Правовые рамки
В отличие от трудового договора составление трудового договора регулируется нормами Гражданского кодекса. Это связано со спецификой трудового договора, который заключается на выполнение того или иного вида работ.
В связи с имеющимися особенностями такого трудового договора его регулирование осуществляется, прежде всего, с помощью статьи 420 ГК РФ. Кроме того, дополнительно могут применяться нормы указанного правового акта, посвященные регулированию отношений, связанных с организацией выполнения работ, путем заключения договора подряда или иных договоров, посвященных различным механизмам выполнения работ.
Основанием для составления трудового договора, в свою очередь, является п. 3 ТК РФ, в частности, ст. 57 настоящего нормативно-правового акта.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор, как следует из сложившейся правоприменительной практики, представляет собой специальный правовой акт, который заключается не между работодателем и работником, а между заказчиком и исполнителем. В то же время из-за практически полного отсутствия регулятивных возможностей с регулятивной точки зрения трудовые договоры представляют собой достаточно сложную структуру в сфере регулирования существующих трудовых отношений.
При этом конечной целью такого документа и выполняемой по нему работы является конечный результат, за который работник получит или не получит вознаграждение в зависимости от того, каков будет конечный результат.
Основные отличия трудового договора от трудового договора
Между трудовым договором и трудовым договором существует ряд отличий, которые обусловлены некоторыми особенностями этих документов. Эти различия включают в себя:
- Стороны договора. В соответствии с действующим законодательством при заключении трудового договора сторонами в нем являются работодатель и работник. В трудовом договоре сторонами являются заказчик и подрядчик;
- Основным регламентом и ключевым значением по трудовому договору является объем работ, регламентация основных прав и обязанностей участников такого правового акта, а также выполнение работником основных прав и обязанностей, в том числе соблюдение правил трудовой дисциплины. В трудовом договоре прежде всего важен конечный результат, для достижения которого происходит назначение и последующая выплата вознаграждения;
- Механизм оплаты труда также по-разному регулируется трудовым договором и трудовым договором. По трудовому договору в обязательном порядке производятся регулярные выплаты заработной платы, так как такое условие обязательно предусмотрено действующим законодательством РФ. При этом, согласно требованиям действующих нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, обязательным условием является выплата заработной платы несколько раз в месяц. По трудовому договору оплата производится только по завершении определенного этапа работы или всего комплекса предусмотренных действий;
- В трудовом договоре обязательно должна быть фиксация вопросов, связанных со временем работы и отдыха конкретного работника. Если речь идет о гражданско-правовом договоре, именуемом трудовым договором, то данный вопрос в таком нормативно-правовом акте не закреплен и никак не отражен, так как соблюдение режима труда в нем не имеет значения - результаты труда и сроки его реализации играют ключевую роль;
- Срок действия в трудовом договоре может не определяться, так как работодатель и работник могут прийти к единому мнению о том, что их трудовые отношения должны быть бессрочными. В трудовом договоре срок действия всегда прописывается либо в виде календарного обозначения с указанием конкретной даты, либо с указанием окончания того или иного этапа;
- По трудовому договору работник получает достаточно большое количество гарантий, например, выплату больничных, предоставление ежегодного отпуска. По трудовому договору такие гарантии никак не предусмотрены, и их предоставление остается полностью на усмотрение работодателя;
- На основании заключенного трудового договора работодатель может принять на работу только ограниченное количество работников, так как их количество ограничено штатным расписанием организации-работодателя. По трудовому договору может быть принято на работу любое количество работников, так как они не входят в штат;
- Также существует различие между трудовым договором и трудовым договором в части существующих мер ответственности. По трудовому договору работник может быть подвергнут только дисциплинарному взысканию, например, в виде штрафа. Если ущерб причинен работником, работающим по трудовому договору, то ему придется выплатить как сумму штрафа, так и возместить причиненный своими действиями ущерб. При этом процент такой компенсации определяется работодателем по своему усмотрению;
- При заключении трудового договора обязательным является предоставление документов, подтверждающих образование работника и наличие соответствующих квалификационных стандартов. При заключении трудового договора не нужно будет подтверждать общий уровень образования – достаточно будет лишь предоставить информацию о том, имеет ли потенциальный сотрудник квалификацию, достаточную для выполнения того или иного вида работ;
- По трудовому договору как прием на работу, так и прекращение трудовых отношений происходят на достаточно длительный срок. Если речь идет о трудовом договоре, то и подписание, и его расторжение происходят в сокращенные сроки.
Особенности трудового договора
Для трудового договора на основании вышеперечисленных отличий от трудового договора характерен ряд его признаков:
- Заключение документа происходит на ограниченный срок, который заканчивается вместе с выполнением работ, предусмотренных таким договором;
- Порядок заключения и расторжения трудового договора никак не регламентируется с точки зрения действующего законодательства (если говорить об алгоритме заключения и расторжения данного документа);
- Оплата производится только по факту выполнения работы, предусмотренной содержанием документа, при этом размер оплаты напрямую зависит от объема предусмотренной, фактически выполненной нанятым работником;
- Требование работодателем всех документов, подтверждающих образование, является незаконным, поскольку должны предоставляться только те документы, которые подтверждают квалификацию для того или иного вида выполняемой работы.
Порядок заключения
Алгоритм выглядит так:
- Определение заказчиком объема работ, которые необходимо выполнить. Определение может происходить различными способами, однако главным условием является обязательное наличие фактического объема, который следует выполнить;
- Составление текста трудового договора с наемным работником с целью определения основного объема обязанностей и конечного результата, достигаемого выполнением тех или иных работ;
- Подписание трудового договора и определение уровня материального вознаграждения за достигнутый результат, а также формирование тех мер ответственности, к которым может быть привлечен работник в случае нарушения им условий заключенного договора или причинения им по каким-либо причинам ущерба его работодатель.
После выполнения всех вышеперечисленных действий трудовой договор считается подписанным.
Положительные и отрицательные стороны
Трудовой договор, заключаемый между работником и его работодателем, имеет свои положительные и отрицательные стороны, анализ которых нередко склоняет его участников к подписанию именно такого рода акта, регулирующего трудовые отношения.
При этом его реализация должна происходить немедленно, как только все работы будут выполнены и приняты в полном объеме, что было предусмотрено в тексте договора.
Среди преимуществ трудового договора следует отметить его гибкость как правового акта в сфере регулирования трудовых отношений. Такая гибкость предполагает возможность внесения большого количества изменений в текст подписываемого договора, что осуществляется путем подписания дополнительных соглашений на основании положений гражданского законодательства.
Еще один плюс – отсутствие необходимости подтверждать свое образование на всех уровнях путем предоставления всех документов об образовании, переподготовке и повышении квалификации.
К недостаткам трудового договора можно отнести, прежде всего, слабое регулирование с точки зрения используемых нормативных актов, так как он основан только на статье 420 ГК. Регулирования с помощью норм ТК вообще не происходит.
Еще одним недостатком является отсутствие каких-либо гарантий для работника в случае заключения им трудового договора, включая отпускные и компенсацию больничных. В рамках трудового договора такие выплаты вообще не предусмотрены.
Еще одним ключевым недостатком является то, что из-за отсутствия четкой основы регулирования трудового договора управление всеми обязательствами, которые по нему возлагаются, становится весьма ограниченным для всех его участников, что существенно усложняет контроль за выполнением таких обязательств.