Как можно оправдать свое отсутствие на работе?
Вопрос о том, является ли справка от врача уважительной причиной, интересует многих потенциальных прогульщиков или рабочих, которые действительно плохо себя чувствуют. Трудовой кодекс четко определяет прогул как отсутствие работника на месте работы без объяснения причины всего 4 часа.
Прежде чем уволить работника за такой проступок, работодатель обязан выслушать его заявления, и определить уровень степени обоснованности, насколько они обоснованы.
Основания для пропуска по месту деятельности могут быть субъективными с предоставлением:
- Больничный
- Записка доктора
- Выписки из амбулаторных карт
Некоторые категории занятости предусматривают медицинское наблюдение с периодическими медицинскими осмотрами. Присутствие сотрудника в поликлинике считается уважительной причиной, так как он не может находиться в двух местах одновременно.
Родители маленьких детей часто ухаживают за ними в период болезни, им на это время назначают больничные педиатры.
В жизни случаются непредвиденные случаи с прорывом коммуникационных труб, различными аварийными ситуациями, в момент которых, предупредив начальство, работник имеет право покинуть кабинет, цех, производство и в отчете прогул не будет отмечен карта.
Как можно оправдать прогул?
Медицинская справка о посещении врача свидетельствует об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине. Пригодится для предъявления в отдел кадров или директору школы, как доказательство действительного посещения медицинского учреждения.
Право его выдачи имеют как государственные клиники, так и частные медицинские центры, имеющие соответствующую аккредитацию. Она подтверждает, что рабочий опоздал на осмотр к врачу, а студент был у стоматолога.
Этот документ не является альтернативой больничному листу, он может лишь подтвердить факт уважительного отсутствия на положенном месте, он не оплачивается. Предоставление справки не может быть основанием для академического отпуска в образовательном учреждении.
Справка от врача
В выписке хирург, терапевт, любой врач-специалист указывает причину обращения к нему, устанавливает диагноз, а возможно и рекомендует освободить больного от обязанностей в связи с заболеванием на пару дней, так как действие данного документа как освобождение от работы продлевается до 3 дней.
Для школьников справка – единственный документ, который может подтвердить заболевание и его тяжесть.
Описание объективных случаев
К объективным причинам своего отсутствия работник может отнести в объяснительной записке:
- Погодная аномалия
- Техногенная катастрофа
- Авария на дороге или в жилом доме
Когда власти не согласны с таким объяснением и создают приказ об увольнении, его всегда можно оспорить в суде. Предоставление достоверной информации в суде позволит законно восстановить в должности.
В каких случаях подаются заявки?
Что бы ни случилось, достойным выходом станет своевременное предупреждение руководителя о невозможности выхода на работу. Если сотрудник не будет злоупотреблять добротой начальства, его обязательно на время отпустят.
Предупреждение куратора о посещении врача
Существуют особые причины, по которым директор не может отказать в предоставлении отгулов или дней за свой счет. Заранее согласовать с начальством все же необходимо, так как для этого пишется заявление, на котором руководитель должен поставить свое решение относительно предоставления краткосрочного отпуска. На основании этого составляется приказ, в котором указывается причина, количество дней отпуска.
В этот перечень уважительных причин входят следующие жизненные случаи:
- Рождение детей, похороны родственника, собственная свадьба, служат поводом, по которому дают 5 суток без содержания
- Уход за несовершеннолетним инвалидом является основанием для четырех дней оплачиваемого отпуска
- Работникам тяжелого физического труда в течение года оплачиваются дополнительные выходные, продолжительность которых зависит от локальных актов предприятия.
При добросовестном отношении к обязанностям руководитель не помешает отпустить маму покормить малыша или папу в садик. Если нет желания обращаться к детям, всегда есть возможность посетить поликлинику, где врач выпишет своего рода краткосрочное освобождение от работы.
Помощь университету - на видео:
Когда врач вместо больничного листа выдает справку?
Как правило, больничный лист выдается в случае болезни. Помощь оказывается в исключительных случаях. Рассмотрим эти случаи:
- Работник обратился в загородную поликлинику. Например, человек заболел, находясь в командировке. Он намерен вернуться в свой город и открыть там больничный лист. Врач в этом случае выдает справку, которая является подтверждением обращения в больницу.
- Сотрудник обнаружил заболевание, находясь в другом штате. В этой ситуации нужно оформить документы, подтверждающие факт заболевания, а затем позаботиться об их переводе на русский язык. Документы предоставляются врачу в поликлинике уже в своей стране.
- Человек получил травму, но травма не была сочтена достаточно серьезной, чтобы требовать отпуска по болезни. Если работник все-таки хочет получить больничный, ему оформляют справку и с ней он идет к хирургу. Сертификат подтверждает уважительную причину отсутствия в компании.
- Человек обратился в медицинскую службу, которая не выдает больничный лист. Например, это машина скорой помощи.
