Увольнение в связи с выходом на пенсию: образец заявления, советы как написать, сроки подачи заявления при расчете с работы по достижении возраста, порядок и другие вопросы

Как написать заявление на увольнение по достижении пенсионного возраста?

Как правило, в текст заявления о выходе из организации по собственному желанию, составленного пенсионером, включаются следующие сведения:

1. «Шапка» документа – в этом разделе записывается наименование организации и фамилия ее руководителя, а также сведения о самом работнике (Ф.И.О., должность, подразделение).
2. В содержании должны последовательно отражаться следующие элементы: просьба об увольнении; основания для выезда (по собственному желанию) со ссылкой на ст. 80 ТК РФ; причина ухода (уход на пенсию); дата, с которой работник считается уволенным.

Какие документы необходимы?

Как правило, для оформления увольнения работника по собственному желанию, в том числе пенсионера, необходимы следующие документы:

• Заявление, написанное от имени работника;
• Приказ о расторжении трудового договора;
• Личная карта;
• Нота-расчет;
• Трудовая книжка;
• Прочие бумаги, связанные с лабораторной деятельностью (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и др.).

Какой номер указать?

При написании заявления по собственному желанию работником, находящимся в трудоспособном возрасте, срок увольнения необходимо выбирать с учетом двух недель работы. Однако пенсионерам не нужно соблюдать это правило, так как они могут выйти на пенсию в любое время. Таким образом, сотрудник, находящийся в пенсионном возрасте, может написать в своем заявлении об увольнении любую цифру.

Что будет напечатано в заказе?

Одним из обязательных этапов при расторжении трудового договора, в том числе по собственному желанию, является издание соответствующего приказа руководителем предприятия. Обычно за основу берется унифицированная форма Т-8, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 01.05.2004 № 1. Содержание этого документа отражает следующую информацию:

• Название компании-работодателя;
• Регистрационные данные заказа (номер и дата);
• Название документа;
• Сведения о расторжении трудового договора – прописывается полная дата его начала и прекращения;
• Сведения об уволенном работнике (ФИО, должность, структурное подразделение);
• Основания для увольнения (отставка по собственному желанию);
• Реквизиты документа, на основании которого был издан приказ (заявление работника);
• Подпись руководителя организации и ее расшифровка.

Могут ли уволить пенсионера без его согласия?

Пенсионер может быть уволен против своей воли только в случаях, когда это разрешено законом. Итак, основные основания расторжения трудового договора по требованию работодателя приведены в ст. 81 ТК РФ. Это включает в себя следующее:

• Прекращение деятельности компании;
• Сокращение или сокращение штата;
• Несоответствие работника занимаемой должности;
• Нежелание выполнять свои функциональные обязанности и систематическое уклонение от них;
• Однократное грубое нарушение трудовой дисциплины (прогулы, пьянство на работе, хищение имущества, принадлежащего организации и др.).

Что делать, если не хотят принимать бумагу?

Однако иногда бывают ситуации, когда начальник не хочет подписывать заявление об увольнении. В этом случае нужно действовать следующим образом:

1. В первую очередь необходимо попытаться решить проблему мирным путем. Вам следует лично подойти к руководителю компании и объяснить ему ситуацию. Более того, было бы полезно упомянуть конкретные нормы трудового права - ст. 80 ТК РФ.
2. Если никакие уговоры не помогают, то следует попросить работодателя предоставить письменный отказ от подписания заявления об увольнении по собственному желанию.
3. Следующим шагом может стать обращение в компетентные органы – инспекция труда наделена полномочиями по разрешению споров, возникающих между работником и работодателем. Поэтому необходимо подготовить письменную жалобу и направить ее любым способом в территориальное отделение данного ведомства.

Мне нужно работать 2 недели?

Если причиной увольнения с работы по собственному желанию является намерение работника выйти на пенсию, вам не придется работать 2 недели. Такой вывод следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке

При расторжении трудового договора (независимо от оснований) обязательным условием является внесение записи в трудовую книжку. Производится в соответствии с правилами, прописанными в Приказе Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (раздел 5).

Так, в случае добровольного ухода работника с занимаемой должности в связи с выходом на пенсию запись в трудовой книжке будет выглядеть так: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 УК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации».

При этом в соседних графах также должны быть указаны порядковый номер записи, дата увольнения и реквизиты документа, на основании которого трудовой договор расторгнут (номер и дата издания приказа).

Образец записи в трудовой книжке:

Сроки подачи статей

Если сотрудник, который хочет уволиться, увольняется в связи с выходом на пенсию, то он может подать свое заявление в любое время. При этом 2 недели обязательной отработки учитывать не нужно.

При этом, по общепринятым правилам, прежде чем окончательно покинуть организацию, следует привести в порядок все свои дела и только после этого написать заявление.

Подводя итог всему вышесказанному, можно отметить, что порядок написания заявления о выходе на пенсию по собственному желанию ничем не отличается от общеустановленного порядка. Единственная особенность – обязательное прописывание причины увольнения, так как в этом случае сотрудник сможет избежать двухнедельной отработки.

Полезное видео

О нюансах увольнения в связи с выходом на пенсию рассказано в видео: