Досрочный выход из декретного отпуска: последствия
Причин досрочного выхода из декретного отпуска может быть много, но последствия их, как правило, достаточно однообразны:
- Когда женщина, находящаяся в декретном отпуске на целый рабочий день, теряет право на пособие, но на него может претендовать ее родственница, которая будет ухаживать за ребенком.
- Уйдя на работу по совместительству или выполнив надомную работу, работница (работница) в отпуске по беременности и родам имеет возможность сохранить льготы и получить дополнительную заработную плату за фактически отработанное время.
- В случае досрочного выхода из отпуска БиР необходимо будет как-то решить вопрос с работодателем из-за излишне выплаченного пособия в связи с сокращением дней отпуска. С одной стороны, работодатель не вправе требовать возврата излишне полученного пособия, а с другой стороны, сотрудница не может получать и пособие БИР, и заработную плату, даже если она работает по совместительству (решение Верховный Суд России от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204).
Как выйти из декретного отпуска досрочно
Оформление досрочного выхода из отпуска по беременности и родам – это, прежде всего, составление работницей (работницей) заявления о желании прервать свой отпуск и немедленно (или с определенной даты) приступить к выполнению трудовых обязанностей. В заявлении также необходимо указать, в каком режиме труда планирует работать работник (сотрудник), увольняющийся (выходящий) из декрета.
Срок подачи таких заявлений законодательством не установлен (определение Санкт-Петербургского городского суда от 21 августа 2013 г. № 33-11987/13). Однако работодателю должно быть достаточно подготовить рабочее место (например, может потребоваться расторжение договора с временным работником).
Сроки подачи таких заявлений лучше всего указывать в локальном нормативном документе, регламентирующем вопросы кадрового делопроизводства.
При получении такого заявления работодатель издает приказ, в котором указывает:
- Ваше согласие на прерывание отпуска;
- Дата, с которой работник считается приступившим к исполнению трудовых обязанностей;
- Необходимость прекращения начисления пособий по УЗР и начисления и последующей выплаты заработной платы.
Работник знакомится с данным приказом под роспись.
При выходе работника на работу по совместительству или при переходе на надомную работу к общему пакету документации следует добавить дополнительное соглашение к трудовому договору. Настоящее дополнительное соглашение заключено по причине того, что в соответствии со статьей 72 ТК РФ произошло изменение ранее существовавших условий труда.
Особенности досрочного выхода из декретного отпуска до 3 лет
Если работница, которая ранее брала отпуск УЗР в возрасте до 3 лет, в соответствии со статьей 256 ТК РФ решила выйти на работу раньше на весь день, то данный вид отпуска по уходу за ней ребенка может забрать другое лицо (например, отец ребенка, бабушка и т.д.). При этом совершенно не важно, какая степень родства у этого человека и живет ли он со своей семьей. Об этом указано, в частности, в п. 19 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1.
Как было сказано выше, отказ работодателя в удовлетворении желания работника выйти из отпуска УЗР досрочно недопустим. В противном случае работница, ущемленная в своих правах, предоставленных ей статьей 256 ТК РФ, может обратиться с соответствующей жалобой в инспекцию труда, а затем, при необходимости, в суд (статьи 356 и 392 ТК РФ). ТК РФ, статья 22 ГПК РФ).
Отец ребенка или другой родственник, взявший вместо матери отпуск УЗР по месту работы, также может прервать его в любое время и выйти на работу досрочно.
Как написать заявление на досрочный выход из декретного отпуска
Форма заявления о досрочном выходе из декрета не регламентирована, поэтому составляется в свободной форме. Как правило, этот документ может иметь следующее содержание:
Уведомляю Вас о досрочном выходе на работу с 30.10.2020 на полный рабочий день. В связи с этим прошу Вас прервать мой отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и прекратить выплату:
- Пособия выплачиваются до 1,5 лет ребенку;
- Ежемесячная компенсация в размере 50 руб.
Просим считать 29 октября 2020 года последним днем отпуска.
Выход из декретного отпуска досрочно с увольнением временной замещающей сотрудницы
При выходе работника из декрета руководителю предприятия придется уволить временно работающего в его должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, трудовой договор с временным работником расторгается на основании части 3 статьи 79 ТК РФ. Для увольнения этого работника издается соответствующий приказ, с которым он вносится под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).
В трудовую книжку работника, заменяющего отпуск по беременности и родам, вносится запись о том времени, когда увольнение произошло в связи с расторжением трудового договора в связи с истечением его срока (ч. 2 ст. 77 ТК РФ). Федерация).
***
Работницы, находящиеся в декретном отпуске в БиР, имеют право досрочно его прекратить. При этом это может быть связано с определенного рода проблемами, связанными с необходимостью получения согласия работодателя, а также с возвратом излишне выплаченных пособий.
Но отпуск УзР можно прервать в любой момент до достижения ребенком 3 лет, причем делать это можно неоднократно, периодически возвращаясь обратно в отпуск. Для досрочного выхода из этого вида декретного отпуска согласие руководителя не требуется – работнику остается только уведомить его о дате выхода и режиме работы. А пока работодателю придется уволить временно замещающую сотрудницу в декретный отпуск.
***
Еще больше материалов по теме - в разделе "Каникулы".