В справке для подтверждения факта обращения в медицинское учреждение указывается дата посещения врача. Он также содержит диагноз.
Что делать работодателю?
Пособие по нетрудоспособности, согласно законодательству, выплачивается исключительно на основании больничного листа. Период отсутствия на работе, подтвержденный только справкой, не оплачивается. Рассмотрим действия работодателя при предоставлении ему справки:
- Если предъявляется справка из учреждения, расположенного в другом городе, нужно попросить работника обратиться к участковому терапевту, чтобы он на основании документа предоставил больничный лист.
- В случае предъявления справки из учреждения, находящегося за границей, работника необходимо попросить оформить больничный лист в соответствии с законодательством РФ.
- Если работник предоставил справку, подтверждающую посещение медицинского учреждения и осмотр, в табеле учета рабочего времени необходимо поставить отметку «Т». Эта отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности работника. Пропущенные дни не оплачиваются.
Что дают все эти действия? Первые два варианта позволяют легально оформить больничный лист, по которому будет начисляться пособие по нетрудоспособности.
ДОВОЖУ ДО ВАШЕГО СВЕДЕНИЯ! Есть еще вариант — оформление листа «задним числом». Однако это не законно. Однако иногда это возможно при наличии соответствующего решения врачебной комиссии. Это решение принимается на плановой или внеплановой комиссии. Это правило установлено пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития.
Можно ли уволить работника, предоставившего справку?
Итак, исходя из вышеизложенной информации, можно сделать вывод, что больничный лист не выдается на основании справки. Однако может ли работодатель уволить работника, предъявившего справку об отсутствии на рабочем месте? Это довольно спорный вопрос. Давайте посмотрим на судебную практику, чтобы ответить на этот вопрос. Согласно статье 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогулы – это отсутствие человека без уважительной причины. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть работодатель не может уволить работника. Суд занимает аналогичную позицию. В 2015 году Пермский краевой суд постановил, что работодатель уволил работника за прогул незаконно. Суд принял решение о восстановлении сотрудника.
ВАЖНЫЙ! Эти нюансы касаются только отсутствия одного рабочего дня. Если работник, например, отсутствовал на рабочем месте в течение недели, а справка датирована только началом недели, работодатель вполне может его уволить. Увольнение осуществляется на том основании, что оставшиеся 6 дней прогула не вызваны уважительными причинами.
ДОВОЖУ ДО ВАШЕГО СВЕДЕНИЯ! На практике встречаются и обратные прецеденты. Все дело в том, что ТК РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому пропуск на основании удостоверения можно считать прогулом.
Как отразить отсутствие работника на основании справки?
Работник может не уведомлять работодателя о своем отсутствии в связи с посещением медицинского учреждения. В этом случае, пока причина отсутствия неизвестна, в табель учета рабочего времени необходимо вписать буквенный код «НН» и цифру «30». Когда сотрудник предоставляет справку, нужно корректировать документ. Проставляется код «Т» и «20». Эта отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности без внесения выплат. Данные правила ведения табеля регламентируются формой Т-12.
Что делать уволенному сотруднику?
Что делать лицу, предъявившему справку, если его уволили? Имеет смысл обратиться в суд. Вероятность положительного исхода дела составляет 70%. При возбуждении трудового спора работник не платит вознаграждение. Работник должен обратиться с иском в суд. В нем излагаются обстоятельства дела. Имеет смысл обратиться к статье 81 ТК РФ, в которой уточняется понятие прогула. В частности, под прогулом понимается отсутствие уважительной причины прогула. Следует указать, что справка является подтверждением наличия уважительной причины.
Ответственность за подделку медицинской справки
Сотрудник, скорее всего, не будет уволен после предоставления справки. Однако это касается только тех случаев, когда работник предоставил эту справку. Если документ поддельный, человека ждет неминуемая ответственность. Предоставление поддельных документов подпадает под действие части 3 статьи 327 УК РФ. Ответственность возлагается только в том случае, если удалось доказать в суде, что работник совершил подделку документа умышленно. Например, установлено, что лицо приобрело удостоверение.
Ответственность за подделку документов установлена статьей 327 УК РФ. В частности, предъявление фальшивых справок наказывается следующим образом:
- Штраф до 80 000 руб.
- Штраф в размере либо одной зарплаты, либо дохода за полгода.
- Обязательные работы продолжительностью 480 часов.
- Исправительные работы до 2 лет.
- Арест на полгода.
Судебная практика показывает, что работника ждет самое маленькое наказание – небольшой штраф. Это актуально только в том случае, если работодатель инициировал судебное дело. Но это тоже редкий случай. Как правило, сотрудник ждет только увольнения.
ДОВОЖУ ДО ВАШЕГО СВЕДЕНИЯ! Работник должен знать, что подделку справки достаточно легко доказать. Выданные медицинские документы регистрируются в специальном журнале. Сертификаты покупки не зарегистрированы в этом реестре.