Основные моменты
Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ определяет возможность расторжения договора с работником практически в любое время. В этом случае их даже могут уволить на испытательном сроке. Для проведения рассматриваемой процедуры достаточно, чтобы одна из сторон выразила готовность расторгнуть отношения. Другими словами, если начальник предлагает прекратить сотрудничество с работником, а подчиненный не согласен, то это его право.
В последнее время получили распространение случаи увольнения без отработки двух недель (2017 г., ст. 78 ТК РФ). Каждый сотрудник может воспользоваться этим правом, когда возникли неразрешимые разногласия с начальством. При этом давать замечания или проводить своевременное согласование с вышестоящим руководителем не требуется.
Статья 78 ТК РФ о расторжении трудового договора по соглашению сторон может применяться и вышестоящим начальством. Назовем распространенный случай, когда в связи с изменением обстоятельств необходимо провести сокращение штатов без своевременного уведомления.
В этом случае при заключении письменного соглашения работодатель может выплатить подчиненному компенсацию за опоздание.
Расторжение договора
Принятый порядок расторжения трудовых договоров в п. 1 ст. 77 ТК РФ позволяет быстро уволиться без согласия руководства.
Он характеризуется следующим:
- Одна из сторон заключенного трудового договора изъявляет желание расторгнуть его.
- Первым шагом является официальное оформление соглашения. Оно должно быть составлено в письменной форме, чтобы исключить последствия в случае неправомерных действий работодателя.
- После этого документ регистрируется в специальном журнале.
- Копия составленного документа отдается под подпись подчиненного.
- Принятый заказ регистрируется в журнале.
- Сотрудник уведомляется о содержании приказа. Он также должен быть подписан.
- В указанную дату работник увольняется и выплачиваются предусмотренные денежные средства.
При рассмотрении порядка действий следует иметь в виду, что некоторым сотрудникам не выплачивается компенсация. Кроме того, не нужно указывать условия выплаты выходного пособия или других денежных средств.
Новая редакция нормативно-правового документа не предусматривает каких-либо норм оформления. Это означает, что директор сам может составить форму договора. Руководитель может не подписывать заявление до тех пор, пока между сторонами не будет достигнуто полное взаимопонимание, а также если окончательный текст сделки еще не утвержден.
Некоторые из этих документов не могут быть представлены сотруднику для ознакомления. Примером может служить случай, когда он не пришел на работу или отказывается просматривать составленный договор. Этот момент должен быть указан в тексте. Такую же бумагу выдают, если сотрудник не смог забрать предназначенные ему средства или свою трудовую книжку.
Выплаты после увольнения
Увольнение по соглашению сторон предусматривает выплату компенсации, которая может быть заранее согласована между работодателем и работником. В случае несогласия работника с начисляемой суммой может вступить в силу статья 140 ТК РФ. Если этот документ был использован в качестве основания для назначения суммы компенсации, то он не может быть оспорен.
При расторжении договора между работодателем и работником выдаются следующие компенсации:
- При неиспользованных отпусках за весь период работы они оплачиваются в полном объеме.
- Невыплаченная заработная плата за последние дни работы или удержанные средства за все время трудоустройства.
- Компенсация, связанная с расторжением заключенного договора. Этот пункт часто указывается отдельно.
Если уставом организации предусмотрена выплата бывшему сотруднику, и она не была осуществлена, то после увольнения он может подать в суд на своего руководителя. Больше всего трудностей возникает в том случае, когда отпуск не был использован в течение года или всего периода работы.
При расчете намеченной суммы учитывается размер среднего заработка.
Подготовка заработной платы
Среднемесячная заработная плата используется как база для расчета различных компенсаций, выплата которых предусмотрена с применением пункта 1 статьи 77 ТК РФ при увольнении. Для получения правильного результата вычитаются дни отпуска, больничные и отгулы.
Порядок расчета следующий:
- Определяется количество дней, которые человек проработал в организации.
- Вся заработная плата суммируется.
- Результат делится на количество отработанных дней.
После определения средней ставки заработной платы можно проводить расчеты компенсаций. Вы можете провести такие расчеты самостоятельно, чтобы определить сумму к оплате.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Больше всего сложностей возникает с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск.
В этом случае размер выплат определяется следующим образом:
- Определяется количество неиспользованных дней отдыха за весь период работы.
- Рассчитывается среднемесячная заработная плата.
- Оба показателя умножаются.
Следует иметь в виду, что работодатель должен выплатить эту сумму своему бывшему работнику. Если он этого не сделал, то можно обратиться в суд с жалобой на директора.
Запись в трудовой книжке
По установленным нормам трудовая книжка выдается в день вступления в силу приказа об увольнении.
Содержит следующую информацию:
- Номер и номер записи.
- Статья, по которой договор был расторгнут.
- Дата издания приказа и его номер.
В некоторых случаях бывший сотрудник не может прийти за своей трудовой книжкой в день подписания документа. Вы можете забрать его в другой день, кроме того, работодатель может отправить документ заказным письмом. При выдаче трудовой книжки в отделе кадров должна быть сделана соответствующая запись. Это исключает возможность возникновения проблем в случае, если бывшим сотрудником был подан иск о его утрате или невыдаче.
Регистрация договора
В случае возникновения спорной ситуации работодателю не стоит усложнять ситуацию длительными переговорами, решениями или иными методами, так как можно сразу перейти непосредственно к рассмотрению условий расторжения трудового договора. В крупных организациях рассматриваемый документ свободной формы создается заранее. Это значительно упрощает процесс увольнения. На порядок выдачи документа в незначительной степени влияет то, кто инициировал расторжение ранее заключенного договора.
Рассматриваемый договор характеризуется большим количеством различных преимуществ. Они следующие:
- В договоре указываются обе стороны для их идентификации: данные о работнике и реквизиты работодателя. Сведения устанавливаются по образцу трудового договора.
- Работодатель может выплатить компенсацию. Примером может служить случай, когда увольнение осуществляется в случае сокращения штата, а работника об этом не предупреждали.
- Показать другие условия. Часто возникает ситуация, когда после прекращения отношений между работодателем и работником должны быть соблюдены определенные условия, например, нельзя разглашать конфиденциальную информацию. Обычно подобный пункт указывается в трудовом договоре, но может быть оговорен и при увольнении.
- Нет необходимости согласовывать действия с профсоюзными организациями. Этот положительный момент значительно упрощает работу руководителей крупных компаний.
При таком соглашении у работника есть свои существенные преимущества. При обычном увольнении намеченную сумму можно выплатить частями, при рассматриваемом - всю сразу. Кроме того, работник не обязан уведомлять работодателя за две недели, как указано в ТК РФ.
Соглашение считается двусторонним документом, составляется в двух экземплярах для работодателя и работника. Обе бумаги подписаны, которые должны быть оригиналами. Рассматриваемый договор должен быть заключен исключительно в письменной форме, что обеспечивает безопасность обеих сторон.