Чем рискует работодатель, заставив уволить
Закон позволяет увольнять сотрудников в строго определенных случаях (ст. 77 ТК РФ). Принуждая работника к увольнению, работодатель нарушает трудовое законодательство и должен за это отвечать.
Административная ответственность
Материальная ответственность
Если увольнение работника будет признано незаконным, а суд постановит восстановить его на работе, работодателю придется выплатить:
Уголовная ответственность
Уголовная ответственность наступает, если беременную женщину заставили уйти, и это было доказано. Согласно ст. 145 УК РФ, виновному руководителю грозит штраф до 200 000 рублей. или обязательные работы на срок до 360 часов.
Трудности в сборе доказательств
Чем больше доказательств вынужденного увольнения работник представит в суд, тем выше его шансы на победу в деле. Для правильного рассмотрения дела судьи изучают (ст. 55 ГПК РФ):
- Разъяснения сторон и третьих лиц;
- Показания свидетелей;
- Письменные и вещественные доказательства;
- Аудио и видео;
- Мнения экспертов.
Что касается аудио- и видеодоказательств, то получить их сотруднику без нарушения закона не представляется возможным, так как для законной киносъемки и записи разговоров с администрацией требуется предупреждение об этом, что сводит доказательную базу к нулю. После предупреждения о съемке или записи никто из администрации не посмеет сказать лишнего, чтобы не быть обвиненным в давлении на сотрудника.
Заявление об увольнении – важное доказательство
В суде важны любые доказательства – будь то отметка работника в приказе о несогласии с увольнением или его отказ от получения трудовой книжки, а также факт подачи заявления о принудительном увольнении в контролирующие органы.
Судебная практика показывает, что заявление об увольнении может стать важным доказательством в суде, а именно:
- Наличие в заявлении об увольнении записи о том, что работодатель принуждает работника к увольнению.
- Заявление об увольнении написано не самим работником (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Вооруженных Сил Российской Федерации от 11 сентября 2017 г. № 20-КГ17-7).
- Заявление об увольнении было написано значительно раньше даты фактического увольнения (Определение Приморского краевого суда от 01.02.2012 по делу № 33-799).
Последующие действия с заявлением об увольнении также могут иметь значение в суде. В частности, факт его отзыва работником (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Необоснованные обвинения в вынужденном увольнении — как застраховать работодателя
Работодатель также может быть потерпевшей стороной в споре о принудительном увольнении.
Например, работник не прошел проверку при приеме на работу, а работодатель по его просьбе согласился сделать запись в трудовой книжке с формулировкой «Уволить по собственному желанию» (ст. 71, п. 3, п. 4, ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Впоследствии работник из корыстных побуждений (с целью материального обогащения) может обратиться в суд с иском об обвинении работодателя в принуждении к увольнению.
В такой ситуации работник должен представить суду доказательства. Но работодателю также важно подкрепить свою позицию доказательствами, желательно письменными.
Следующие документально подтвержденные факты помогут работодателю:
- Заявление об увольнении было написано от руки, и его подлинность работником не оспаривается.
- В заявлении не отражено, что работник вынужден уволиться из-за действий работодателя (при оказании давления с его стороны, под угрозой увольнения по статье и т.п. - то есть по принуждению).
- Сотрудник не отозвал заявление об увольнении.
- При подписании приказа об увольнении работник ставил свою подпись об ознакомлении, не указывая при этом своего несогласия.
- Работник без возражений лично получил трудовую книжку и другие документы, выданные при увольнении.
- После увольнения работник не вернулся на работу.
- Работник не обращался в трудовую инспекцию или прокуратуру по поводу принудительного увольнения.
Чем больше доказательств представит работодатель в суде, тем больше у него шансов избежать ответственности за вынужденное увольнение.
Подведение итогов
- Вынужденное увольнение – это предложение работодателя работнику уволиться по собственному желанию, когда работник сам не желает расторгать трудовые отношения.
- Такие споры решаются в суде, где работник должен доказать факт принуждения к увольнению.
- При доказанности вынужденного увольнения: К работодателю будут применены административные меры в виде предупреждения, штрафа или дисквалификации руководителя на срок от 1 года до 3 лет (ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Российская Федерация). А при принуждении к увольнению беременной сотрудницы может возникнуть уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ. По решению суда работодатель должен будет выплатить работнику денежные суммы (ст. 234, ст. 237 ТК РФ) и оплатить судебные издержки (ст. 98 ГПК РФ).