Я хочу получить компенсацию морального вреда за перенесенные моральные страдания и психическое расстройство. Мой директор решил «выплеснуть» на меня всю свою злость. Наказывал за любые ошибки, отбирал награду, постоянно вызывал в кабинет и кричал. Он давал мне задания, которые я должен был выполнить немедленно. Из-за его действий я несколько раз был вынужден лечь в больницу. Давление резко упало. Не выдержав морального давления, она уволилась с работы по собственному желанию. Я просто не собираюсь прощать режиссера. Буду подавать в суд. Не могли бы Вы скинуть пример иска о возмещении морального вреда и порекомендовать, сколько морального вреда мне написать, чтобы дело выиграть наверняка
Привет.
Дело не в примере приложения, а в следующем:
Гражданский кодекс Российской Федерации:
Статья 1100. Основания возмещения морального вреда
Возмещение морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности; вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к ответственности, неправомерного применения ареста или подписки в качестве меры пресечения о невыезде, неправомерного наложения административного взыскания в виде ареста или исправительных работ; вред, причиненный распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в иных случаях, предусмотренных законом.
Статья 1101. Способ и размер возмещения морального вреда
1. Возмещение морального вреда осуществляется в денежной форме.2. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием для возмещения вреда. При определении размера возмещения вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Таким образом, учитывая также положения статьи 1064 ГК РФ, вы должны доказать вину работодателя в причинении вам страданий, а также размер таких страданий. Вы также должны доказать наличие причинно-следственной связи между (незаконным) поведением вашего работодателя и последствиями, которые произошли с вами.
Согласно статье 55 ГПК РФ,
Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются сведения о фактах, полученные в установленном законом порядке, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иные обстоятельства, имеющие значение за правильное рассмотрение и разрешение дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Ввиду всего этого, исходя из характера и степени ваших страданий, а также степени вины работодателя, вы самостоятельно примете решение о размере требуемой к взысканию компенсации. Закон в этой части вас никоим образом не ограничивает.
Вам не нужна какая-то особая форма искового заявления, достаточно описать ситуацию, сослаться на указанные нормы закона и сформулировать требования. Порядок подачи искового заявления регулируется статьями 131-132 ГПК РФ.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Можно ли возместить моральный вред, причиненный работодателю?
На практике встречаются случаи, когда сотрудники наносят ущерб имуществу руководителя организации. При этом законодатель предусматривает ответственность работников, но речь идет только об ответственности. О возможности возмещения морального вреда работодателю в ТКРФ не говорится. Конечно, потерпевший вправе указать в исковых требованиях, что он также просит взыскать моральный вред с виновного лица, но вопрос о компенсации в этом случае решается на усмотрение суда.
Добрый день. На заводе произошел несчастный случай. Работник (водитель погрузчика) получил телесные повреждения, которые по оценке МЧС признаны тяжкими телесными повреждениями. При выздоровлении работнику была присвоена 3-я группа инвалидности. Каков, согласно судебной практике, средний размер возмещения морального вреда работнику юридическим лицом в данной ситуации? Спасибо!
Привет.
В случае причинения вреда здоровью потерпевшего предполагается наличие морального вреда - суд при этом устанавливает только сам размер возмещения (абз. 2 ст. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. № 1 «О применении судами норм гражданского права, регулирующих отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина».
Суды в таких случаях учитывают продолжительность лечения, моральные и физические страдания, причиненные физической болью.
По данным в системе ГАРАНТ, сумма возмещения чаще всего не превышает 50 тысяч рублей.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Порядок возмещения морального вреда работнику
После того, как работник узнал, что его права нарушены или работодатель своими действиями причинил непоправимый вред, он вправе обратиться к руководителю организации по поводу назначения компенсации. Если стороны договорятся и подпишут соответствующий договор, то денежные средства будут переведены работнику в соответствии с положениями документа. В противном случае у работника есть возможность обратиться в суд для разрешения спора.
Гражданин вправе подать иск в суд, даже если считает, что размер выплат, указанный в договоре с работодателем, должен быть увеличен. При этом даже если работодатель удовлетворил требования работника относительно предмета спора в досудебном порядке (например, выплата заработной платы, которая была задержана), это не лишает работника права обратиться в суд для взыскания компенсация морального вреда.
Исковое заявление подано в районный суд, госпошлина не уплачена. Что касается доказательной базы морального вреда, то следует обратить внимание на то, что его наличие предполагается, если доказано, что на самом деле виноват работодатель. Например, как работник может доказать, что ему были причинены моральные страдания? Он просто заявляет в суде, что в результате действий работодателя плохо спал, нервничал и т. д. - и суд сам определяет степень страданий потерпевшего.
