Привет!
Работодатель произвел удержание с оклада за невыполнение заказа, а именно: не были своевременно предоставлены менеджеру акты на списание товара). скажите, правомерно ли наказание, которое работодатель применил к работнику, в виде удержания из зарплаты?
Добрый день
Трудовой кодекс устанавливает ограничения, других нет.
Я считаю, что вычеты неправомерны и ваши рассуждения верны
Статьей 137 на погашение неизрасходованного и не возвращенного в установленный срок аванса, выданного в связи с командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в иных случаях; о возврате сумм, излишне уплаченных работнику вследствие ошибок в учете, а также сумм, излишне уплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в несоблюдении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простые (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник уволен по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6. и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно рассчитанных платежей, и при условии, что работник не оспаривает основания и размеры удержания. Излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе в случае неправильного применения законодательства о труде или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть взыскана с него, за исключением случаев: ошибки в подсчете; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вина работника в несоблюдении норм труда признана (часть тр статьи 155 настоящего Кодекса) либо простой (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если установлена переплата заработной платы работнику в связи с его неправомерными действиями, установленная судом.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Можно ли удержать сумму материального ущерба из заработной платы работника?
Ответственность персонала возникает при наличии следующих обстоятельств:
- Ущерб предприятию причинен неправомерными действиями работника;
- Существует связь между работником, противоправным деянием и причиненным ущербом;
- Вина работника доказана и им не оспаривается.
При наличии всех перечисленных пунктов работодатель имеет полное право взыскать материальный ущерб, причиненный заработной плате работника.
Поэтому, прежде чем приступить к взысканию, руководитель организации должен создать специальную комиссию для расследования и установления факта нарушения, причастности к нему работника и размера вреда, причиненного предприятию.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный прямой ущерб.
Нельзя взыскать с заработной платы только сумму упущенной выгоды.
Читайте также о том, как удержать недополученную зарплату.
Сумма штрафа
Конкретный размер отчислений из заработной платы персонала установлен ст. 138 ТК РФ.
Сбор не может превышать 20% в месяц.
Сумма возмещения ущерба, причиненного предприятию, должна быть вычтена из начисленной заработной платы за вычетом налога на прибыль в размере 13%.
Читайте также:
Примеры
Первый пример:
Начисленная заработная плата работника за месяц составляет 45 тысяч рублей.
Ущерб составил 30 тысяч рублей.
Расчет удержания:
- 45000*13%=5850 - НДФЛ с заработной платы.
- 45000 - 5850 = 39150 - основание для возмещения причиненного вреда.
- 39150 * 20% = 7830 - сумма взыскания в счет причиненного организации ущерба.
- 39150 – 7830 = 31320 – зарплата на руки.
При такой ставке сумма всего долга будет взыскана из заработной платы за 5 месяцев (39150/7830).
Также работник имеет право самостоятельно вернуть всю сумму долга предприятию в полном объеме сразу в течение месяца.
Для этого бухгалтер просто составляет приходной кассовый ордер на сумму ущерба, деньги по нему работник вносит в кассу предприятия.
Кроме того, ст. 248 ТК РФ дает право на заключение договора о возмещении вреда в рассрочку в установленный срок.
Если дело дойдет до суда, и судья примет решение о взыскании, в соответствии со ст. 138 ТК РФ, его размер уже составит 50% от месячного оклада, так как суд выдаст исполнительный лист.
Этот процент также начисляется на начисленную заработную плату за вычетом НДФЛ.
Второй пример:
Работник отказался оплатить задолженность предприятию в связи с причинением вреда в размере 25 тысяч рублей.
Работодатель обратился в суд. Было принято решение о взыскании всей суммы долга.
Начисленная заработная плата в месяц составляет 44 тысячи рублей.
Поскольку процент удержания в судебном приказе не указан, работодатель руководствуется ст. 138 ТК РФ и будет удерживать 50% ежемесячно.
Оплата:
- 44000 * 13% = 5720 - налог на заработную плату.
- 44000 - 5720 = 38280 - база для вычетов по убыткам.
- 38280 * 50% = 19140 - сумма вычета за материальный ущерб.
- 38280 - 19140 = 19140 - сотрудник получит на руки.
При таких расчетах работодатель получит возмещение ущерба за 2 месяца (25000/19140).
