tk-pir.ru
Главная »

Понятие дополнительной заработной платы и особенности ее исчисления

Административное право

О зарплате

О зарплате Все работающие граждане получают доход за свой труд, а он, в свою очередь, делится на два вида: основной оклад и дополнительный. В первую входит оклад, установленный организацией. Его размер фиксирован и считается гарантированным минимумом, на который может рассчитывать любой работающий сотрудник. Однако итоговая денежная выплата может оказаться и выше, если к ней добавить стимулирующие или компенсационные. Бывает и так, что зарплата меньше положенной, и это может быть связано с тем, что работник провел несколько дней в отпуске за свой счет.

Есть еще такое понятие, как тарифная ставка. Это плата за норму, выполненную в определенный период. Например, человек будет работать определенное количество часов или дней. Либо выполнить оговоренное количество заказов, либо обслуживать клиентов. В любом случае будет определена ставка, установленная работодателем.

Обратите внимание, что в разных регионах и на предприятиях будет своя заработная плата. Поэтому сотрудники на одинаковых должностях будут получать разные суммы. Размер заработной платы зависит и от других факторов, которые также необходимо учитывать.

На доход влияет:

  1. Квалификация рабочего. Естественно, чем она выше, тем больше будут выплаты за трудовую деятельность.
  2. Условия труда. Существуют виды работ, которые опасны для жизни или вредны для здоровья. Если человек работает на одном из них, то он будет получать специальные надбавки, увеличивающие его ежемесячный доход.
  3. Наличие спроса на людей с определенной специальностью. Этот фактор зависит от города и от района. Потому что, например, в деревне спрос на трактористов будет больше, чем на ИТ-специалистов.
  4. Состояние дел в фирме. Если организация выполняет качественные и количественные показатели, то работники могут рассчитывать на премии.
  5. Кадровая политика компании. Есть организации, где устраивают конкурсы на производстве. Например, смена, выполняющая больше всего работы, получит денежное вознаграждение.

Как вы понимаете, основная и дополнительная заработная плата зависят от разных факторов, поэтому даже у одного и того же человека каждый месяц может быть разная заработная плата. Однако необходимо более подробно разобраться, чем отличаются эти виды доходов.

Разница между первичным и вторичным

Разница между первичным и вторичным Основная заработная плата является доходной, а также доп. Но, несмотря на их сходство, есть явные различия. Сотрудникам необходимо знать о них, чтобы было понятно, почему за месяц была начислена конкретная сумма и как она сформировалась. Уже было сказано, что в базовую заработную плату входят тарифные ставки и оклады. Они представляют собой стабильный доход, закладываемый ежемесячно, при условии, что человек работает.

Важный! В расчет работнику дополнительной заработной платы включаются сверхурочные работы, различные деловые успехи и надбавки за условия труда. Не все знают, что относится к этому виду, поэтому нужно помнить об определенных категориях, входящих в дополнительную часть ЗП.

При расчете учитываются следующие выплаты:

  1. Пособия на отпуск. Причем отдых может быть не только годовым, но и учебным. Поэтому необходимо включать любой вид отпуска, за который необходимо платить.
  2. Перерывы для кормящих женщин. Если обратиться к закону, то необходимо оплачивать один час в день. Но если у матери двое малышей и более, то оплата будет по два часа в день.
  3. За время, которое было затрачено на выполнение государственного задания или общественно полезного дела.
  4. Деньги за неиспользованный отпуск. Такая выплата полагается только в том случае, если работник увольняется, но при этом не успел отдохнуть в этом году за отведенные для этого 28 дней.
  5. Средства на оплату жилья, которое организация предоставила своему работнику в безвозмездное пользование. Этот пункт включает утилиты.
  6. Несовершеннолетние по установленным тарифам.
  7. Деньги за время, которое человек потратил на тренинги и семинары.
  8. Награда за жизненные достижения. Выдается тем людям, которые работают в организации длительное время.
  9. Больничный с больничным листом. Также считается не только период болезни, но и время, затраченное на медосмотр и военные сборы.
  10. Простой производства. Если это не вина работника, то этот период будет оплачен.
  11. Разовые награды. Они могут быть по разным причинам, например, по опыту.
  12. Пособия на проезд. В том числе компенсация командировочных расходов. Также включаются средства на проживание и другие цели, выдаваемые в качестве аванса.

Дополнительная заработная плата включает вышеуказанные пункты. Конечно, человек может не иметь отношения к большинству из них, потому что доплата не всегда требуется, или дается по одному-двум причинам. Но зная, что входит в дополнительный заработок, разобраться с принципом начисления будет проще.

Расчет дополнительной заработной платы

Расчет дополнительной заработной платы Если основная зарплата обычно не вызывает вопросов, то по поводу дополнительной у людей возникают сомнения. Рядовые сотрудники могут не понимать, как она вообще рассчитывается. Разумеется, расчеты проводятся индивидуально для каждого человека с учетом в том числе факторов, влияющих на доход. За основу взято законодательство, где прописаны сведения о поступающих платежах и прямо указан их размер. Например, при работе на вредном предприятии требуется прибавка в размере 4% к основному окладу.

Отметим, что существует коэффициент, учитывающий дополнительную заработную плату работника. Его нужно будет рассчитать по следующей формуле: КДЗП = ДЗП: ОЗП.

При этом в данном случае ДЗП – это сумма дополнительного дохода, а ОЗП – основной доход.

Чтобы было понятнее, как рассчитывается основная и дополнительная заработная плата, рассмотрим конкретный пример. Допустим, у человека зарплата 10 000 руб. При этом он отработал 168 часов в месяц, имеет право на доплату за вредность, отработал 24 праздничных часа и 40 ночных часов.

Сначала нужно определить плату за причинение вреда, и в этом случае нужно рассчитать 4% от оклада. Получается 400 рублей в месяц. После этого нужно разделить доход на количество отработанных часов, то есть 10 000: 168 = 59,5 руб. В праздничные дни устанавливается двойной тариф, то есть: 59,5*24*2=2856.

Что касается ночного времени, то к стоимости каждого часа добавляется 20%. В этом случае нужно использовать формулу: 59,5*40*0,2=476 руб. В итоге получается, что общая сумма с учетом дополнительного дохода составляет 13 732 рубля. Таким образом, формируется месячная заработная плата, включающая основной оклад и доплаты за сверхурочную работу.


Вам не нужно тратить свое

время и нервы

- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное