Отстранение работника от работы за непрохождение медицинского освидетельствования - основания и порядок

Виды медицинского осмотра

Комплекс мероприятий по проверке здоровья, выявлению возможных заболеваний, предупреждению патологий делится на три вида:

1. Предварительный. Это обязательная часть процедуры при заключении трудового договора в определенных сферах деятельности. Для кого обязателен: несовершеннолетние работающие в условиях Крайнего Севера, спортсмены, водители, таможенники, МЧС, РЖД, судьи, работники вредных тяжелых видов труда. При обнаружении заболевания, препятствующего выполнению обязанностей, руководитель имеет право отказать в приеме на работу.
2. Периодический. Он поможет защититься от вирусных эпидемий, паразитарных заболеваний. Перечень процедур осмотра специалистами одинаков для любого предприятия. Необходимые обследования: флюорография, ЭКГ. А также консультации терапевта, хирурга, невролога, офтальмолога, общий анализ крови. Медицинское освидетельствование обязательно при работе с людьми, животными и на вредных производствах. Водители, пилоты, машинисты перед каждым вылетом в обязательном порядке проходят специальное тестирование (предрейсовый медицинский осмотр).
3. Чрезвычайный. Оно может осуществляться по инициативе работника в связи с ухудшением общего состояния здоровья, связанным с профессиональной деятельностью. Медицинская комиссия может назначить при подведении итогов периодического осмотра, рекомендовать дополнительные внеочередные осмотры.

Санкции против работника

За несоблюдение требований предусмотрены суровые наказания: штрафы, выговор. За непрохождение медицинского освидетельствования руководитель вправе отстранить работника от исполнения им своих обязанностей. Порядок этого действия следующий:

1. Составление документа, подтверждающего неповиновение руководству (акт с приложением объяснительной записки).
2. Издание приказа об отстранении от должности, регистрация его в журнале.
3. Вручение приказа работнику, предложение подписать его в целях ознакомления.
4. Запись в табеле учета рабочего времени периода простоя в связи с непрохождением медицинского освидетельствования, снижение заработной платы за эти дни.
5. Выдача и регистрация наряда-допуска после устранения нарушения.
6. Ознакомление работника с приказом о восстановлении нормального режима работы.

[документы]

Если работник отказывается удостоверить факт ознакомления своей подписью, это не освобождает его от ответственности. Документом, подтверждающим непрохождение, могут быть: письменный отказ, объяснительная записка, больничный лист, акт об отказе, письменная справка о неявке из лечебного учреждения. Приказ об отстранении от работы издается следующим образом. В нем указано:

• Персональные данные работника, должность;
• Основания для отстранения (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
• Срок, на который работник был отстранен;
• Наличие вины или ее отсутствие в том, что не была пройдена экспертиза (больничный, справка);
• Оплата за период выпуска;
• Документы, подтверждающие отсутствие.

Игнорирование сроков или процедур проверки

При временной нетрудоспособности (больничном) срок освидетельствования должен быть продлен. Отказ работника без уважительной причины должен сопровождаться выяснением причин, дисциплинарной ответственностью.

Направив работника в лечебное учреждение по приказу, руководитель обязан проконтролировать исполнение приказа. Если дисциплинарное взыскание не последует, так как руководитель не считает это необходимым, отстранение от работы является обязательным условием данного проступка.

Порядок приостановления законом не регламентирован, как и срок, в течение которого он должен соблюдаться. Этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Чаще это период от трех до семи дней. Чем раньше будет завершено медицинское освидетельствование, тем быстрее работнику будет восстановлена ​​полная заработная плата – это в интересах самого работника. Если во время отстранения наступает период нетрудоспособности на больничном, выплаты производятся на общих основаниях.

Помимо приостановления и неподписания трудового договора может быть применена форма дисциплинарного взыскания - увольнение, оно применяется при повторном взыскании.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель вправе отстранить работника от исполнения им своих обязанностей без обязательного освидетельствования психиатром или в связи с противопоказаниями медицинского учреждения. За неявку на обязательный осмотр могут уволить или наказать за прогул, если нет уважительных причин для пропуска посещения медицинского учреждения.

В ролике подробно описан юридический порядок прохождения медкомиссии при приеме на работу.

Ответственность работодателя

В обязанности руководителя входит организация, оплата, контроль медицинских осмотров своих работников. КоАП ввел наказание за прием на работу лиц, имеющих противопоказания по результатам медицинского освидетельствования или не прошедших его. Штраф довольно большой:

• Организации - 100 000 - 130 000 руб.;
• Должностному лицу - 15 000 - 20 000 руб.;
• Индивидуальные предприниматели - 15 000 - 25 000 руб.

Административное наказание для руководителя — дисквалификация от одного до трех лет.

Дополнительно может быть наложен запрет после отбытия наказания занимать основную должность еще на год.

Служебные работники направляются на обязательное медицинское освидетельствование при поступлении на службу и проходят его раз в два года, если проводят половину своего рабочего времени за компьютером, а объем такой работы указывается при заключении трудового договора.

Надеясь на то, что инспекция не будет проверять рабочее место, не будет фиксировать время работы за компьютером и не будет налагать взыскания, работодатели не соблюдают график прохождения работниками данного медосмотра.

График и оплата

Компания оплачивает медицинские осмотры сотрудников. Эти суммы не облагаются НДФЛ, страховыми взносами, учитываются при расчете прибыли в составе прочих расходов.

За время прохождения медицинского освидетельствования заработная плата сохраняется в полном объеме. Дни не оплачиваются, если работник отказался от прохождения медосмотра согласно графику. В табеле они отмечены «МО». Если работник уложился в меньшее количество времени или работал в эти дни, он получает обычную заработную плату без доплат.

Работодатель вправе заключить договор как с частным медицинским учреждением, так и с государственным, имеющим лицензию на проведение всех видов медицинских осмотров. Учреждение также должно проводить экспертизу для определения профессиональной пригодности персонала. Если данная услуга не оказана, договор не заключается.

Григорий Знайко

Журналист, предприниматель. Веду свое дело и не понаслышке знаю проблемы и сложности, с которыми стакиваются ИП и ООО.