tk-pir.ru
Главная »

Трудоустройство гражданина Украины с РВП в 2022 году

Гражданство

Проверка статуса и документов

Проверка статуса и документов Прием гражданина Украины на работу начинается с определения его статуса. Это может быть работа по рабочей визе, РВП или ВНЖ. Нас интересует РВП, и поэтому мы будем говорить о трудоустройстве этой категории граждан Украины.

Следующим шагом является определение режима пребывания. Поскольку иностранец прибыл из Украины, на него распространяется безвизовый режим. Далее переходим к оформлению документов. Отметим, что прием на работу и подписание контракта в 2022 году осуществляется на основании пакета документов от иностранца, который должен включать:

  • Удостоверение личности (разрешение на временное проживание, вид на жительство, паспорт и т.д.);
  • Миграционная карта или патент;
  • Трудовая книжка;
  • Страховой полис государственного пенсионного страхования (если иностранец впервые принимается на работу в России, то его должен оформить работодатель);
  • Полис медицинского страхования в России (если у компании есть отдельный договор с конкретным медицинским учреждением на оказание услуг своим сотрудникам, то полис не нужен);
  • Аттестат, диплом об образовании, свидетельство об окончании курсов и любые другие документы, которые могут подтвердить наличие у гражданина Украины необходимых для работы знаний.

Военный билет или выписка из военкомата для иностранных граждан в 2022 году не требуется. Обратите внимание на сроки действия документов. Если какой-либо из них окажется просроченным, то трудовой договор будет считаться недействительным. Более того, отсутствие какой-либо бумаги может привести к административному наказанию в виде штрафа или приостановления деятельности. Разрешение на временное проживание также имеет срок действия.

Регистрация в штате

Регистрация в штате После проверки всех документов необходимо завершить прием на работу гражданина Украины с временным видом на жительство. Для этого он должен подписать ряд бумаг:

  • Коллективное соглашение;
  • Правила трудового законодательства;
  • Документ по охране труда;
  • Документ о прохождении инструктажа и другие бумаги.

При этом помните, что сделать это нужно до заключения трудового договора. Когда все документы оформлены, работодатель может подписать договор с сотрудником с временным видом на жительство из Украины. В 2022 году есть определенные требования, которым нужно следовать:

  • Гражданин Украины должен быть совершеннолетним;
  • Трудовой договор должен быть заполнен на русском языке (по желанию работника может быть сделана еще одна копия на иностранном языке, но работодатель не обязан удовлетворять это требование);
  • Информация из разрешения на временное проживание должна быть внесена в трудовой договор во избежание каких-либо несоответствий.

Крайне важно, чтобы информация во всех документах совпадала. В противном случае к работодателю будут применены санкции. Кроме того, в договор должны быть внесены сведения о РВП: серия, срок действия и т. д. Что касается срока действия самого договора, то он может быть ограничен только в случае трудоустройства на сезонные работы. Во всех остальных случаях срок годности не установлен. Увольнение гражданина Украины с разрешением на временное проживание должно осуществляться по его заявлению или до истечения срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Регистрация иностранных граждан с разрешением на временное проживание может осуществляться на имя юридического лица, а не в жилом доме. При этом трудоустройство должно сопровождаться постановкой на миграционный учет и регистрацию на предприятии.

Для этого вам необходимо заполнить заявление о регистрации гражданина Украины и подготовить следующие документы:

  • Заграничный паспорт;
  • Миграционная карта;
  • Патент;
  • Свидетельство о предыдущей регистрации;
  • Трудовой договор;
  • Получение патента.

Обратите внимание, что оригиналы документов не требуются. Вы можете представить заверенные копии этих документов в Главное управление по миграции. Отсутствие документов у трудоустроенного иностранца в 2022 году также является поводом для штрафа.

Наконец, когда прием на работу завершен, работодатель должен сообщить об этом в GUVM. Для этого составляется соответствующее уведомление и направляется руководству.

Важные нюансы

Важные нюансы

После того, как гражданин Украины с временным видом на жительство официально устроился на работу в России, нужно позаботиться об исчислении и уплате налогов и страховых взносов. Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или имеющие вид на жительство, должны платить взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС. Что касается конкретной суммы, то все зависит от уровня зарплаты.

Следующий важный момент – это сумма НДФЛ. Для того, чтобы определить сумму выплаты, вам необходимо узнать налоговый статус гражданина Украины в РФ. Если за последний год он находился в стране более 183 дней, то он классифицируется как налоговый резидент. В этом случае ставка налога составляет 13%. Его уровень увеличивается до 30%, если иностранец находится в России менее 183 дней в течение 12 месяцев.

Также работодатель должен проверить своевременность уплаты этих налогов. Например, просрочка оплаты патента на 1 день приводит к его аннулированию. Это означает, что гражданин Украины становится нелегальным иммигрантом, а значит, его работа нелегальна. В этом случае вам придется покинуть территорию страны и заново оформлять документы.

Что касается увольнения иностранца в 2022 году, то здесь также необходимо соблюдать процедуру. В первую очередь издается приказ об увольнении, который подписывается гражданином Украины. Далее в трудовой книжке ставится соответствующая отметка. После этого работник подписывает форму Т-2, подтверждая получение трудовой книжки. На этом иностранец свободен и больше не состоит в трудовых отношениях с работодателем.

Работодатель должен сообщить в миграционную службу, что гражданин Украины больше не является сотрудником компании. В 2022 году на это отводится 3 рабочих дня с момента подписания указа. Помните, что игнорирование этого требования карается штрафом до 1 млн рублей или остановкой работы на срок до 3 месяцев.


Вам не нужно тратить свое

время и нервы

- опытный юрист возьмет на себя решение всех ваших проблем!

Вам также может понравиться
Рубрики
Популярное