Обязанность работодателя освободить без двухнедельного уведомления
В некоторых ситуациях закон встает на сторону работника. Так, разрешается не предупреждать за две недели об отъезде, когда:
- Прием на обучение в ВУЗ или другое учебное заведение на дневное отделение;
- Уход на пенсию;
- Переезд в другую местность (по работе или по состоянию здоровья);
- Командировка супруги работника за пределы РФ или в другой регион;
- Необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником; если сотрудник не собирается ни за кем присматривать, увольнение без отработки при наличии несовершеннолетних детей происходит по общим правилам;
- Нарушение работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров.
Все эти категории вправе рассчитывать на быстрое решение вопроса — без необходимости работать дополнительно две недели. Единственное, о чем им стоит побеспокоиться, так это о том, как правильно написать заявление.
Если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий, не имеет льгот, но и не желает ждать положенного срока, уход может быть оговорен.
Это интересно: «Как оформить увольнение на испытательном сроке».
Работодатель вправе уволить в сокращенном порядке - без соблюдения двухнедельного срока - по инициативе руководства организации, но также только в отдельных случаях:
- За нарушение дисциплины и невыполнение приказов начальства;
- При переводе в другое подразделение организации или другую компанию.
Конечно, можно договориться и без таких обстоятельств, но каждый человек должен знать, что срок, предусмотренный для предупреждения (так называемая отработка), нужен для защиты его прав: в это время он имеет право передумать об увольнении и отзыве заявления. Как это сделать, читайте в статье «Как отозвать заявление об увольнении».
Пишем обращение правильно
Посмотрим, как пишется приложение. В нем, как и в других случаях прекращения отношений между организацией и работником, работник пишет лично в произвольной форме, обязательно указывая наименование предприятия и ФИО руководителя. В документе необходимо указать причину, по которой руководство обязано освободить без соблюдения установленного срока предупреждения.
Чтобы работодатель не мог отказать по формальным основаниям, в документ необходимо внести следующие реквизиты:
- В правом верхнем углу: должность руководителя (это не обязательно генеральный директор, это может быть просто директор, менеджер или даже президент компании - не забудьте указать должность руководителя в отделе кадров ); фамилия и инициалы руководителя; Название компании.
- Название документа пишется по центру (см. образец).
- Дата обязательна, она разрешена везде.
- Далее следует формулировка просьбы: Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки.
- Здесь указываем причину спешки: если на это есть законные основания (см. список выше), то используем их, если нет, то мотивируем просьбу другими обстоятельствами.
- Указываем дату выезда, с которой хотим уволиться, иначе опытные кадровики, знакомые с судебной практикой, начнут возражать против сокращения обязательных двух недель.
- Документ заканчивается указанием данных заявителя - должности, фамилии, подписи.
В нашем примере причиной ухода без отработки стал переезд в другой город. Вот еще один пример для пенсионеров.
Директор ООО "ППТ.ру" Петров П.П. От повара 1 категории Иванова А.Б. Заявление об отставке Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 22 марта 2021 года в связи с выходом на пенсию. 19 марта 2021 г. Иванов |
В вашем случае основание может быть любым другим, в том числе и не предусмотренным законодательством. Руководство по-прежнему обязано рассмотреть обращение и принять по нему решение.