tk-pir.ru
Главная »

Система штрафов для сотрудников на производстве: дисциплинарная мера или нарушение трудового законодательства?

Административное право

Правомерно ли ежемесячное лишение заработной платы за наличие дисциплинарного взыскания и наложение штрафа за одно нарушение показателей качества и интенсивности труда?

Уточнение от клиента

Штраф налагается в виде лишения части оклада, оклада нет, премий нет вообще, предусмотрено две надбавки к окладу: надбавка за качество выполненной работы (5 тысяч) и надбавка за интенсивность труда (2 тысячи), на основании выговора, работая по 1,5 ставкам сумма штрафа составила 10 тысяч, сняли и премию за качество и за интенсивность, почему выговор отражен в двух премиях, а не в одной, руководство сказали, что выговор действителен в течение года, а это значит, что эта часть зарплаты будет продолжать сниматься весь год, и можно ли отменить этот выговор, если потом выяснится, что те, кто подал жалобу в Минздрав ( на основании чего был выговор) оказалось неизлечимое заболевание - онкологический процесс.

Здравствуйте, это незаконно.

Статья 192 ТК РФ

Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные дисциплинарные взыскания. по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктами 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Кодекса в случаях, когда виновными являются действия, повлекшие утрату доверия, или, соответственно, аморальный поступок, совершенный работником по месту работы ботов и в связи с исполнением им своих трудовых обязанностей. (Ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ) Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положения о дисциплине. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не представлено работником, то составляется соответствующий акт. Закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения его в отпуске, а также времени, необходимого учитывать мнение представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или ревизии - позднее двух лет со дня его совершения. В указанное время не входит время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. работник на работе. В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. индивидуальные трудовые споры.

* Пунктуация и орфография авторов сохранены.

Имеет ли право работодатель оштрафовать работника?


Трудовой кодекс не предусматривает штрафов для работодателей за дисциплинарные проступки. В частности, не могут быть наложены штрафы за опоздание на работу, появление в одежде, не соответствующей дресс-коду, разговоры по телефону в рабочее время и т.п.

При нарушении работником трудовой дисциплины допускается наложение на него дисциплинарного взыскания или лишение премии, если такая мера предусмотрена действующими локальными нормативными правовыми актами предприятия.

Если в правилах внутреннего распорядка работодателя были предусмотрены какие-либо штрафы, или из заработной платы работников была удержана определенная сумма в счет погашения штрафа, то такие действия работодателя могут быть расценены как нарушения трудового законодательства.

Первоначально инспекторы труда могут выдать работодателю предписание об устранении нарушений, а затем привлечь его к административной ответственности. Наложение штрафа работодателем на работников регулируется ст. 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность предполагает уплату штрафов за нарушение законодательства:

Также инспекторы могут приостановить деятельность работодателя на срок до трех месяцев.

Многие работодатели боятся ответственности, поэтому избегают использования термина «штраф», заменяя его вычетом из премии. Как подчеркнули в своих разъяснениях Минтруда, трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «лишение премии». Законодатели исходят из того, что невыплата премий не может рассматриваться в качестве меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, так как в Трудовом кодексе она не указана в качестве вида взыскания.

В ст. 192 ТК РФ перечисляет три формы дисциплинарного взыскания работников. Это замечание, выговор или увольнение. Работодатель не вправе подвергать эти формы расширительному толкованию. Поэтому невыплата премий нарушителю трудовой дисциплины не считается дисциплинарным взысканием, а может применяться параллельно с ним.

Ведь по сути премия является поощрительной выплатой работникам, добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. Наличие такого основания лишения премии в локальной документации работодателя позволит ему на законных основаниях лишить работников премии.

Согласно определению Верховного суда и позиции Роструда, если работодатель устанавливает право на премирование работника в зависимости от надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и отсутствия взысканий, то это не является нарушением законодательства.

Согласно судебной практике, работодатель может не привлекать работника к дисциплинарному взысканию, а лишить его премии за факт нарушения трудовой дисциплины, если такая возможность предусмотрена системой премирования.

