Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году. Сколько платят, как получить и не потерять?

Кто получит льготы?

Удивительно, но этот вопрос нужно решать в первую очередь. В большинстве случаев мать уходит в декретный отпуск, то есть:

• Сначала оформляет больничный лист и получает деньги на декрет для Ирода,
• А после рождения ребенка он начинает получать пособие до полутора лет.

Обычно пособие получает мать. Фото: zen.yandex.ru

Но если она не работает, не ходит в отпуск или ее просто нет, алименты до полутора лет могут получать и другие люди:

• Работающий родственник ребенка, желающий взять отпуск по уходу за ним вместо матери, например, отец или бабушка;
• Хранитель;
• Родственник, не имеющий работы, но только в случае смерти матери и отца или лишения их родительских прав.

Когда решено, кто будет получать пособие, нужно собрать документы для его оформления.

Специалисты Vyberu.ru свяжутся с вами в ближайшее время

Документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Те, кто официально трудоустроен, должны предоставить работодателю следующие документы для получения пособия:

• Заявление;
• Копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка или выписка из решения об установлении опекунства;
• Свидетельства о рождении, усыновлении или смерти предыдущих детей, если в семье более одного ребенка, копия;
• Справка с места работы второго родителя или из органа соцзащиты о том, что он не получает ежемесячное пособие на ребенка до 1,5 лет (если за пособием претендует не родитель, а другой родственник, такие справки требуется от обоих родителей);
• Справка от другого работодателя о размере заработка и о том, что он не выплачивает пособие по уходу за ребенком, если получатель работает по совместительству.

Если за последние 2 года соискатель пособия работал в разных компаниях, то работодатель, оформляющий выплаты, должен предоставить справки 182н с каждого предыдущего места работы. Правда, эти документы нужны и для расчета пособия по беременности на детей, поэтому в большинстве случаев при оформлении пособия на ребенка до полутора лет необходимые данные работодателя уже есть. Почему лучше предоставлять справки от предыдущих работодателей, рассмотрим ниже.

Неработающие должны подать документы в органы социальной защиты, приложив дополнительно заверенную выписку из трудовой книжки с последнего места работы. В случае с электронной трудовой книжкой документ можно сформировать на портале Госуслуг или на сайте Пенсионного фонда.

Оформить пособие можно сразу после рождения ребенка в возрасте до двух лет. В какой момент вы начали регистрацию, пособие будет начислено за прошедший период, а дальше выплаты будут ежемесячными. Но если ребенку 2 года, а документы не получены, пособие не придет.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году

Есть допустимый коридор и надбавка на одного ребенка:

• В 2022 году минимальная сумма составляет 7082,85 рубля, и сумма умножается на районный коэффициент оклада, если он применяется в данном регионе;
• Максимальная сумма 31 282,82 рубля (коэффициенты уже не применяются).

Для матерей, уволенных во время беременности из-за закрытия компании, льготы точно такие же. А всем остальным безработным пособия будут выплачиваться в минимальном размере — 7082,85 рубля с учетом районного коэффициента.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

В общем случае размер пособия рассчитывается следующим образом:

• Просуммируйте все начисления от работодателя за предыдущие 2 календарных года - их можно посмотреть в справке 2-НДФЛ или 182н (для тех, кто уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2022, 2020 и 2021 году будет учитываться учет в расчете);
• Полученное число делится на количество дней в периоде, после снятия периодов временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком;
• Результат умножается на среднемесячное количество дней – 30,4;
• 40% от этой суммы будет пособием.

Здесь нужно все рассчитать. Фото: proaist.ru

Если мать сменила несколько работодателей за последние два года, нужно понять, стоит ли предоставлять данные о предыдущем заработке. Например, женщина в 2022 году работает в ООО «Искра», куда она устроилась в январе 2021 года, то есть проработала на нынешнем месте один календарный год. До этого работала ИП Иванова с «серой» зарплатой. Официальная часть составила 12 тысяч рублей. На 2020 год годовой доход женщины составил 144 тысячи рублей, на 2021 год — 600 тысяч.

При смене работы был перерыв - женщина вышла на новую работу через 7 дней после увольнения со старой, но этот срок не исключается из расчета. Больничный лист продолжительностью 14 дней полтора года назад придется исключить. При предъявлении сертификата 182н пополнение составит:

(144000 + 600000) / (365 + 365—14) * 30,4 * 0,4 = 12635,53 руб.

Если справку не предъявить, весь год до трудоустройства в новую компанию будет считаться периодом без отчислений в ФСС, но исключать этот период из расчета уважительных причин нет. Таким образом, надбавка составит:

600000 / (365 + 365) * 30,4 * 0,4 = 9994,52 руб.

Обе суммы попадают в диапазон минимальной максимальной надбавки дома, поэтому они являются окончательными. Первая сумма больше, поэтому получается, что даже при МРОТ лучше показать справку со старого места работы.

Указ - Указ

Женщины часто рожают второго ребенка, отсутствуя на работе или проработав всего несколько месяцев. Как же тогда рассчитывать пособие на ребенка, если для его расчета нужна зарплата за предыдущие 2 года, а ее почти не было?

Право на замену периода возникает при соблюдении двух условий:

• В любом году (годах) расчетного периода работница, за которую начисляется пособие, весь год (годы) или его часть находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по беременности и родам;
• Изменение расчетного периода приведет к увеличению суммы пособия.

Можно заменить год(а) расчетного периода на не-любые наиболее прибыльные годы. Учитываться могут только те, которые непосредственно предшествуют году, в котором женщина находилась в декретном отпуске или декретном отпуске.

