tk-pir.ru
Главная »

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявления

Обязанность работодателя освободить без двухнедельного уведомления

В некоторых ситуациях закон встает на сторону работника. Так, разрешается не предупреждать за две недели об отъезде, когда:

  • Прием на обучение в ВУЗ или другое учебное заведение на дневное отделение;
  • Уход на пенсию;
  • Переезд в другую местность (по работе или по состоянию здоровья);
  • Командировка супруги работника за пределы РФ или в другой регион;
  • Необходимость ухода за больным ребенком до 14 лет или другим недееспособным родственником; если сотрудник не собирается ни за кем присматривать, увольнение без отработки при наличии несовершеннолетних детей происходит по общим правилам;
  • Нарушение работодателем прав работника и условий трудового и коллективного договоров.

Все эти категории вправе рассчитывать на быстрое решение вопроса — без необходимости работать дополнительно две недели. Единственное, о чем им стоит побеспокоиться, так это о том, как правильно написать заявление.

Если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий, не имеет льгот, но и не желает ждать положенного срока, уход может быть оговорен.

Это интересно: «Как оформить увольнение на испытательном сроке».

Работодатель вправе уволить в сокращенном порядке - без соблюдения двухнедельного срока - по инициативе руководства организации, но также только в отдельных случаях:

  • За нарушение дисциплины и невыполнение приказов начальства;
  • При переводе в другое подразделение организации или другую компанию.

Конечно, можно договориться и без таких обстоятельств, но каждый человек должен знать, что срок, предусмотренный для предупреждения (так называемая отработка), нужен для защиты его прав: в это время он имеет право передумать об увольнении и отзыве заявления. Как это сделать, читайте в статье «Как отозвать заявление об увольнении».

Пишем обращение правильно

Посмотрим, как пишется приложение. В нем, как и в других случаях прекращения отношений между организацией и работником, работник пишет лично в произвольной форме, обязательно указывая наименование предприятия и ФИО руководителя. В документе необходимо указать причину, по которой руководство обязано освободить без соблюдения установленного срока предупреждения.

Чтобы работодатель не мог отказать по формальным основаниям, в документ необходимо внести следующие реквизиты:

  1. В правом верхнем углу: должность руководителя (это не обязательно генеральный директор, это может быть просто директор, менеджер или даже президент компании - не забудьте указать должность руководителя в отделе кадров ); фамилия и инициалы руководителя; Название компании.
  2. Название документа пишется по центру (см. образец).
  3. Дата обязательна, она разрешена везде.
  4. Далее следует формулировка просьбы: Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки.
  5. Здесь указываем причину спешки: если на это есть законные основания (см. список выше), то используем их, если нет, то мотивируем просьбу другими обстоятельствами.
  6. Указываем дату выезда, с которой хотим уволиться, иначе опытные кадровики, знакомые с судебной практикой, начнут возражать против сокращения обязательных двух недель.
  7. Документ заканчивается указанием данных заявителя - должности, фамилии, подписи.

В нашем примере причиной ухода без отработки стал переезд в другой город. Вот еще один пример для пенсионеров.

Директор ООО "ППТ.ру"

Петров П.П.

От повара 1 категории

Иванова А.Б.

Заявление об отставке

Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 22 марта 2021 года в связи с выходом на пенсию.

19 марта 2021 г.

Иванов

В вашем случае основание может быть любым другим, в том числе и не предусмотренным законодательством. Руководство по-прежнему обязано рассмотреть обращение и принять по нему решение.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное