Привет. В моем трудовом договоре прописано, что график работы 5/2 с выходными сб-вс. Сейчас хотят сделать график 4/2 с плавающими выходными и ненормированным рабочим днем. В связи с этим у меня несколько вопросов:
1. Как должен быть оформлен этот переход?
2. Рабочие дни теперь будут приходиться на праздничные и выходные дни. Как должна быть произведена оплата?
3. Означает ли ненормированный рабочий день, что каждый день я буду уходить с работы позже окончания рабочего дня?
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте Татьяна!
1. График работы является одним из существенных условий трудового договора, в связи с чем его изменение возможно только в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации - с предупреждением работника за два месяца и предложением вакантные должности. Вы имеете право согласиться на новые условия работы, а можете отказаться, тогда по вашему выбору либо вас переводят на новую должность (из предложенных), либо вы увольняетесь по п. 77 ТК РФ Федерации с выходным пособием в размере двухнедельного заработка. При этом изменение условий договора должно быть обусловлено причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменение оборудования и технологии производства, структурная реорганизация производства, иные причины). Если это не так, то увольнение можно обжаловать.
2. При вводе сменного графика с рабочими днями, выпадающими на субботу, воскресенье и праздничные дни, необходимо знать, что в этом случае выходные дни определяются сменным графиком и могут не совпадать с субботой и воскресеньем. Праздничные дни всегда остаются выходными и если на такой день приходится рабочий день, оплата производится в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом также необходимо учитывать, что в организации установлены правила внутреннего трудового распорядка и, если сменной работы нет, а указаны выходные дни - суббота и воскресенье, существует формальное право требовать повышения оплаты труда по этим дней, но скорее всего такой режим в PWTR прописан или будет прописан.
3. Ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 101 ТК РФ предусматривает режим труда, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций вне установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или иным локальным актом работодателя с учетом мнения профсоюза. за ненормированный рабочий день устанавливается дополнительный отпуск не менее 3 дней – точный размер регламентируется коллективным договором. Если компенсация дополнительным отпуском явно не соответствует времени привлечения к ненормированной работе, необходимо добиваться через профсоюз увеличения отпуска.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Ненормированный рабочий день в ТК РФ
Что такое ненормированный рабочий день, ТК РФ дает ответ в статье 101 ТК РФ. Это особый режим работы, в соответствии с которым некоторые работники по распоряжению руководителя могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей вне установленного графика работы. В свою очередь, статья 100 ТК РФ регулирует включение сведений о ненормированном рабочем времени в трудовой договор, поскольку сведения о режиме работы входят в обязательный перечень. Этот факт подтверждается статьей 57 ТК РФ «Содержание трудового договора».
Продолжительность и режим рабочего дня устанавливаются во внутренних документах организации в соответствии с нормами ТК РФ. Работа сверх нормы – один из спорных вопросов, который периодически возникает перед руководителем предприятия. Какая компенсация полагается работникам и каких работников нельзя привлекать к такой работе? Для решения этих вопросов необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство.
Привлечение к работе вне рабочего дня должно осуществляться именно эпизодически, а не постоянно. Привлечение может осуществляться как до, так и после начала стандартной смены, без получения дополнительного согласия работника, и в любой форме, в том числе устной. Об этом говорится в Письме Роструда № 1316-6-1 от 07.06.2008, в котором даны разъяснения о порядке применения такого графика работы.
Поскольку в законе не определено понятие эпизодичности, это порождает споры между работодателем и работником. Дополнительные разъяснения по этому спорному вопросу имеются в Письме Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616. По позиции министерства, рабочий день не должен превращаться в удлиненный в связи с установлением такого графика. Установленная норма рабочего времени остается прежней, поэтому продолжительность обработки должна быть в разумных пределах. То есть, по мнению правоохранителя, рабочий день точно не должен становиться безразмерным, увеличиваться в продолжительности. Сам признак эпизодичности необходимо устанавливать для каждой ситуации с учетом трудовой функции.
Работники не имеют права самостоятельно изменять график рабочего дня. Установление ненормированного рабочего дня не дает оснований для опозданий, опозданий и т. д. Это не означает введения гибкого графика работы. Работники по-прежнему должны соблюдать дисциплину и требования Правил внутреннего трудового распорядка.
При этом работник, привлекаемый к работе вне установленной для него продолжительности рабочего времени, может претендовать на дополнительные дни к отпуску, даже если в его договоре не указано условие ненормированного рабочего дня.
