tk-pir.ru
Главная »

Работа с видом на жительство | Статьи компании "РосКо" | телефон +7 (499) 444-00-00

Гражданство

Вид на жительство не повод для временных отношений

Да, работодатели часто настаивают на том, что не могут заключить договор на неопределенный срок, так как у работника есть вид на жительство. Это связано либо с неосведомленностью, либо просто с нарушением прав работников. Да, вид на жительство выдается на пять лет, но его можно продлевать сколько угодно раз и сколько угодно раз (прямое указание на ст. 8 закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, регулирующего правовой статус иностранцев).

При этом даже истечение срока регистрации по месту жительства не является основанием для увольнения с работы. Основания для отстранения указаны в статье 76 ТК, и в этот перечень не входит истечение срока регистрации работников с видом на жительство.

Другое дело, если вид на жительство аннулирован или срок его действия истек. В этом случае есть все основания для отстранения от работы, для недопущения к работе - и для увольнения как иностранного гражданина, так и лица без гражданства. Исключения могут быть установлены только федеральными законами и международными договорами.

РЕГИСТРАЦИЯ ПО ВНЖ

Вопрос ознакомления с локальными актами

Администрация обязана ознакомить наемного работника с правилами трудового распорядка и другими обязательными локальными актами, а также с коллективным договором. И тут возникает вопрос: хорошо, если сотрудник свободно владеет русским языком. Но при сдаче экзамена уровень сильно снижается, поэтому не факт, что сотрудник, для которого русский язык не является родным, сможет понять специфическую деловую лексику.

В связи с этим оптимальным вариантом как для работников, так и для их работодателей будет:


Хотя следует отметить, что работодатель вправе оформлять документацию исключительно на русском языке, и вышеперечисленные операции являются не более чем актом его доброй воли. Но хорошо бы прошивать и нумеровать многостраничные документы, чтобы ни у одной из сторон не возникало соблазна заявить о фальсификации или подмене листов.

ВЫДАЧА ВНЖ

Кто должен уведомить о приеме на работу?

Любая попытка возложить на работников обязанность уведомлять миграционные органы о трудоустройстве является незаконной. Это должны делать не работники, а работодатели. Уведомление о заключении трудового договора необходимо направить по адресу

МВД России по субъекту не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заключения. Возможно, как это часто бывает, трудовой договор вообще не составлялся. Однако если фактически работник допущен к работе, то уведомление должно быть направлено не позднее трех дней, считая со дня начала работы работника. И форма, и порядок подачи такого уведомления – в традиционной или электронной форме – установлены указом президента № 156 от 5 апреля 2016 года. Отметим, что этот порядок является общим для всех иностранцев, принимаемых на работу – как граждан, так и лиц без гражданства.

ГДЕ ПОЛУЧИТЬ ВНЖ

Возможен отказ в приеме на работу

Вид на жительство сулит множество преимуществ, трудоустройство – одно из них. И все же, может ли иностранцу с видом на жительство быть отказано в трудоустройстве? Если данная трудовая деятельность не позволяет вам принять на работу иностранца или лицо без гражданства (лицо, не имеющее гражданства какого-либо государства), то работодатель не имеет права устроить вас на такую ​​работу. Например, иностранцам, даже имеющим вид на жительство, не доверяют эксплуатацию гражданской авиации. Произвольный отказ в приеме на работу является поводом для обращения в суд. Ведь законом запрещена дискриминация и необоснованный отказ в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, и вы имеете полное право потребовать письменного объяснения причин отказа.


Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное