Порядок направления на повышение квалификации
Работодатель может направить работника на повышение квалификации по собственной инициативе, то есть по собственному решению. Однако в случаях, предусмотренных законодательством, работодатель обязан обеспечить профессиональную подготовку или дополнительное профессиональное образование работников.
Программы повышения квалификации реализуются в рамках дополнительного профессионального образования и предполагают совершенствование и (или) приобретение новых компетенций, необходимых для профессиональной деятельности, и (или) повышение квалификации в рамках имеющейся квалификации.
При направлении работника на дополнительное профессиональное образование (читай - повышение квалификации) работодатель заключает с ним соответствующий договор. Это обязательное условие. Для него нет исключений.
Как получить дополнительное профессиональное образование
Повышение уровня квалификации осуществляется по мере необходимости и осуществляется на основании договоров, заключаемых работодателем с организациями, осуществляющими образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам.
Минимально допустимый срок освоения программ повышения квалификации не может быть менее 16 часов. А конкретные сроки обучения по дополнительной профессиональной программе определяются самой программой и (или) договором на обучение. Это означает, что программа повышения квалификации может быть любой продолжительности от 16 часов и более.
На практике работодатели утверждают планы повышения квалификации работников, в которых указывают сроки, формы обучения и численность работников. Эти планы утверждаются, как правило, на год.
Таким образом, для направления работника на повышение квалификации работодатель должен:
- Составить план повышения квалификации на год, в котором должны быть указаны основания и цели повышения квалификации работника;
- Заключить договор с организацией, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам;
- Издать приказ (распоряжение) о направлении работника на повышение квалификации;
- Заключить с работником договор о направлении его на обучение.
Приказ (распоряжение) оформляется в произвольной форме. В нем работодатель указывает ФИО и должность работника, период и место обучения, а также основания (например, план обучения) и необходимость обучения.
На период повышения квалификации за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы. Работникам, направляемым на обучение в другую местность, командировочные расходы оплачиваются в порядке и размере, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Документ, подтверждающий повышенную квалификацию
Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) о квалификации, образцы которых устанавливаются организациями образования самостоятельно.
Документом о повышении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования является свидетельство о повышении квалификации.
Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается свидетельство о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
Таким образом, успешное освоение дополнительной профессиональной программы в форме повышения квалификации сопровождается выдачей соответствующего документа. Приобретение или изготовление бланков документов об образовании и (или) квалификации относится к компетенции организации образования в установленной сфере деятельности.