О зарплате
Все работающие граждане получают доход за свой труд, а он, в свою очередь, делится на два вида: основной оклад и дополнительный. В первую входит оклад, установленный организацией. Его размер фиксирован и считается гарантированным минимумом, на который может рассчитывать любой работающий сотрудник. Однако итоговая денежная выплата может оказаться и выше, если к ней добавить стимулирующие или компенсационные. Бывает и так, что зарплата меньше положенной, и это может быть связано с тем, что работник провел несколько дней в отпуске за свой счет.
Есть еще такое понятие, как тарифная ставка. Это плата за норму, выполненную в определенный период. Например, человек будет работать определенное количество часов или дней. Либо выполнить оговоренное количество заказов, либо обслуживать клиентов. В любом случае будет определена ставка, установленная работодателем.
Обратите внимание, что в разных регионах и на предприятиях будет своя заработная плата. Поэтому сотрудники на одинаковых должностях будут получать разные суммы. Размер заработной платы зависит и от других факторов, которые также необходимо учитывать.
На доход влияет:
- Квалификация рабочего. Естественно, чем она выше, тем больше будут выплаты за трудовую деятельность.
- Условия труда. Существуют виды работ, которые опасны для жизни или вредны для здоровья. Если человек работает на одном из них, то он будет получать специальные надбавки, увеличивающие его ежемесячный доход.
- Наличие спроса на людей с определенной специальностью. Этот фактор зависит от города и от района. Потому что, например, в деревне спрос на трактористов будет больше, чем на ИТ-специалистов.
- Состояние дел в фирме. Если организация выполняет качественные и количественные показатели, то работники могут рассчитывать на премии.
- Кадровая политика компании. Есть организации, где устраивают конкурсы на производстве. Например, смена, выполняющая больше всего работы, получит денежное вознаграждение.
Как вы понимаете, основная и дополнительная заработная плата зависят от разных факторов, поэтому даже у одного и того же человека каждый месяц может быть разная заработная плата. Однако необходимо более подробно разобраться, чем отличаются эти виды доходов.
Разница между первичным и вторичным
Основная заработная плата является доходной, а также доп. Но, несмотря на их сходство, есть явные различия. Сотрудникам необходимо знать о них, чтобы было понятно, почему за месяц была начислена конкретная сумма и как она сформировалась. Уже было сказано, что в базовую заработную плату входят тарифные ставки и оклады. Они представляют собой стабильный доход, закладываемый ежемесячно, при условии, что человек работает.
Важный! В расчет работнику дополнительной заработной платы включаются сверхурочные работы, различные деловые успехи и надбавки за условия труда. Не все знают, что относится к этому виду, поэтому нужно помнить об определенных категориях, входящих в дополнительную часть ЗП.
При расчете учитываются следующие выплаты:
- Пособия на отпуск. Причем отдых может быть не только годовым, но и учебным. Поэтому необходимо включать любой вид отпуска, за который необходимо платить.
- Перерывы для кормящих женщин. Если обратиться к закону, то необходимо оплачивать один час в день. Но если у матери двое малышей и более, то оплата будет по два часа в день.
- За время, которое было затрачено на выполнение государственного задания или общественно полезного дела.
- Деньги за неиспользованный отпуск. Такая выплата полагается только в том случае, если работник увольняется, но при этом не успел отдохнуть в этом году за отведенные для этого 28 дней.
- Средства на оплату жилья, которое организация предоставила своему работнику в безвозмездное пользование. Этот пункт включает утилиты.
- Несовершеннолетние по установленным тарифам.
- Деньги за время, которое человек потратил на тренинги и семинары.
- Награда за жизненные достижения. Выдается тем людям, которые работают в организации длительное время.
- Больничный с больничным листом. Также считается не только период болезни, но и время, затраченное на медосмотр и военные сборы.
- Простой производства. Если это не вина работника, то этот период будет оплачен.
- Разовые награды. Они могут быть по разным причинам, например, по опыту.
- Пособия на проезд. В том числе компенсация командировочных расходов. Также включаются средства на проживание и другие цели, выдаваемые в качестве аванса.
Дополнительная заработная плата включает вышеуказанные пункты. Конечно, человек может не иметь отношения к большинству из них, потому что доплата не всегда требуется, или дается по одному-двум причинам. Но зная, что входит в дополнительный заработок, разобраться с принципом начисления будет проще.
Расчет дополнительной заработной платы
Если основная зарплата обычно не вызывает вопросов, то по поводу дополнительной у людей возникают сомнения. Рядовые сотрудники могут не понимать, как она вообще рассчитывается. Разумеется, расчеты проводятся индивидуально для каждого человека с учетом в том числе факторов, влияющих на доход. За основу взято законодательство, где прописаны сведения о поступающих платежах и прямо указан их размер. Например, при работе на вредном предприятии требуется прибавка в размере 4% к основному окладу.
Отметим, что существует коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату работника. Его нужно будет рассчитать по следующей формуле: КДЗП = ДЗП: ОЗП.
При этом в данном случае ДЗП – это сумма дополнительного дохода, а ОЗП – основной доход.
Чтобы было понятнее, как рассчитывается основная и дополнительная заработная плата, рассмотрим конкретный пример. Допустим, у человека зарплата 10 000 руб. При этом он отработал 168 часов в месяц, имеет право на доплату за вредность, отработал 24 праздничных часа и 40 ночных часов.
Сначала нужно определить плату за причинение вреда, и в этом случае нужно рассчитать 4% от оклада. Получается 400 рублей в месяц. После этого нужно разделить доход на количество отработанных часов, то есть 10 000: 168 = 59,5 руб. В праздничные дни устанавливается двойной тариф, то есть: 59,5*24*2=2856.
Что касается ночного времени, то к стоимости каждого часа добавляется 20%. В этом случае нужно использовать формулу: 59,5*40*0,2=476 руб. В итоге получается, что общая сумма с учетом дополнительного дохода составляет 13 732 рубля. Таким образом, формируется месячная заработная плата, включающая основной оклад и доплаты за сверхурочную работу.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!