О размере
Надбавка за выслугу лет регулируется определенными документами. Прежде всего, это Трудовой кодекс Российской Федерации. Также некоторые положения прописаны в нормативных правовых актах. Люди часто спрашивают, когда они могут получить надбавку за выслугу лет. Не менее важно знать его размер, ведь он зависит от ситуации и будет начисляться в зависимости от конкретной ситуации. Именно поэтому нет смысла сравнивать свое пособие с коллегами, ведь оно у всех разное.
Зарплата человека за стаж работы будет зависеть от многих факторов:
- Занятие. Это может быть сфера образования, МВД, армия, медицинские учреждения.
- Старшинство.
- Годы службы на определенной должности.
- Районные и областные надбавки. Сумма также взимается в зависимости от конкретной области.
- Та зарплата, которая была раньше и есть сейчас.
- Различные пособия от учреждения. Они будут установлены специально для отрасли.
- Условия, указанные в трудовом договоре.
- Проценты по годам: до трех лет - 10% от оклада; до пяти лет - 20%; более пяти лет - 30% от оклада.
- Выплаты, указанные в положении о поощрениях (премиях) в конкретной компании.
Обратите внимание, что бонусы за опыт работы в процентах будут отличаться в зависимости от сферы деятельности. Поэтому стоит рассмотреть каждый случай отдельно. В первую очередь рассмотрим расчет надбавки военнослужащим за выслугу лет. Эта деятельность рассматривается отдельно от гражданской.
Процент для военных:
- От 2 до 5 лет - 10%.
- От 5 до 10 лет - 15%.
- От 10 до 15 лет - 20%.
- От 15 до 20 лет - 25%.
- От 20 до 25 лет - 30%.
- От 25 и более лет - 40%.
Надбавки за выслугу лет гражданским лицам, например, работникам учебного заведения, рассчитываются иначе. У них даже максимально допустимый процент будет меньше. Существуют и другие правила расчета премии.
Процент для гражданских лиц:
- От 2 до 5 лет - 10%.
- От 5 до 10 лет - 15%.
- От 10 до 15 лет - 20%.
- От 15 лет и более - 30%.
Важный! В зависимости от занимаемой должности вы можете получать более высокие надбавки за выслугу лет. Их размер может составлять от 60 до 200%.
Следует также упомянуть о лицах, имеющих непосредственное отношение к государственной тайне. Они также имеют право на доплату, и ее минимальный размер составляет 5%. Максимально может доходить до 75%. Опять же, многое зависит от конкретного случая.
Теперь давайте посмотрим на людей, которые имеют право на надбавки за выслугу лет в зависимости от их лет в организации. Считается, что право на доплату имеют все бюджетники. Поэтому на нее могут претендовать все люди, работающие на государство. Но, конечно, процент от зарплаты для них будет рассчитываться индивидуально.
Кстати, надбавки за выслугу лет могут быть и у тех, кто официально трудоустроен, но работает в частных компаниях. Однако процент у них будет ниже, поскольку считается, что их зарплата выше, чем у бюджетников. Поэтому есть смысл обсудить этот вопрос с работодателем, чтобы стало понятно, можно ли в конкретном случае претендовать на доплату.
Конечно, помимо сотрудников, работающих в бюджетном учреждении, надбавку получает военный или сотрудник МВД. Но, как уже было сказано, рассчитывают сумму по другим правилам.
Правила расчета
Говоря о том, как рассчитать доплату к окладу, нужно помнить о некоторых моментах. В первую очередь отметим, что выплата надбавок осуществляется ежемесячно. И считаться он будет из оклада за фактически отработанные часы или дни. Если происходит временная замена, то надбавка будет рассчитываться в зависимости от базовой ставки человека.
Если есть основания для увеличения размера вознаграждения за выслугу лет в течение года, то первая сумма будет начислена за тот период, который был отработан после права на процентную премию. Для тех людей, которые могут претендовать на пособие в течение месяца, то сумма рассчитывается отдельно за каждый период. Этот принцип применяется, если размер заработной платы изменился в конкретном месяце.
Также обратите внимание, что доплата будет рассчитываться от основного тарифа. В этой ситуации не имеет значения, есть ли у человека какие-либо другие надбавки. Кстати, сам работодатель может установить период, когда будет выплачиваться поощрение за выслугу лет. Как правило, это происходит в течение месяца, и деньги добавляются к основной ставке.
Есть также компании, которые решают раз в год выплачивать людям пособия в качестве бонуса. Прежде всего, это право имеют коммерческие организации. Однако они должны рассчитываться по отработанным периодам.
Сам человек не обязан лично вести расчеты, так как эта задача ложится на бухгалтера. Ему, руководствуясь внутренними актами компании, будут начисляться поощрения. Сотрудник должен получить премию за непрерывный трудовой стаж. Если этого не происходит, то вам обязательно следует обратиться к начальству, ссылаясь на статьи из трудового кодекса и нормативно-правовых актов.
Если возникает спорная ситуация, при которой нарушаются права гражданина, то есть смысл обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В этом случае жалоба подается относительно конкретной проблемы. Оно будет рассмотрено и принято решение в зависимости от ситуации. Если человек действительно имеет право на премию, то закон будет на его стороне.
Документы
Для большинства расчетов требуются документы, подтверждающие право лица на продвижение по службе, а также определяющие размер выплат. Для расчета стажа используется трудовая книжка, которая выдается при первом устройстве на работу. В нем отображаются все виды деятельности человека и период, в течение которого человек работает.
Отметим, что все необходимые документы уже есть в бухгалтерии, ведь по закону их хранит работодатель, а не работник. Следовательно, человеку не нужно собирать официальные бумаги и предъявлять их организациям. Поэтому расчеты будут производиться без участия работника.
Надбавка устанавливается в виде надбавки к месячному окладу. С учетом того, что за основу берется чистая зарплата, сумма для каждого человека будет индивидуальной. Но в любом случае прибавка должна быть, как только человек проработал определенное время на предприятии.
Эта информация полезна для работающих граждан, чтобы они могли контролировать начисление льгот. Бывают ситуации, когда по каким-то причинам компания забывает сделать прибавку или сделать перерасчет. Поэтому нужно самостоятельно отслеживать эти моменты, чтобы они случайно или намеренно не ущемляли права работающего человека.
Вам не нужно тратить свое
время и нервы- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!