Можно ли уволить работника, не прошедшего испытательный срок, и как это правильно сделать?

Как легко уволить сотрудника, если он не прошел профотбор: пошаговая инструкция и причины

В случае увольнения работника, как не прошедшего испытательный срок, осуществляется расторжение трудового договора (соглашения) с ним. Алгоритм увольнения сотрудника, не прошедшего проверку, можно свести к 4 шагам:

1. Письменное уведомление работника об увольнении (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
2. Подготовка и издание приказа об увольнении.
3. Проведение окончательного расчета с увольняемым.
4. Выдача трудовой книжки.

Чтобы без проблем уволить работника (то есть без обращения последнего в суд), работодателю необходимо учитывать некоторые нюансы такой юридической процедуры.

Итак, увольнение работника с испытательным сроком должно быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством РФ и подтверждено соответствующими документами (о тонкостях увольнения с испытательным сроком и отработки рассказано здесь). Работодатель обязан официально подтвердить некомпетентность работника.

В качестве вещественных доказательств используются следующие документы:

• Акты, подтверждающие результаты тестирования (например, протокол заседания аттестационной комиссии);
• Памятка, рапорт или личное описание от непосредственного начальника;
• Акты, приказы, объяснительные записки о привлечении работника к соответствующей дисциплинарной ответственности за невыполнение конкретных задач;
• Реестр сотрудников;
• Письменные объяснения работника по факту невыполнения тех или иных заданий;
• Приказы о назначении дисциплинарного взыскания;
• Письменные претензии от различных клиентов и т.д.

Если работодатель проигрывает судебное дело, то у увольняемого работника есть реальная возможность восстановиться на прежнем рабочем месте и получить компенсацию за прогул и причинение морального вреда.

Основаниями для увольнения работника, не прошедшего установленный испытательный срок, законом также признаются:

• Различные нарушения трудовой дисциплины (появление на работе в нетрезвом виде, систематические опоздания, нарушение субординации и др.);
• Непрофессиональное поведение (например, совершение аморальных поступков);
• Прогул – отсутствие на работе более 4 часов подряд;
• Совершение различных правонарушений (кража, уничтожение, растрата имущества организации и др.).

Все вышеперечисленные правовые основания нашли отражение в ст. 81 ТК РФ. Однако такой проступок не обязательно ведет к увольнению. Так, работодатель может вынести устное предупреждение (в частности, при наличии различных уважительных причин прогула).

Кроме того, существуют определенные категории лиц, которые не подлежат увольнению в течение испытательного срока. Это следующие работники (ст. 261 ТК РФ):

• Женщины с детьми в возрасте до 3 лет;
• Беременные женщины;
• Мать/отец является единственным кормильцем одного или нескольких детей-инвалидов в возрасте до 18 лет и т. д.

При этом беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, вообще не могут быть приняты на испытательный срок.

Также по закону нельзя уволить работника, если он находится на больничном в течение испытательного срока. Однако в качестве доказательства этого факта он должен предъявить своему непосредственному руководителю листок нетрудоспособности (больничный лист).

Уведомление о неработающем воркере

В случае не прохождения работником испытания его работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовой договор (соглашение) по этой причине. Уведомление об увольнении составляется в письменной форме и направляется увольняемому работнику не позднее, чем за 3 дня до дня увольнения. Однако такое решение руководителя организации можно официально обжаловать в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Такое письменное уведомление должно содержать следующую информацию:

• Наименование, ИНН, КПП, адрес местонахождения и телефоны предприятия (организации);
• Название документа ("Извещение");
• Ссылка на трудовой договор или контракт (номер, дата регистрации);
• Причины увольнения (со ссылкой на ТК РФ) с обязательным указанием оснований, по которым работодатель считает проверку не пройденной;
• Номер, дата регистрации уведомления;
• Должность, ФИО увольняемого;
• Подпись руководителя организации (директора);
• Печать организации.

Самое главное, из письменного уведомления об увольнении должно быть понятно, на каком правовом основании была признана негодность работника (например, служебная записка начальника, акт о выходе из брака и т.д.).

Аналогичное уведомление составляется в секретариате и подписывается директором предприятия. Такой документ вручается лично или направляется почтой по адресу жительства (регистрации) работника.

До составления письменного уведомления по результатам проверки составляется отдельное заключение. Такой документ, как правило, оформляет непосредственный руководитель. В таком письменном мнении фиксируется нарушение должностных обязанностей работником.

Однако в письменном уведомлении об увольнении перечень таких нарушений может не указываться. Здесь делается ссылка на заключение об окончательных результатах испытания.

Выдача заказа

Если работник не проходит соответствующую проверку, руководитель организации издает приказ об увольнении такого работника. При этом увольняемый работник должен ознакомиться с этим приказом под роспись.

После издания приказа увольняемому работнику выдается трудовая книжка и заверенные копии других документов, связанных с работой. Кроме того, ему выплачивается:

• Зарплата;
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска;
• Иные установленные выплаты (ст. 84.1 ТК РФ).

Многие работодатели уверены, что письменное уведомление об увольнении и приказ о проведении такого кадрового мероприятия — одно и то же. Однако это не так. Перед изданием приказа необходимо направить работнику уведомление о том, что он будет официально уволен.

Процедура

Официальный порядок увольнения следующий:

1. За 3 дня до официального увольнения работодатель направляет работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора (соглашения) с ним.
2. Издается официальный приказ об увольнении.
3. В день увольнения работнику выдается трудовой договор и выплачиваются причитающиеся ему деньги (зарплата, компенсация).

Все платежи производятся в последний рабочий день.

Выдача трудовой книжки

Выдача трудовой при увольнении в связи с непрохождением испытательного срока подтверждается личной подписью работника в карточке унифицированной формы № Т-2 и в отдельном трудовом журнале - книге учета труда. Если в установленный день увольняемый работник не находится на работе, то ему по почте направляется письменное уведомление о выдаче трудовой. В итоге,

Запись в трудовую книжку для расчета на основании непрохождения испытания

В трудовую книжку работника, не прошедшего установленный испытательный срок, вносится запись о расторжении трудового договора (соглашения) с ним по инициативе соответствующего работодателя (ст. 77 ТК РФ). При этом категория увольняемого должна быть указана в трудовой деятельности как работник, показавший неудовлетворительные результаты итоговых испытаний (ст. 84.1 ТК РФ).

Образец записи в трудовой книжке:

Если работник не прошел испытательный срок, то руководитель организации/работодатель вправе его официально уволить. При этом порядок увольнения в такой ситуации аналогичен тому, который осуществляется при расторжении трудового договора (соглашения) на общих основаниях. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и ксерокопии трудовых документов, а также заработная плата и другие причитающиеся выплаты.