это за 2 месяца до увольнения);
- Несоблюдение преимущественного права на сохранение в текущей должности (при сокращении штата);
- Отсутствие официального приказа о прекращении трудовых отношений;
- Ситуация, когда приказ составлен, но работник не ознакомлен с ним под роспись;
- Несоблюдение работодателем условия, при котором пенсионер имеет право не работать в течение 2 недель до увольнения по собственному желанию и т.д.
Все эти случаи являются вескими основаниями для обжалования увольнения и восстановления работника на прежней должности. Существует несколько способов оспаривания неправомерных действий работодателя.
Подать жалобу в трудовую инспекцию
Этот орган уполномочен осуществлять контроль за выполнением работодателем норм трудового законодательства.
Жалобы должны быть подготовлены в письменной форме и поданы одним из следующих способов:
- Личный визит в отделение;
- Отправка заказным письмом;
- Трансфер через официального представителя.
Кроме того, сегодня граждане также имеют возможность направить свои жалобы в трудовую инспекцию в режиме онлайн на сайте онлайн инспекция.рф (раздел «Сообщить о проблеме» — «Увольнение» — «Незаконные увольнения»).
Работники этого государственного органа должны будут рассмотреть обращение и направить ответ заявителю в течение 30 дней. При этом при поступлении жалобы трудовая инспекция проведет проверку в отношении работодателя, допустившего незаконное увольнение, и при обнаружении нарушений вынесет ему соответствующее предписание. Оно должно быть выполнено последним в течение 10 дней.
Подача иска в суд
Соответствующий иск должен быть подан в районный суд. При этом документы можно подавать как по месту жительства работника, так и по месту нахождения работодателя.
В случае признания увольнения пенсионера незаконным суд обяжет работодателя восстановить такого работника на прежней должности, а также выплатить ему средний заработок за весь период времени, в течение которого он был вынужден не работать (ч. 1-2 статьи 394 ТК РФ).
Так, в качестве примера можно привести постановление № 2-1649/2019 2-1649/2019~М-1154/2019 М-1154/2019 от 27.09.2019 по делу № 2-1649/2019.
Гражданка И. обратилась в суд с иском к ООО «Аэропрактик» о признании своего увольнения незаконным, ссылаясь на то, что оно было произведено на основании заявления, которое она писала ранее без указания даты составления, и решения, принятого на общем собрании участников.Суд частично удовлетворил требования гражданина И. в отношении ООО «Аэропрактик», а именно:
- Признал приказ об увольнении незаконным и подлежащим отмене;
- Предписал работодателю восстановить истца на прежней должности;
- Назначена гражданину И. выплата среднего заработка за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда.
Таким образом, пенсионер может быть уволен с работы только при наличии законных оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. В то же время сам факт наступления пенсионного возраста не может быть существенным основанием для расторжения трудового договора.
В случае несправедливого увольнения работник имеет полное право оспорить такое решение.