Здравствуйте, ситуация такая - сотрудник работает по графику 2 через 2 (2 рабочих дня, 2 выходных). Одна смена 14 часов, вторая 7, т.е. 21 час на 2 смены. Более 40 часов в неделю. Как правильно оформить запись в трудовом договоре, чтобы не было нарушений? По договору заработная плата равна сумме минимального размера оплаты труда. А в каких локальных документах должен быть прописан режим работы?
Здравствуйте Дарья.
Режим работы должен быть отражен в трудовом договоре, на основании которого оформляются трудовые отношения, и в правилах внутреннего трудового распорядка, а также в коллективном договоре.
Статья 100 ТК РФ:
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: сходства и различия
Сверхурочная работа — это отдельный вид обработки, который не имеет ничего общего с ненормированным рабочим днем. Однако эти понятия часто путают.
За время работы сверх нормы работнику полагается только дополнительный отпуск, в соответствии с ТК РФ. При этом на привлекаемых к ним работников распространяются все нормы, регулирующие начало и окончание работы, порядок учета рабочего времени, освобождения от работы в выходные и праздничные дни и т.п.
Теперь подробнее рассмотрим отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы, с которой его чаще всего путают. Для более простого понимания приведем их в виде таблицы:
| Ненормированный день | Сверхурочная работа |
|---|---|
| Время начала и окончания работы может гибко изменяться | Время начала и окончания работы (смены) — в соответствии с ПВТР |
| Эпизодические переработки, ограничений по продолжительности переработки нет | Не более 120 часов в год и 4 часов за два дня подряд |
| Условие работы вне нормы времени должно быть указано в трудовом договоре, в разделе «Режим рабочего времени» | Условие о сверхурочной работе в трудовой договор не включается |
| На привлечение к работе согласия работника, которому установлен соответствующий режим, не требуется | На привлечение к сверхурочной работе требуется согласие работника |
| В качестве компенсации применяются дополнительные дни к отпуску | В качестве компенсации применяются дополнительная повышенная оплата или отгулы |
В Письме Минтруда указано, что прием на работу в выходные и праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 113 ТК РФ. Даже если для сотрудников установлен сверхнормативный режим труда, выходные и праздничные дни автоматически не становятся для них рабочими днями. То есть должен соблюдаться установленный порядок: получение согласия в письменной форме с предварительным уведомлением о возможности отказа (для отдельных категорий работников) и получение заключения выборного профсоюзного органа и последующее издание специального приказа о проведении работ на выходной, праздник. Оплата производится в увеличенном размере, в соответствии с законодательством. То же самое относится и к ночной работе.
Сколько часов может длиться ненормированный рабочий день?
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными и восьмичасовыми сменами — стандартный график работы в России. Но работодатель вправе увеличить продолжительность работы, если это необходимо, путем применения сверхурочной работы или работы сверх нормы. При этом продолжительность сверхурочной работы ограничена, но ненормированный рабочий день отсутствует. Закон лишь ограничивает условия привлечения к работе сверх нормы: они должны быть эпизодическими, а работодатель должен реально нуждаться в работнике для выполнения своих прямых служебных обязанностей. Продолжительность обработки не ограничена, основным критерием ее определения в данном случае является достаточность для выполнения всех задач, поставленных работодателем (входящих в трудовую функцию работника). К вопросу об эпизодичности: такая обработка не должна быть каждодневной на протяжении длительного периода времени.
Какая компенсация полагается
Поскольку информация о ненормированном графике работы является существенной и должна быть включена в трудовой договор, работодатель обязан ознакомить будущего работника с этим условием, а также с компенсацией, которая ему полагается за сверхурочную работу. В частности, согласно статье 119 ТК РФ, работники, работающие в этом режиме, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором, но не может быть менее трех дней.
Работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о замене дополнительного отпуска за сверхурочную работу денежной компенсацией. Такая возможность предусмотрена статьей 126 ТК РФ. Однако предоставление этой денежной выплаты является правом работодателя, а не обязанностью.
Список должностей с ненормированным рабочим днем
Согласно статье 101 ТК РФ обязанность по составлению перечня должностей с ненормированным рабочим днем лежит на работодателе. Этот перечень должен быть включен в Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или иные нормативные акты предприятия. Данная норма подтверждена Постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884. Согласно ему в перечень могут быть включены должности, занимая которые работники распределяют рабочее время самостоятельно, а продолжительность работы не может быть точно записаны. Например, эти должности могут включать:
- Лидеры;
- Технический персонал: рабочие, охранники и др.;
- Деловой персонал;
- Обслуживающий персонал;
- Работники бухгалтерского и финансового отделов;
- Технологии;
- Настройщики.
