Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком
Декрет может быть использован полностью или частично и предоставляется тем, кто непосредственно заботится о ребенке. К таким лицам относятся:
- Мать, отец, усыновители;
- Ближайшие родственники ребенка: дедушка, бабушка;
- Опекуны.
По закону приемные родители не имеют права на отпуск по уходу за ребенком и социальные выплаты (ТК РФ, статьи 257, 256).
Приемные родители исполняют свои обязанности за определенное вознаграждение в соответствии с договором, заключенным с органами опеки и попечительства (постановление Верховного Суда РФ от 2009 г. № 2132).
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком
Датой начала является день, следующий за окончанием официального отпуска по беременности и родам и до 3 лет включительно. Декрет может быть использован работником в любое удобное время до достижения ребенком 3 лет, то есть не может быть использован сразу. Но работнику лучше оформить его как можно раньше, так как компенсация выплачивается только со дня предоставления отпуска (ст. 257/2, 256/1).
Отпуск до 1,5 лет
По окончании отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его продолжительность может быть разной, в зависимости от того, сколько времени маме было выделено на декрет.
ТК ст. № 255 предусматривает следующий период отпуска для БиР:
- 140 дней - при нормально протекающей беременности;
- 156 дней - при травме при тяжелых родах или хирургическом вмешательстве - кесарево сечение;
- 194 дня — при тройных, двойных родах.
Постановление распространяется и на усыновителей. Если на момент официального усыновления ребенок не достиг трехмесячного возраста, его усыновительнице выдается декрет.
По окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается компенсация до 1,5 лет.
Декрет до трех лет
Срок действия второй части указа, в отличие от первой, может составлять ровно 1,5 года. Когда ребенку исполняется 3 года, на следующий день мать может на законных основаниях выйти на работу. Но, некоторые работники прерывают декрет раньше и выходят на работу, по финансовым соображениям, так как вторая часть предусматривает только один официальный платеж, всего 50 рублей в месяц.
Как оформить
Отпуск по уходу за ребенком является законным правом работника. Но уйти в декрет без разрешения она не может, так как работодатель будет расценивать это как не выход на работу. Поэтому заранее, до окончания декретного отпуска, напишите заявление на отпуск до 1,5 лет в отдел кадров.
Если работник планирует заботиться о ребенке до 3 лет, кадровики могут потребовать подачи сразу двух заявлений.
Это связано с тем, что в разные периоды предусмотрены разные компенсации (Закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 г.). До 1,5 лет ФСС выплачивает деньги лицу, обратившемуся за пособием, а работодателю, соответственно, компенсацию.
Если заявитель находится в декретном отпуске до 3 лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие - 50 рублей (Постановление Правительства № 1206 от 1994 г.).
Документы
К заявлению на отпуск по беременности и родам прилагаются следующие документы:
- Копия свидетельства о рождении (усыновлении);
- Справка с официальной работы второго законного супруга, о неиспользовании им права на отпуск и неполучении пособия.
При выдаче декрета на второго ребенка от персонала может потребоваться предоставление копии документа на первого (свидетельство о рождении, смерти, усыновлении) для определения размера компенсации. После подачи заявления и пакета документов оформляется приказ на законный отпуск по уходу за ребенком.
В случае возникновения споров с работодателем по поводу отпуска по уходу за ребенком и компенсации необходимо иметь на руках копии документов, предоставленных работодателю с его отметкой. При подписании приказа требуйте копию, заверенную официальным работодателем. В суде только такие документы становятся доказательствами.
Заявление на отпуск до 3 лет
Единой формы документа нет. Подается заявление на предоставление отпуска по беременности и родам и начисление компенсаций и пособий.
Текст документа должен содержать следующую информацию:
- Адресовано: инициалы директора, название компании;
- От кого: инициалы соискателя, занимаемая должность;
- Суть обращения: просьба о предоставлении законного отпуска по уходу за ребенком с определенной даты до достижения им 3-х лет с указанием даты его рождения и инициалов;
- Заявление о назначении причитающихся платежей;
- Список прилагаемых документов;
- Подпись, номер и инициалы заявителя.
Платежи автоматически не назначаются, поэтому, если они не указаны в основной заявке, придется подавать второй документ.
Подробнее о заполнении заявления и образец можно скачать здесь.
Дата начала
Согласно Трудовому кодексу декрет заканчивается по достижении ребенком 3 лет. Сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий день.
Но закон не запрещает досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Женщина может сделать это в любой момент по собственной инициативе.
Вопросы-Ответы
Можно ли работать в декретном отпуске с сохранением ежемесячного пособия
Пособие выплачивается, даже если работник приступил к своим трудовым обязанностям досрочно и работает неполный рабочий день.
Если женщина работает сразу на нескольких предприятиях, то больничный по БиР оплачивают все работодатели. Компенсации и пособия по 50 рублей выплачиваются только на одном месте работы.
Вы можете работать в декретном отпуске с сохранением выплат, при соблюдении следующих условий:
- Неполная занятость;
- Работа на дому с согласия работодателя;
- Работа на неполный рабочий день в другой компании;
- Работа по совместительству на основании гражданско-правового договора.
Увольнение в декретном отпуске
Работникам, вынесшим постановление, гарантируется сохранение рабочего места (ТК ст. 256). Работодатель не может увольнять таких работников по собственной инициативе и при отсутствии работы, реорганизации предприятия и сокращении штатов, за исключением следующих случаев:
- Собственная инициатива работника;
- Ликвидация компании, если невозможно предложить работнику другую равноценную должность или иные условия;
- Ликвидация ИП.
В этом случае декрет заканчивается, а пособие и компенсацию выплачивает ФСС.
Сохранение рабочего места гарантируется не только по основному месту работы, но и по совместительству.
Отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет: принят ли закон
Законодательство не запрещает продление «отпуска по уходу за ребенком» более чем на 3 года. Но такие условия практически невыполнимы. С согласия работодателя декрет может быть продлен до достижения ребенком возраста 4,5 лет, но выплата пособия прекращается, а трудовой стаж прерывается. Но при выходе из декрета за работником сохраняется прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда.
Если ребенку требуется систематический уход по состоянию здоровья, отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодатель должен будет предоставить медицинские справки, подтверждающие необходимость ухода. Но при этом нет гарантии, что работодатель сохранит работу.
По действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым ребенком и не более 4,5 года за троих детей.
Входит ли декрет в трудовой стаж
Граждане имеют право на следующие трудовые гарантии:
- Содержание рабочего места и начисление ежемесячной оплаты - 50 руб.;
- 1,5 года ухода за ребенком засчитываются в стаж для исчисления пенсии;
- Все 3 года засчитываются работодателем в общий и непрерывный трудовой стаж.
Срочный трудовой договор и отпуск по уходу за ребенком
В соответствии со ст. ТК РФ. 261 срочный трудовой договор должен быть продлен работодателем до окончания отпуска по беременности и родам. Гарантий на период отпуска нет. В соответствии со ст. ТК РФ. 77 пункт 2, работодатель может на законных основаниях уволить работника. Выплата до 1,5 лет оформляется в уполномоченном органе по месту регистрации в минимальном размере:
- Ежемесячное пособие на первого ребенка - 4512 руб., на второго - 6284 руб.;
- В некоторых районах существует районный коэффициент.