Правовое регулирование вопроса
Для ответа на вопрос о том, можно ли удержать алименты с отпускных, работнику предприятия необходимо сослаться на Постановление Правительства РФ № «Алименты удерживаются». предоставленной информации, перечисление алиментов на содержание детей, не достигших совершеннолетия, происходит со всех видов заработной платы, в том числе из суммы среднего дохода, сэкономленного за время отпуска.
Соответственно, удержание алиментного обязательства из отпускных является обязательной и законной ситуацией.
Помимо Постановления Правительства № 841, порядок выплаты и удержания алиментов регулируется Федеральным законом России от 2 октября 2007 г. № 229 (в редакции от 3 августа 2018 г.) «Об исполнительном производстве», ст. 102; Глава 17 Семейного кодекса Российской Федерации от 29 декабря 1995 г. № 223 (в редакции от 3 августа 2018 г.), а также Закон № 229 «Об исполнительном производстве» от 2 октября 2007 г. (в редакции от 3 сентября 2018 г.).
Перечисление алиментов с отпускных
Работодатель работника, имеющего денежное обязательство, обязан удержать с него денежные средства на выплату алиментов, но только при наличии у него документальных оснований, которыми согласно статье 109 Семейного кодекса России являются:
- Исполнительный лист выдается на основании решения суда, в котором указываются порядок и конкретный размер денежного обязательства.
- Нотариально заверенное соглашение об оплате алиментных обязательств; Этот документ по своей юридической силе приравнивается к исполнительному листу. Однако основное его отличие состоит в том, что договор представляет собой добровольное решение о платеже между плательщиком и получателем денежных средств.
Удержание средств, согласно статье 120 Семейного кодекса, происходит до достижения ребенком совершеннолетия, а также при восстановлении получателя алиментов на работе.
Если один из вышеперечисленных случаев наступает до начала отпуска, то удержания денежного обязательства из отпускных средств не происходит. При несчастном случае в период отпуска оплата производится только за те дни, когда у плательщика была обязанность по содержанию.
Лицо, ответственное за выставление счетов
После поступления одного из документов об удержании денежных средств в качестве алиментного обязательства (исполнительного листа или нотариального соглашения) на предприятии, где работает плательщик, ответственность за их исполнение полностью лежит на руководителе предприятия, а также на с работниками, производящими это удержание, в частности, за главного бухгалтера. Данное условие регулируется статьей 109 Семейного кодекса Российской Федерации.
При этом судебный пристав-исполнитель может контролировать полноту и правильность удержания алиментных обязательств, а при необходимости проводить соответствующие проверки.
Если работодатель перечислит алименты вовремя и в полном объеме, то исполнительное производство считается завершенным.
В противном случае согласно статье 113 Федерального закона № 229 «Об исполнительном производстве» лицо, на которое возложена эта обязанность, наказывается в виде административной или уголовной ответственности.
Алгоритм действий при начислении
Для исчисления и перечисления суммы алиментного обязательства бухгалтер предприятия должен произвести расчет отпускных исходя из среднего дохода работника в день.
Далее бухгалтер подсчитывает общую заработную плату за последний год работы, которую делит на количество отработанных месяцев, а затем на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Полученная сумма является средним заработком работника за рабочий день.
Далее это число умножается на дни отпускного периода (при наличии дополнительных оплачиваемых дней они также подлежат оплате по данной схеме).
Так, при отсутствии нотариального соглашения об уплате алиментов денежное обязательство из суммы отпускных исчисляется в следующем соотношении:
- На одного несовершеннолетнего ребенка в размере 25%.
- На двоих детей в размере одной трети (33,3%).
- За трех несовершеннолетних детей и более в размере 50%.
При этом пункт 2 настоящей статьи регулирует возможность изменения долей в зависимости от семейного или материального положения сторон отношений.
После расчета алиментных средств бухгалтером организации оставшаяся сумма отпускных средств должна быть выдана работнику, а денежные обязательства должны быть направлены их получателю на расчетный счет или выданы в денежной форме.
Выплата алиментов из отпускных фондов
Помимо того, что работодатель обязан удерживать средства с отпускных отчислений в качестве алиментной обязанности, он должен сделать это в сроки, установленные законодательством.
Согласно статье 136 ТК РФ работодатель обязан выплатить отпускные средства работнику предприятия не позднее, чем за три дня до начала периода отпуска.
Соответственно, получатель денежного обязательства должен получить средства на содержание не позднее даты выхода плательщика в период отпуска.
В случае просрочки платежа получатель может обратиться с заявлением к судебному приставу. При ее проверке работодателю может грозить наложение взысканий в соответствии со статьей 17.14 КоАП РФ ФЗ № 195 от 30.12.2001 (в редакции от 28.11.2018). Согласно пункту 3 нарушение исполнительного производства лицом, не являющимся должником, влечет наложение административного штрафа в размере от 2 до 2,5 тысяч рублей на граждан, от 15 до 20 тысяч рублей на должностных лиц, а также от 50 до 100 тысяч рублей. . на юридическое лицо.
Также получатель вправе обратиться с иском о возмещении неустойки в соответствии со статьей 115 СК РФ в размере одной десятой процента от суммы неуплаченных алиментных обязательств за каждый просроченный день или в соответствии с с условиями, указанными в договоре; однако такое наказание может быть применено непосредственно к должнику. Если просрочка платежа не зависит от должника, то получатель имеет право обратиться в суд для получения возмещения процентов от работодателя, в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса России.
Так, за злостное нарушение и неисполнение решения суда по вопросу об удержании алиментных обязательств работодателю грозит штраф до 200 тысяч рублей, отстранение от должности до 5 лет, арест до 6 месяцев, принудительное каторжные работы или лишение свободы на два года. Однако, как показывает практика, это наказание за несвоевременное перечисление алиментов из отпускных фондов применяется редко.