Нормативное регулирование вопроса
Согласно постановлению Верховного Суда Российской Федерации от 14 августа 2017 г. № 75-КГ17-4 решение об адресате искового заявления принимается заявителем. Таким образом, работник вправе самостоятельно указать орган, в который будет направлено заявление, вне зависимости от положений, присутствующих в трудовом договоре. При этом общие правила подачи заявления определяются ст. 29 ГПК РФ.
Задать вопрос экспертуФедеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ Ст. 29 ГПК дополнен положениями, согласно которым иски, связанные с восстановлением трудовых прав, могут быть рассмотрены судом по месту жительства заявителя. Также частью 9 указанной статьи предусмотрено, что исковые заявления, вытекающие из договоров, в которых указано место исполнения, могут быть представлены в указанном месте.
Согласно трудовому законодательству договор, заключенный работодателем с подчиненным, а также коллективный договор с иной внутренней документацией организации не могут содержать положений, согласно которым работник ущемляется в отношении гарантий и свобод. Об этом, в частности, свидетельствует ст. 9 ТК РФ, согласно которой данные положения не подлежат применению. Таким образом, бумаги, подписанные работником, могут лишь регулировать отношения между последним и руководством в процессе трудовой деятельности.
Как меняется подсудность по трудовым спорам в зависимости от причины конфликта?
Для восстановления своих прав работник должен подать документы в районный (городской) суд, в ведении которого находятся все дела, связанные с нарушением трудового законодательства. Мировые инстанции рассматривают только те конфликты, которые связаны с вынесением приказа о взыскании задолженности по заработной плате, отпускным и иным начисленным суммам (указано в статье 23 ГПК).
Споры, связанные с:
- Восстановление по месту работы;
- Отказ в приеме на работу;
- Перевод гражданина на другую должность;
- Корректировка статьи, по которой работник был уволен;
- Невыплата заработной платы за прогулы по причинам, не зависящим от подчиненного;
- Дискриминация при приеме на работу.
В любом из вышеперечисленных случаев стоит осознавать, что судебное решение вопросов не единственный вариант, а занимает больше всего времени. Таким образом, предъявлять претензию необходимо только в случае невозможности досудебного урегулирования спора. Работодатель также имеет право на защиту материальных прав путем подачи заявления о взыскании причиненного работнику ущерба.
Основные правила применения
Если ответчиком по делу является организация (юридическое лицо), то требования работника, как правило, предъявляются в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя. В этом случае споры с предпринимателями решаются по месту жительства ответчика. Исковое заявление о восстановлении по месту работы, находящемуся в филиале (подразделении) организации, передается в суд по месту нахождения филиала или юридического адреса организации. Однако, как уже отмечалось, гражданин вправе выбрать орган по своему усмотрению.
Задать вопрос экспертуСколько времени отводится на рассмотрение дел?
Срок, в течение которого суд должен принять решение, ограничен действующим законодательством. Кроме того, правовыми актами установлена возможность продления срока исковой давности для истца. Так, согласно п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. срок формирования ходатайства может быть увеличен по уважительным причинам, к которым относятся:
- Гражданская болезнь.
- Уход за членами семьи с тяжелыми заболеваниями.
- Находясь в командировке.
- Обстоятельства непреодолимой силы.
В случае, если конфликт между подчиненным и руководством возник на основании незаконного увольнения с должности, ликвидации договора, то срок подачи иска составляет 30 дней (ст. 392 ТК РФ). Вы можете подать заявление о невыплате заработной платы в течение 12 месяцев. Сроки обращения в суд в иных случаях составляют 90 дней с момента возникновения спора. Если срок обжалования пропущен, а иск передан, то судья должен выяснить истинную причину, по которой заявитель пропустил срок. Если последний признается действительным, то срок подлежит восстановлению.
Согласно ст. 154 ГПК РФ конфликт между работодателем и работником рассматривается в пределах:
- Месяцы - при подаче заявления о восстановлении на работе.
- 60 дней - другие споры.
Продление срока рассмотрения иска допускается при наличии обстоятельств, осложняющих дело.
Нюансы подачи иска
Грамотно составленная претензия – залог благополучного исхода конфликта для заявителя. Как уже отмечалось, иски, связанные с трудовыми спорами, рассматриваются районными (городскими) органами. Итак, заявление подается в офис соответствующего органа. Платить за рассмотрение документов судом не нужно. Согласно ст. 333.36 НК РФ плата за указанные производства не взимается.
Задать вопрос экспертуНововведения 2019 года: особенности рассмотрения дел
В конце ноября 2018 года Президент Российской Федерации подписал Федеральный закон № 451-ФЗ. Документ вносит коррективы в действующие нормативные правовые акты, в том числе в ГПК России (ст. 10 ФЗ № 451). В главу 3 внесены изменения, но поправки еще не вступили в силу. Это событие связано с работой новых кассационных и апелляционных судов. Последние предусмотрены ст. 21 ранее упомянутого закона. Суды займутся рассмотрением ранее принятых решений по трудовым спорам, связанным с государственной тайной.
После вступления поправок в силу изменится порядок обращения граждан. Теперь истец должен будет подавать документацию по юридическому адресу организации, а не по месту ее нахождения. Аналогичные поправки внесены в статьи об альтернативной и исключительной подсудности и о связи дел.
В статью 33 ГПК, регламентирующую передачу иска в другую инстанцию, вносятся следующие дополнения:
- Действующие нормы предусматривают рассмотрение споров уполномоченными органами вплоть до принятия соответствующих решений при появлении факторов, по которым изменяется подведомственность дела. Последние коррективы приведут к тому, что суд будет обязан передавать документы по подведомственности (Верховный суд субъектов и ВС РФ);
- Уточнение при отводе судей. Кассационные органы общей юрисдикции перенаправляют дела в другие инстанции. В случае списания с новых судов ответственность за передачу документации возлагается на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Помимо указанных нововведений, ГПК дополнен ст. 33.1. Согласно указанной статье конфликт с заявлениями в различных отраслях права (гражданском, административном) при невозможности их разделения рассматривается в рамках одного производства. Инстанция осуществляет действия по правилам гражданского судопроизводства. Если истец нарушил подведомственность при подаче документов на рассмотрение, то заявление может быть возвращено в той части, которая не отнесена к компетенции органа.
Заключение
Таким образом, процессуальное законодательство четко регламентирует порядок рассмотрения дел, связанных с трудовыми конфликтами. Любое нарушение ТК РФ рассматривается с учетом разъяснений сторон. Срок подачи иска составляет один месяц при увольнении, один год, если работодатель задолжал работнику, или 90 дней в других случаях. На данный момент действует правило, согласно которому гражданин вправе обратиться с заявлением в суд по своему усмотрению (по месту жительства истца, по месту нахождения подразделения организации или по юридическому адресу г. компания). Дела рассматриваются районными (городскими) органами.