В некоторых случаях вред может быть доказан с помощью медицинской документации: выписок из медицинской карты, справок из скорой помощи или скорой помощи и т. д. Правда, в этом случае необходимо установить причинно-следственную связь между действиями работодателя и последствия, наступившие в виде болезни. Если ответчик докажет, что заболевание истца произошло до нарушения его прав работодателем, то, соответственно, суд с учетом этого факта может уменьшить размер заявленных денежных требований о возмещении морального вреда. Если вред причинен физическому здоровью истца источником повышенной опасности, то ничего доказывать не нужно, т.к. наличие вреда уже предполагается, и суд только определяет его размер.
После окончания судебных заседаний истцу остается дождаться вступления решения в законную силу и получения причитающихся ему выплат.
Судебная практика о возмещении морального вреда работникам
Для более наглядного рассмотрения вопроса рассмотрим наиболее распространенные причины возникновения споров по вопросу о возмещении вреда работниками организаций и приведем примеры из судебной практики.
- Ограничение действий. Согласно положениям статьи 392 ТК РФ, если требования работника связаны с его незаконным увольнением, ему дается 1 месяц со дня издания приказа или получения трудовой книжки для подачи заявления в суд. По иным вопросам, связанным с нарушением трудовых прав, - 3 месяца. Однако согласно статье 208 ГК РФ срок исковой давности не распространяется на правоотношения, связанные с охраной нематериальных благ. Возьмем, к примеру, случай отказа в приеме на работу по признаку пола (т.е. имеет место дискриминация). Суд отказал истцу в удовлетворении иска в связи с пропуском последним 3-х месячного срока. Однако в апелляционной жалобе иск удовлетворили и пояснили, что статья 392 ТК РФ в данном случае неприменима.
- Уменьшение суммы морального вреда. И. (руководитель организации) обратился в суд с просьбой уменьшить размер компенсационных выплат, которые компания выплачивает Н. за моральный вред. Свою позицию он объяснил тем, что компания находится в плачевном финансовом состоянии и не имеет возможности выплатить бывшему сотруднику крупные суммы. Суд оставил решение в силе. Однако в судебной практике встречаются и случаи, когда кассационная инстанция учитывает тяжелое материальное положение работодателя и уменьшает размер ежемесячной денежной суммы, выплачиваемой потерпевшему.
- Увеличение размера морального вреда по сравнению с размером, предусмотренным в заключенном соглашении сторон. А. (истец) работал на рабочем месте с вредными условиями труда, в результате чего у него развилось хроническое заболевание. До обнаружения заболевания между А. и его работодателем был заключен договор о выплате компенсационных сумм. Несмотря на это обстоятельство, апелляционный суд взыскал с руководителя предприятия большую сумму, чем была указана в соглашении, обосновав свою позицию тем, что на момент подписания бумаги А. не знал, что у него будет заболеванием и понятия не имел, во что обойдется лечение. На основании этого суд посчитал необходимым увеличить размер компенсации морального вреда.
- Увеличение суммы выплат при возникновении новых обстоятельств. Н. получил решение суда о взыскании компенсации морального вреда в свою пользу и получил выплаты. Вред был нанесен тем, что при работе с растворителями ему не выдали защитную форму. Как потом выяснилось, это привело к респираторному заболеванию и последующему образованию раковых клеток. В связи с тем, что он постоянно находился на больничном, работодатель принял решение его уволить. Н. вновь обратился в суд с заявлением о незаконном увольнении и просил увеличить размер выплат в связи с открытием новых обстоятельств дела. В ходе разбирательства было установлено, что организация находится в процессе ликвидации. В результате Н. был восстановлен на работе, ему была выплачена компенсация за вынужденный прогул, но суд не увеличил размер компенсации морального вреда.
Таким образом, судебная практика исходит из того, что большую роль в определении размера выплат играет вина работодателя. Кроме того, если в ходе судебного разбирательства не будет установлена причинно-следственная связь между его действиями и последствиями, размер выплат по усмотрению суда может быть значительно ниже или вообще отсутствовать.
Размер морального вреда, причиненного работнику
Ограничений по возмещению морального вреда в трудовом законодательстве нет. Именно поэтому судебная практика исходит из того, что выплаты работнику назначаются при совершении работодателем любых противоправных действий, в том числе затрагивающих имущественные интересы (например, при задержке заработной платы).
НК РФ не устанавливает размер компенсации морального вреда, причиненного работнику; то же самое делает законодатель в ГК РФ. Это означает, что сумма определяется либо соглашением сторон, либо решением суда.
В соглашении сторон может быть указан размер:
- На основании положений локальных актов организации, в которых предусмотрена данная ситуация;
- По заключению экспертизы (если вред причинен здоровью работника);
- По соглашению.
При определении суммы суд учитывает следующие обстоятельства:
- Степень страданий гражданина;
- Вина работодателя;
- Требования разумности и справедливости;
- Другие обстоятельства, заслуживающие внимания.
При этом правило «чем больше истец просит в исковом заявлении, тем больше он получит» не действует. Размер моральной компенсации, присуждаемой судом, не может быть больше размера материального вреда, если это требование также указано в иске. Однако в дальнейшем и истец, и ответчик вправе обжаловать установленный судом размер компенсации морального вреда.