При составлении перечня должностей и назначении на них работников необходимо опираться на трудовое законодательство, в части которого категории работников не могут привлекаться к работе с ненормированным рабочим днем. В эту категорию входят:
- Лица в возрасте от 14 до 18 лет;
- Инвалиды всех групп;
- Рабочие и рабочие других специальностей, занятые на вредных и вредных видах труда.
Как оформить сотрудника на работу вне графика
Организация может составить отдельное Положение о ненормированном рабочем времени или издать специальный приказ. Приказ типовой формы содержит все необходимые реквизиты и отдельным пунктом указывается, что ненормированный рабочий день вводится в соответствии с ТК РФ для отдельных категорий работников. Перечень должностей, для которых установлен ненормированный рабочий день, может быть приведен в приложении к приказу.
Приказ об утверждении перечня должностей
Несмотря на то, что Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на привлечение беременных женщин к работам с ненормированным графиком, все же не рекомендуется привлекать эту категорию работников, так как назначение беременных женщин на должности с ненормированным рабочим днем противоречит к статье 93 ТК РФ. Она говорит, что женщина имеет право на сокращенный рабочий день.
Трудовой договор
Составление трудового договора является обязательным при приеме на работу. При применении режима ненормированного рабочего дня указание на него должно присутствовать в договоре сторон в обязательном порядке. Подписанием такого соглашения работник соглашается на установление особого режима рабочего дня. Также необходимо ознакомить нового работника со всеми локальными нормативными актами.
Заявление о приеме на работу с ненормированным рабочим днем
Стоит помнить, что любой сотрудник, будь то рабочий или директор, может привлекаться к дополнительной работе только для выполнения своих должностных обязанностей. Осуществление иных видов деятельности должно быть оформлено в виде отдельного договора.
Учет работы
Учет переработки в рамках ненормированного рабочего дня отдельно законодателем не регламентируется. Однако в соответствии со ст. 91 ТК РФ определено, что необходимо вести учет всего отработанного работником времени. Поэтому работодатель может разработать свои формы учета продолжительности работы в рамках ненормированного рабочего дня, например, в виде журнала учета рабочего времени или табеля учета рабочего времени.
Неполная занятость
Запрета на использование ненормированного рабочего дня для совместителей в законе нет. Однако на практике ее установление возможно только при освобождении совместителя от выполнения трудовой функции в некоторые дни, так как в другом случае для него введена неполная занятость.
Последние изменения, касающиеся ненормированного рабочего дня, внесены в ст. 101 ТК РФ в 2017 году. Тогда законодатель ввел новое правило, согласно которому, работникам, работающим по совместительству, можно установить ненормированный рабочий день только при соблюдении следующих условий:
- По соглашению сторон устанавливается неполный рабочий день;
- Эта неполная рабочая неделя устанавливается с полным рабочим днем.
Таким образом, на данный момент ненормированный рабочий день, согласно ст. 101 ТК РФ в последней редакции не может устанавливаться для работников на условиях неполного рабочего времени, за исключением случаев неполной рабочей недели.
Ненормированный рабочий день: изменения, последние новости
Госдума РФ намерена рассмотреть законопроект об изменении правил регулирования ненормированного рабочего дня. Планируется внести изменения в ст. 101 и 119 ТК РФ. Законопроект был внесен в Государственную Думу РФ в 2017 году, в феврале 2020 года была назначена новая дата его рассмотрения после почти двухлетнего рассмотрения в Совете Государственной Думы. В пояснительной записке инициаторы поправок утверждают, что проект служит цели устранения необоснованного использования ненормированного рабочего дня. Предполагается, что такой режим будет применяться только после закрепления в локальном нормативном акте: коллективном договоре. Согласно проекту запрещается вводить такой рабочий день для беременных женщин, несовершеннолетних, граждан с проблемами здоровья, а также превышать максимальное количество дополнительных рабочих часов в год (не более 120). Те, кто работает больше часов сверх установленной ставки, будут получать оплату в соответствии с правилами сверхурочной работы. Причем нарушать эти запреты нельзя даже с согласия работника. За работу сверх нормы будет положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 7 до 15 дней. Если эти поправки будут внесены в ТК РФ, практика применения ненормированного рабочего дня может существенно измениться.