Добрый день! ООО «ЛСР-Бетон» Работодатель принял решение удержать из моей зарплаты возмещение ущерба без моего согласия. Заявления не писал и нигде не расписывался.
Привет! Одним из условий привлечения работника к ответственности является проведение проверки работодателем с обязательным получением объяснения от работника.
ТК РФ, статья 247. Обязанность работодателя установить размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
Перед принятием решения о возмещении убытков конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для определения размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель вправе создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Требование от работника письменного объяснения для установления причины причинения вреда является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от дачи указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
* Пунктуация и орфография авторов сохранены.
Учредительные документы
Обязывает работодателя предварительно создать комиссию для расследования и установления размера материального ущерба.
Письменные объяснения произошедшего должны быть запрошены у работника.
Если он отказывается их давать, нужно составить соответствующий акт.
По окончании расследования рекомендуется составить акт с указанием сумм причиненного предприятию ущерба.
Искусство. 248 ТК РФ указано, что для взыскания работодатель должен издать приказ (распоряжение).
Именно он будет выступать документальным основанием для удержания из зарплаты.
Если работник не согласен выплачивать долг, а сумма ущерба превышает его среднемесячный заработок, взыскать долг можно только в судебном порядке. Тогда документальным основанием будет решение суда.
При таких обстоятельствах дополнительный приказ о задержании не выдается.
Работник имеет право добровольно оплатить всю задолженность в кассу или написать заявление на ежемесячное удержание из заработной платы в любом размере.
При этом закон не вводит ограничений. Допускается написание заявления в свободной форме.
Требуется ли согласие работника?
Письменное согласие работника на возмещение причиненного им ущерба требуется только в случае, если его размер превышает среднемесячную заработную плату работника.
Правило установлено ст. 248 ТК РФ.
При меньшей сумме и документальных основаниях работодатель вправе взыскать долг без согласия виновного лица.
Размер среднего заработка исчисляется согласно Положению, утвержденному Постановлением Правительства № 922 от 24.12.2007.
Например, если сотрудник сломал оборудование организации, было проведено расследование и подтвержден размер ущерба в размере 50 тысяч рублей, а ежемесячный доход работника составляет всего 35 тысяч рублей, без согласия работника, долг можно взыскать только через судебный орган.
Причем, если бы доход нарушителя в месяц составлял 70 тысяч рублей, работодателю не нужно было бы согласие работника на взыскание.
Пример приложения
Скачать образец заявления о согласии на удержание денежных средств на возмещение причиненного работодателю ущерба -слово.
Приказ о возмещении вреда, причиненного предприятию
Законодательством не предусмотрена особая форма такого документа. Поэтому заказ оформляется в свободной форме.
Однако есть обязательные пункты, которые рекомендуется включать в него:
- Полное наименование организации;
- Название самого документа;
- Краткое описание того, о чем идет речь;
- Дата подготовки;
- Краткое описание ситуации со ссылками на подтверждающие документы и законы;
- Требование об удержании в размере не более 20% от заработной платы в месяц конкретного работника с указанием его ФИО и должности;
- Перечень документов - основания с реквизитами. Это могут быть: акт о выявлении нарушения, объяснительная записка, соглашение об ответственности, акт об отказе в написании объяснительной;
- Подпись директора;
- Ознакомительная виза виновного работника.
Документ оформляется на листе формата А - 4 без ошибок. Наличие в приказе заведомо ложных сведений и, соответственно, неправомерных удержаний из заработной платы может привести к привлечению к ответственности работодателя.
Заказ образца
Скачать образец приказа о взыскании убытков с работника.
Полезное видео
Как происходит удержание из заработной платы по заявлению работника (компенсация ущерба) подробно рассказывается в этом видео:
Выводы
По теме есть несколько основных моментов:
- Законом о труде установлены размеры удержаний из заработной платы в размере не более 20%, по исполнительным документам до 50%.
- Для взыскания причиненного материального ущерба сначала проводится расследование, затем выносится предписание о взыскании. Для бухгалтера это документальное основание.
- Согласие работника на взыскание требуется только в том случае, если сумма ущерба превышает среднемесячную заработную плату. Если он ее не дает, работодатель имеет право подать иск в суд.
- Сбор производится после вычета 13% налога на прибыль из начисленной заработной платы.
- Форма приказа законодательством не установлена, он составляется по шаблонам организации-работодателя.