Например, женщина работала директором завода с окладом 100 тысяч рублей, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком, расслабилась и вернулась к директору, заняв должность секретаря с окладом 20 тысяч. . Если до очередного отпуска по беременности и родам пройдет менее двух лет, то есть хотя бы несколько дней первого отпуска по уходу за ребенком попадут в расчетный период, то женщина сможет заменить расчетный период на два лет до первого отпуска.

Если первый отпуск по уходу за ребенком еще не закончился, женщина снова забеременеет, пособие снова будет начисляться в те же сроки, что и раньше. Здесь есть один нюанс: ей придется выбирать, брать ли отпуск по уходу за Иродом вместе с причитающейся выплатой, или не брать такой отпуск, а начать получать пособие по уходу за вторым ребенком сразу после его рождения. Обычно пособие по беременности и родам выше, чем пособие по беременности и родам, поэтому выгоднее взять соответствующий отпуск.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для самозанятых

Индивидуальные предприниматели имеют право на льготы только в том случае, если они добровольно встали на учет в ФСС и уплатили за себя страховые взносы. Размер пособия в этом случае составит 40% от федерального минимального размера оплаты труда, но не менее минимального размера.

Самозанятые не платят взносы в ФСС ни при каких обстоятельствах, поэтому, если у них нет основного места работы, то пособия они будут выдавать на тех же условиях, что и безработные.

Не забываем про карту "Мир"

Казалось бы, все сделано: документы поданы, сумма подсчитана, можно только ждать начислений. Ничто не так просто.

Во-первых, вам необходимо оформить карту «Мир». Все пособия теперь выплачиваются только на карты национальной платежной системы, поэтому обычный зарплатный пластик не подойдет.

Нам плевать на пособия по беременности Иродам

Вы также должны понимать сроки, когда деньги придут. При беременности и родах женщина выходит в 30 недель и сразу же получает соответствующее пособие. Часто это солидная сумма, которую хочется сразу потратить на пеленки, распашонки, коляску, кроватку и наряды для любимой, ведь одежда уже давно перестала подходить по размеру.

При неосложненной одноплодной беременности такой отпуск длится 140 дней, то есть почти 5 месяцев. Именно в это время приходится протягивать пособие по беременности Иродам. В зависимости от того, на какой неделе рождается малыш (а это видео может происходить с 37-й по 41-ю неделю), первая выплата придет ему не раньше третьего месяца жизни.

Деньги придут не скоро, все надо просчитывать. Фото: mommylook.ru

Фонд социального страхования (ФСС) выплачивает пособие работающим получателям после получения всех реквизитов работодателя. То есть, чтобы деньги пришли как можно быстрее, необходимо как можно быстрее предоставить документы работодателю, компания должна оперативно передавать информацию. После поступления первого платежа следующие будут поступать ежемесячно с 1 по 15 число.

Что касается безработных, то пособия выплачивают органы соцзащиты.

Иногда женщины не берут декретный отпуск по Иродам — некоторые идут в роддом прямо с работы. На это могут быть разные причины - производственная необходимость, работа на себя, которая вознаграждается во много раз выше, чем могло бы быть пособие, и так далее. В этом случае после рождения ребенка женщина может выбрать: взять отпуск по беременности и родам на оставшиеся дни и получать соответствующее пособие, либо сразу взять отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Тогда пособие начнет поступать с первого месяца жизни малыша. Но нужно учитывать, какая выплата больше – зачастую родителям выгоднее взять декретный отпуск хотя бы на 70 дней, чем не брать его вообще.

Если без работы невыносимо

Наконец, работа. Некоторые мамы даже не успевают почистить зубы, а другие начинают тосковать по офису уже с трехмесячным малышом. Однако вернуть полный рабочий день до достижения ребенком полутора лет невозможно: как только информация дойдет до ФСС, выплаты прекратятся, и даже ранее начисленные придется возвращать. Вы можете работать только неполный рабочий день.

Однако нигде четко не прописано, сколько должна работать мать, чтобы не лишиться пособия. В ФСС поясняют, что льгота сохранится, если женщина будет ухаживать за ребенком самостоятельно. То есть уйти из кабинета на 7 часов, скорее всего, не получится — ФСС посчитает, что при таком режиме невозможно ухаживать за ребенком, и отменит пособие.

А вот к самозанятым ФСС относится не так строго. Им разрешено совмещать работу и уход за ребенком, поэтому в декретном отпуске можно легко получить этот статус, печь торты, делать маникюр и не бояться переплат.

Если у умами была высокая зарплата и без этих денег семья не справляется, то выход есть. Вернуть полный рабочий день можно, переоформив отпуск по уходу, например, за папой или бабушкой. Учитывая, что теперь можно работать удаленно, проблем с кормлением и прочими бытовыми тонкостями возникнуть не должно.

Кстати, в ФСС поясняют, что можно работать из дома и полный рабочий день, при этом продолжая получать пособие по уходу за ребенком. Однако он также уточняет, что работа из дома и удаленная работа — это разные вещи. Удаленная работа — это занятость, при которой работодатель не имеет никакого контроля над местонахождением работника. То есть теоретически человек может выполнять ее и дома, и во дворе, и в трамвае. При этом он не обязательно будет заботиться о ребенке.

Отсюда вывод: удаленный работник, перейдя на полный рабочий день, может злоупотреблять, получая пособие, зарплату и не заботясь о ребенке. Поэтому такие люди перестают получать льготы.

Рейтинг статьи 4 из 5