Неознакомление работника с порядком удержания премии не является основанием для признания ее незаконной, если такая обязанность работодателя не указана в локальных документах или коллективном договоре. Об этом свидетельствует сложившаяся судебная практика. То есть работодатель вправе определять действующую систему премирования работников на предприятии и порядок лишения премии.

Так, в случае возникновения спорных ситуаций работодатель всегда должен быть готов доказать факт нарушения работником трудовой дисциплины.

1. Не выполняет устные приказы руководителя.

2. Могут ли меня за это уволить и как все это оформить?

Валерий! Увольнение является наиболее строгой дисциплинарной мерой, применяемой за совершение дисциплинарного проступка.

Согласно статье 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания учитываются все обстоятельства проступка: характер, систематичность, вредность и др. Дисциплинарное взыскание должно быть соразмерно проступку.

Таким образом, необходимо учитывать характер несоблюдения требований руководителя. Сначала следовало принять более мягкие меры.

* Пунктуация и орфография авторов сохранены.

Законные удержания из заработной платы работника


Трудовое законодательство содержит перечень оснований, по которым удержания из заработной платы работника могут производиться вполне законно. Так, из заработка работника удерживается ежемесячный НДФЛ в размере 13%. Работодатель выступает налоговым агентом и не имеет права не производить налоговые вычеты.

Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности, работник добровольно согласился возместить ущерб в полном объеме, ущерб причинен преступными действиями и т. д. В таких ситуациях работнику возмещается весь причиненный ущерб. , который не ограничивается его средним заработком.

При этом допускается производить ежемесячные удержания из заработной платы работников в размере не более 20% от заработной платы работника на возмещение ущерба.

Также удержания могут производиться из заработка работника по исполнительным листам и судебным решениям. Речь может идти об административных штрафах, задолженностях по коммунальным платежам, кредитам, алиментам и т.д.

Согласно ст. 238 ТК РФ работодатель может взыскать с работника только прямой реальный ущерб, заключающийся в уменьшении имущества работодателя и ухудшении его состояния. Упущенная выгода не подлежит возмещению.

Кроме того, на основании ст. 137 ТК РФ допускается удержание из заработной платы суммы незаработанного аванса, неиспользованных командировочных, излишне начисленного дохода по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и т. д. При этом должно быть получено согласие работника на удержать эти суммы.

Как обжаловать незаконные штрафы

Несмотря на законодательный запрет на использование системы штрафов, многие работодатели продолжают лишать сотрудников части заработной платы без объяснения причин.

Работники, столкнувшиеся с неправомерными действиями работодателя, вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

При этом работники обязаны доказать факт неправомерных отчислений. Например, предоставить выписку из банковского счета с уменьшенной там суммой зарплаты или расчетный лист, в котором прописано удержание.

Также некоторые работодатели публикуют списки оштрафованных сотрудников или даже издают специальные приказы о штрафах. Эти документы можно сфотографировать и предъявить в качестве доказательства.

Также работнику следует учитывать, что если основанием для удержания работника премии послужило наличие дисциплинарного взыскания, то правомерность лишения премии будет напрямую определяться законностью привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Если по решению работодателя или суда дисциплинарное взыскание будет признано недействительным, то работник будет считаться без взысканий, а все негативные последствия, связанные с неправомерным привлечением к ответственности, должны быть устранены. То есть работнику должна быть выплачена премия за весь период противоправного действия штрафных санкций, а также компенсация за просрочку их уплаты.

Таким образом, наложение штрафов на работников противоречит положениям действующего трудового законодательства и является незаконным. При совершении работником дисциплинарного проступка работодатель вправе избрать одну из форм дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 192 ТК РФ, а не налагать штрафы. В случае выявления факта наложения взысканий работодателем он может быть привлечен к административной ответственности. Работник имеет право обжаловать неправомерные действия работодателя в суд или трудовую инспекцию.

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное