Правила увольнения
Военнослужащие по контракту могут рассчитывать на использование таких видов отдыха:
- Базовый;
- Дополнительный отпуск.
При этом согласно вышеуказанному Закону все дни установленного отдыха должны быть исчерпаны в каждом году, то есть перенос дней отдыха на будущие годы не допускается (в отличие от государственных служащих). По этой причине, если в течение года не удалось использовать накопленный день, приказ об отпуске подписывается в начале нового календарного года.
Важный! Вне зависимости от того, сколько дней отдыха было сэкономлено в этом году, подписание приказа об увольнении военнослужащего возможно только после окончания всего выходного дня.
За 3 дня до истечения срока действия контракта с военным отдел кадров воинской части обязан письменно предупредить военнослужащих о предстоящем увольнении и нежелании продолжать контракт. Также следует предоставить дополнительную информацию с расчетом необходимых дней отдыха, которые необходимо использовать.
Увольняющийся гражданин должен написать рапорт на имя руководства воинской части с просьбой о предоставлении как основного, так и дополнительного отпуска, накопленного в год увольнения с военной службы. После решения руководства и составления приказа на отпуск начинается отсчет периода отпуска. На следующий день после окончания отпуска должен быть подготовлен приказ об увольнении лица, а также произведен полный финансовый расчет с гражданином.
Внимание! Ни при каких обстоятельствах военнослужащий, находящийся в отпуске, не может быть уволен.
Также следует иметь в виду, что не предоставление военнослужащему использования всех установленных дней основного и дополнительного отпуска является существенным нарушением норм действующего законодательства. Это связано с тем, что после окончания юридической силы договора и до окончания периода отпуска каждый из выходных дней полностью засчитывается в общий стаж, что сказывается как на пенсиях, так и на дополнительных пособиях по труду. военный.
Формирование и расчет дней отпуска
В зависимости от разделения службы, а также от характера выполняемой деятельности максимальное количество дней, предоставляемых для отдыха в одном календарном году, составляет 60 дней. Поскольку окончание военной службы не всегда приходится на конец календарного года, разработана индивидуальная формула расчета, позволяющая правильно и справедливо рассчитать количество дней, необходимых для отгулов до увольнения.
Рассмотрим универсальную формулу подсчета дней отдыха. Для этого нам понадобятся следующие показатели:
- Количество полных месяцев стажа с начала календарного года;
- Количество дней в текущем месяце, в течение которых истекает срок действия договора;
- Полная продолжительность основного ежегодного отпуска (в соответствии с должностью и званием);
- Количество дополнительных дней на данный момент.
Закон «О статусе военнослужащих» предусматривает, что в первую очередь необходимо установить, сколько дней отдыха зарабатывает военнослужащий за один месяц службы. Для этого нужно общую продолжительность основного отпуска разделить на 12 месяцев. Полученное количество дней необходимо умножить на общее количество отработанных месяцев.
Что касается текущего месяца, то если срок действия договора истекает до 15-го числа, текущий месяц при расчете не учитывается. Если контракт заканчивается после 15 числа, то нужно добавить день еще на один месяц.
Полученная сумма – это количество дней, которые необходимо использовать до увольнения. К этому необходимо добавить дни, заработанные дополнительно за ежедневное дежурство, участие в боевых действиях и другие выполненные задания.
Надо знать! Если требуемый отпуск с последующим увольнением предоставлен не был, а отчисление работника из воинской части конкретной части было зафиксировано приказом, то необходимо обращаться в суд для восстановления контракта. При этом в общий стаж работы должен засчитываться весь период времени, прошедший с момента незаконного увольнения до восстановления на работе.
Кроме того, все дни отдыха, которые были использованы после даты окончания контракта, засчитываются в счет трудового стажа. Они также влияют на расчет пособий и надбавок, а также на материально-техническое обеспечение военнослужащих.
Выплата финансовой компенсации
Помимо того, что увольнение является основанием для использования всех дней отпуска, так еще и в обязательном порядке производятся все финансовые выплаты военнослужащим. К основным относятся:
- Единовременная выплата, ее размер зависит от стажа работы и рассчитывается в размере минимального дохода граждан (до 20 лет стажа - 2 минимума, свыше 20 лет - 7 минимумов);
- Единовременная дополнительная премия, на нее могут рассчитывать не все военнослужащие, а только те, кто добросовестно выполнял свои обязанности;
- Материальная помощь является необязательным платежом, начисляется в зависимости от условий службы;
- Денежная компенсация за признание военнослужащего негодным к дальнейшей службе (данный вывод должен быть подтвержден заключением медицинской комиссии).
Как видим, в перечень возможных выплат не входит денежная компенсация за сэкономленные дни отпуска, поэтому нужно использовать все периоды отпусков в те годы, когда они были накоплены. Если по каким-то причинам не удалось использовать все дни отпуска за прошлые годы, они просто сгорают без возможности отгула или денежной оплаты. Подробнее о выплатах военнослужащим при увольнении читайте в этой статье.
Порядок прохождения воинской службы регулируется в основном ведомственными нормативными актами, являющимися основными при установлении правил прохождения воинской службы. Если вы не уверены в правильности начисления вам дней отдыха перед увольнением или у вас есть личный опыт расторжения договора с предварительным отпуском, поделитесь своими отзывами и вопросами в разделе «комментарии».
Смотрите результаты опросов на другие интересные темы